Unterschied zwischen dem Arbeit

Heutzutage ist die Schulung zum Kernbedarf der Organisation geworden, um spezifische Fähigkeiten in ihren bestehenden und potenziellen Mitarbeitern zu entwickeln. Es gibt zwei Methoden, um Schulungen in Arbeitnehmern zu vermitteln. Wie ihr Name schon sagt, bezieht sich erstere auf die Schulung, die an dem tatsächlichen Arbeitsort mit „praktischem“ Schulungen vermittelt wird, während die letztere Methode die Schulung an die Mitarbeiter an einem anderen Ort als dem realen Standort beinhaltet.

Während Training am Arbeitsplatz wird am Arbeitsplatz selbst bereitgestellt, die Auszubildenden produzieren Dinge beim Lernen. In von dem Praktika, Die Trainien sind außerhalb des Arbeitsumfelds, der Stress, Frustration und Trubel des täglichen Jobs beseitigt.

Schauen Sie sich den Artikel an, der Ihnen vorgestellt wurde, um die Unterschiede zwischen dem Arbeitsplatz und der Ausbildung von Off-the-Jobs zu lernen.

Inhalt: Training am Arbeitsplatz gegen das Off-the-Job-Training

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des Trainings am Arbeitsplatz

Wie der Name schon sagt, ist das Training (ON the Job "(OJT) eine Methode, um den Mitarbeitern Schulungen zu vermitteln, wenn sie am Arbeitsplatz am Arbeitsplatz sind. Ziel der Schulung ist es, die Mitarbeiter mit der normalen Arbeitssituation vertraut zu machen, ich.e. Während der Schulungszeit erhalten die Mitarbeiter die Erfahrung aus erster Hand mit Maschinen, Geräten, Werkzeugen, Materialien usw. Es hilft den Mitarbeitern auch, zu lernen, wie sie sich den Herausforderungen stellen müssen, die während der Durchführung des Jobs auftreten.

Trainingsmethoden am Arbeitsplatz

Das Hauptthema dieser Trainingsmethode ist das Lernen, indem der Vorgesetzte oder die erfahrenen Mitarbeiter den Auszubildenden demonstrieren, wie sie eine bestimmte Aufgabe ausführen sollen. Die Auszubildenden folgen den Anweisungen des Vorgesetzten und führen die Aufgabe aus.

Aufgrund der Einfachheit, diese Methode, die von den Unternehmen stark verwendet wird, um die aktuellen oder zukünftigen Mitarbeiter auszubilden.

Definition des Off-the-Job-Trainings

„Aus dem Job“ ist eine Schulungsmethode, die an einem Standort am tatsächlichen Arbeitsplatz für einen bestimmten Zeitraum entfernt wird. Der Grund für die Vermittlung von Schulungen an einem anderen Ort als dem Arbeitsort besteht darin, den Mitarbeitern ein stressfreies Umfeld zu bieten, an dem sie sich nur auf das Lernen konzentrieren können. Das Studienmaterial wird an die Auszubildenden zur Verfügung gestellt, um vollständiges theoretisches Wissen zu sein.

Off-the-Job-Trainingsmethoden

Die Auszubildenden können ihre Ansichten und Meinungen während der Trainingseinheit ausdrücken. Darüber hinaus können sie neue und innovative Ideen erkunden.

Es ist eine der teuren Trainingsmethoden. Es beinhaltet die Auswahl des Schulungsortes, die Anordnung von Einrichtungen für die Arbeitnehmer, die Einstellung eines Experten für Schulungen usw.

Wichtige Unterschiede zwischen dem Arbeiten am Arbeitsplatz und dem Off-the-Job-Training

Die grundlegenden Unterschiede zwischen dem Arbeitsplatz und dem Off-the-Job-Training sind nachstehend angegeben:

1. Die Schulungsmethode, mit der die Mitarbeiter Schulungen vermittelt werden, während er am Arbeitsplatz ist, der den Job ausführt. Off-the-Job-Schulung beinhaltet die Schulung von Mitarbeitern außerhalb des Arbeitsortes.
2. Bei der Berufsausbildung hat ein praktischer Ansatz, während die Arbeitstraining theoretisch ist.
3. Bei der Berufsausbildung beinhaltet die praktischen Erfahrungen der Auszubildenden, die nicht im Fall von Off-the Job Training sind.
4. "Beim Job" -Training beinhaltet das Lernen, indem Sie die Aufgabe erledigen, während das Training von "Arbeit abgeschaltet" wird, indem Sie das Lernen durch den Erwerb von Wissen beinhalten.
5. In der Berufsausbildung gibt es keine Arbeitsstörung, da das Training und die Produktion Hand in Hand gehen. Umgekehrt wird die Arbeit im Off -the -Job -Training behindert, da vor allem die Ausbildung von der tatsächlichen Leistung folgt.
6. Das Training am Arbeitsplatz wird von den erfahrenen Mitarbeitern durchgeführt. Im Gegensatz zu Off-the-Job-Training, die von den Experten angeboten wird.
7. Bei der Berufsausbildung ist günstiger als die Berufsausbildung.
8. Bei der Berufsausbildung eignet sich für Fertigungsunternehmen, während sich die Berufsausbildung nicht für nicht herarbeitliche Unternehmen eignet.

Abschluss

Das Testen folgt häufig dem Training, um zu wissen, was die Auszubildenden während des Trainings gelernt haben. Die Bewertung erfolgt nach bestimmten Kriterien wie einer Reihe von Unfällen, Qualität, Produktivität, Leistung usw.