Unterschied zwischen Entlassung und Kürzung

Der größte Unterschied zwischen Entlassung und Kürzung ist das entlassen ist in der Natur volatil, ich.e. Die Mitarbeiter werden zurückgerufen, sobald die Entlassungsdauer abgeschlossen ist Kürzung ist nichtflüchtig i.e. Dies beinhaltet die volle und endgültige Beendigung von Dienstleistungen.

Der Arbeitsvertrag wird durch den Arbeitgeber mit den Arbeitnehmern gekündigt, da der Arbeitgeber drei Hauptgründe sind: (i) Die Organisation durchläuft die magere Zeit, (ii) anfängliche fehlerhafte Einstellung, (iii) Mitarbeiter zeigt abweichendes Verhalten, das die Auswirkungen auf die auf die ganze Umgebung.

Die in der unfreiwilligen Trennung verwendete Methode sind Entlassungen, VRs, Kürzungen, Entladungen usw. Viele denken, dass Entlassung und Kürzung ein und dasselbe sind, aber das ist nicht wahr.Lesen Sie den Artikel, um einige weitere Unterschiede zwischen diesen beiden zu erfahren.

Inhalt: Entlassung gegen Kürzung

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition der Entlassung

Die Entlassung bedeutet vorübergehend oder dauerhaft, das Personal / die Mitarbeiter zu beenden oder loszuwerden. Dies geschieht normalerweise von einem Unternehmen / Unternehmen aufgrund einer Geschäftsabschwung, wodurch es nicht genügend Arbeiten gibt, die einem Mitarbeiter zugeteilt werden können, der bei der Einrichtung registriert ist und der noch nicht abgenommen wurde.

Es handelt sich. Eine Entlassung von Unternehmen umfasst die Einstellung von Leistungen der Mitarbeiter wie Gehalt oder Löhne. Die entlassenen Mitarbeiter erhalten eine entspannte Entschädigung. Alle entlassenen Mitarbeiter sollten in ihren üblichen Posts zurückgenommen werden, sobald die Entlassung herausgeholt wurde. Dies kann an einen der angegebenen Gründe liegen:

• Rohstoffmangel
• Rezession
• Machinerie
• Ansammlung von Aktien

Definition der Abkürzung

Kürzung besteht darin, die Höhe der Unternehmenskosten zu senken. Wenn ein Unternehmen/Unternehmen die Kürzung implementiert, wird alle unnötigen Ausgaben abgeschnitten oder minimiert bedeuten notwendigerweise eine Reduzierung der Belegschaft eines Unternehmens.

Es bedeutet lediglich die Beendigung der Dienstleistungen des Mitarbeiters aufgrund des Ersatzs des Arbeitnehmer. In der Kürzung findet die Beendigung von Diensten mehrerer Mitarbeiter statt, an der sie an das Haus geschickt werden, und ihre Verbindung zur Organisation ist vollständig und sofort abgetrennt.

Schlüsselunterschiede zwischen Entlassung und Kürzung

1. Die Entlassung bezieht sich auf die vorläufige Beendigung des Arbeitnehmers auf Aufhindern des Arbeitgebers. Kürzung bedeutet unfreiwillige Trennung eines Arbeitnehmers aufgrund des Ersatzs von Arbeitskräften durch Maschinen oder schließen die Abteilung.
2. Die Entlassung ist ein Aktionsschritt, während die Kürzung eine Geschäftsstrategie ist, um die Ausgaben des Unternehmens zu senken.
3. Die Entlassung ist in Abschnitt 2 (KKK) des Industrial Disputes Act von 1947 definiert. Umgekehrt ist die Kürzung in Abschnitt 2 (OO) des Industrial Disputes Act von 1947 definiert.
4. Die Entlassung ist vorübergehend, ich.e. Es ist für einen bestimmten Zeitraum, in dem die Mitarbeiter nach Ablauf der Laufzeit zurückgerufen werden. Im Gegensatz zur Kürzung ist die Natur dauerhaft.
5. Nach der Entlassungserklärung stoppt der Betrieb des Unternehmens aufgrund des Rohstoffmangels, der Zusammenbruch der Maschinen, der wirtschaftlichen Rezession und so weiter. Andererseits wird die Geschäftstätigkeit des Unternehmens auch nach der Deklaration der Kürzung fortgesetzt.
6. Sobald die Entlassungszeit vorbei ist, werden die Mitarbeiter wieder auf ihre vorherigen Stellen ernannt. Im Gegensatz zur Entkernung, bei der die Mitarbeiter nicht vom Unternehmen zurückgenommen werden, sobald sie gekündigt werden.

Abschluss

Daher ist es mit der obigen Diskussion ziemlich klar, dass Entlassung und Kürzung zwei verschiedene Möglichkeiten sind, die Mitarbeiter unfreiwillig zu beenden. Während in beiden Fällen den Mitarbeitern eine Entschädigung gemäß der im Gesetz angegebenen Methode erhalten. Die Gratifikation wird jedoch nur in Kürzung bezahlt, jedoch nicht in der Entlassung.