Unterschied zwischen Personalagentur und Executive Recruiter Agency

Personalagentur gegen Executive Recruiter Agency

Executive Recruiter -Agenturen, Headhunter und Personalagenturen sind Agenturen, die als Vermittler zwischen den Arbeitgebern und den Mitarbeitern arbeiten. Beide Agenturen haben einen ähnlichen Rahmen, aber ihre Funktionen unterscheiden sich leicht voneinander. Das Hauptziel dieser beiden Agenturen ist es, die Anforderungen eines Unternehmens mit den verfügbaren Belegschaftsdaten für die Einstellung zu entsprechen. Wenn ein Unternehmen einen Kandidaten verlangt, einen prospektiven Beitrag zu füllen, wird die Anforderung an diese Agenturen weitergeleitet. Anstatt selbst Kandidaten zu suchen, mit dem Jobprofil und den Erwartungen des Unternehmens werden der Personalagentur und der Personalvermittlungsagentur, die Zugang zu einer riesigen Datenbank von Personen mit den erforderlichen Fähigkeiten haben, übertragen. Sie werden ausgewählt und ihre Fähigkeiten entspricht den Anforderungen des Unternehmens, und dann werden potenzielle Kandidaten für Interviews an die Unternehmen gesendet, die die Kandidaten benötigen.

Personalvermittlung
Die Personalagentur arbeitet in der Regel auf mittleren Rollen auf Junior-Ebene und auf Ergebnisbasis oder auf einer Eventual. Wenn ein Unternehmen nach vielen Kandidaten für das Interview sucht und einer von ihnen ausgewählt werden muss, ist es ideal, die Arbeitsanforderungen an eine Personalagentur weiterzuleiten. Die Personalagentur entspricht den Anforderungen an die verfügbare Datenbank von Fachkräften und sendet viele Kandidaten mit dem für das Unternehmen erforderlichen Arbeitsfähigkeiten, der erforderlich ist. Einige sind möglicherweise auf langfristige Praktika spezialisiert, während andere kurzfristige Platzierungen. Personalagenturen sind für keines Unternehmen exklusiv. Sie arbeiten immer mit aktiven Kandidaten, die nach Jobs suchen.

Executive Recruiter Agency
Executive Recruiter -Agenturen arbeiten ausschließlich mit einem Unternehmen zusammen. Sie arbeiten in Zeitzonen und geografischen Bereichen, um den richtigen Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten für das Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu finden. Die für einen bestimmten Job ausgewählten Kandidaten können aus derselben Branche stammen oder auch nicht. Sie können aktive Kandidaten sein oder nicht. Das heißt, sie können tatsächlich nach einer Änderung suchen oder nicht, sondern werden angesprochen, weil sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Executive Recruiter Agenturen bilden eine starke Bindung zu den Unternehmen, für die sie arbeiten, und haben eine langfristige Beziehung zu den Unternehmen.

Executive Recruiter -Agenturen sind hauptsächlich für Jobmanagement oder für Jobs geeignet, die sehr schwer zu erfüllen sind und sich sehr herausfordernd sind. Die mit diesen Agenturen verfügbaren Daten sind riesig. Sie verfügen über professionelle Methoden und forschen und haben Zugang zu einer Vielzahl von Kandidaten mit unterschiedlichen Fähigkeiten.

Zusammenfassung:

1.Personalagenturen arbeiten hauptsächlich an einer Kontingenz. Sie arbeiten auf Rollen auf mittlerer Ebene bis hin zu Junior-Ebenen und nur auf Ergebnisbasis. Executive Recruiter-Agenturen haben langfristige Beziehungen zu den Unternehmen, die ihre Dienstleistungen einstellen und Kandidaten für Jobs finden, die eine Herausforderung oder schwer zu füllen sind.
2.Personalagenturen sind nicht exklusiv für ein Unternehmen. Executive Recruiter -Agenturen sind exklusiv und finden Kandidaten innerhalb eines bestimmten Zeitraums.
3.Personalagenturen arbeiten normalerweise mit aktiven Kandidaten zusammen, ich.e., Kandidaten, die sich bereits für Arbeitsänderungen beworben haben; Executive Recruiter-Agenturen arbeiten auch mit nicht aktiven Kandidaten zusammen und verfügen über Ressourcen, um potenzielle Kandidaten aus anderen Branchen zu finden.