Unterschied zwischen Supervisor und Manager

Der Erfolg der Organisation hängt von ihren Mitarbeitern und denjenigen ab, denen sie verantwortlich sind, ich.e. Manager und Vorgesetzte. Dies sind zwei wichtige Positionen in einer Organisation, die das gesamte Team von Arbeitnehmern leiten, um gemeinsame Ziele der Organisation zu verfolgen. Manager sind diejenigen, die das gesamte Unternehmen kontrollieren und verwalten, andererseits, Aufsicht ist jemand, der führend in der ersten Leitungsmanagement der Organisation ist und somit um die Arbeit und Leistung der Mitarbeiter kümmert.

Während der Manager zum Unternehmensmanagement gehört, ist Supervisor Teil des Managements der Funktionsebene der Organisation. Er/sie unterrichtet und überwacht seine Untergebenen bei der Arbeit. Wenn man über verschiedene Managementpositionen in der Unternehmensleiter wissen möchte, sollte er den Unterschied zwischen Manager und Vorgesetzter verstehen.

Inhalt: Supervisor vs Manager

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des Vorgesetzten

Ein Vorgesetzter ist ein Mitarbeiter und der Leiter des Front -Line -Managements, der die Mitarbeiter und ihre Aktivitäten unter ihm/ihr beobachtet. Er/sie hat befugt. Die Pflicht des Vorgesetzten besteht darin, seine Männer am Arbeitsplatz zu überwachen und ihre Leistung und Produktivität zu analysieren.

Der Die Hauptverantwortung eines Vorgesetzten besteht darin, sich um seine Männer zu kümmern, dass sie in der festgelegten Zeit das gezielte Produktionsniveau erreichen. Sie helfen bei der reibungslosen Funktionsweise der täglichen Operationen des Unternehmens. Die angegebenen sind einige Aufgaben, die vom Vorgesetzten im Allgemeinen ausgeführt werden:

• Um die Richtlinien des Managements der oberen Ebene zu implementieren.
• Kurze Aktionspläne als Sprungbrett zu machen, um Ziele zu erreichen.
• Arbeiter zuweisen.
• Koordinieren Sie die Menschen bei der Arbeit.
• Untergebene motivieren, führen und trainieren.
• Vorbereitung zeitnaher Berichte über die Leistung der Mitarbeiter.
• Zuhören und Lösen der Beschwerden und Beschwerden der Arbeitnehmer.

Definition des Managers

Ein Manager ist eine Person, die die Ressourcen der Organisation verwaltet. Mit Ressourcen meinen wir Männer, Geld, Material, Methode und Maschinen. Aber nicht nur die Ressourcen, sondern ein Manager ist für das gesamte Management der Organisation zuständig.

Es gibt hauptsächlich fünf Funktionen eines Managers, die unten angegeben sind:

• Planung
• Organisieren
• Personal
• Motivieren und führen
• ControllingCoordination.

Allgemein, Ein Manager erledigt selbst keine Arbeit, sondern erledigt es von seinen Untergebenen. Er/sie ist der Vertreter der gesamten Abteilung, Einheit oder Abteilung des Managements der zweiten Ebene oder der höchsten Ebene. Er/sie hat die Befugnis, Mitarbeiter zu rekrutieren und sie auch zu kündigen.

Es gibt einige Manager in einer einzigen Organisation, ich.e. General Manager, Produktionsleiter, Finanzmanager, Vertriebsleiter, Kundenbeziehungsmanager usw. Die Funktion dieser Manager basiert auf der Abteilung, die sie leiten.

Wichtige Unterschiede zwischen Supervisor und Manager

Das Folgende sind die Hauptunterschiede zwischen Supervisor und Manager

1. Der Vorgesetzte ist jemand, der die Mitarbeiter überwacht und sie zur Arbeit reguliert, die ihnen zugewiesen wird. Ein Manager ist eine Person, die die Ressourcen der gesamten Organisation und der Organisation verwaltet.
2. Der Supervisor ist eine Spitzenposition im unteren Level-Management, während in der Middle-Level-Management die Spitzenposition des Managers ist.
3. Der Vorgesetzte ist dem Manager für die Leistung seines Teams verantwortlich, während der Manager dem Verwaltungsrat für die Leistung seiner Abteilung verantwortlich ist.
4. Der Vorgesetzte hat einen völlig introvertierten Ansatz, da er sich nur um seine Männer und ihre Arbeit kümmern muss. Umgekehrt hat der Manager einen Ambivert -Ansatz, weil er sich zusammen mit der externen Umgebung um seine Abteilung kümmern muss.
5. Die Aufgabe des Vorgesetzten ist es, Personen bei der Arbeit zu überwachen, aber ein Manager verwaltet die 5 m der Organisation, i.e. Männer, Geld, Maschinen, Material, Methode.
6. Der Vorgesetzte ist für Menschen verantwortlich, die unter ihm und ihren Aktivitäten arbeiten, während ein Manager auch für Menschen und Dinge verantwortlich ist.
7. Ein Vorgesetzter hat kein Recht, Mitarbeiter einzustellen oder zu entlassen, aber er kann es empfehlen, es. Im Gegensatz zum Manager kann er Mitarbeiter einstellen oder feuern.

Abschluss

Der Vorgesetzte hat keine Befugnis, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu kündigen, aber er kann aktiv am Einstellungsprozess beteiligt sein, wie die Auswahl der Kandidaten und der Befragung, aber die endgültige Entscheidung würde nur vom Personalmanager getroffen werden.

Ein signifikanter Unterschied zwischen den beiden ist, dass der Supervisor die täglichen Aktivitäten des Geschäfts achtet, während ein Manager es nicht tut.