Unterschied zwischen Mitarbeiter und unabhängiger Auftragnehmer

Wenn es darum geht, eine Person für die Ausführung von Aufgaben einzustellen, stehen vor dem Geschäftsperson zwei Optionen zur Verfügung, ich.e. Angestellter oder unabhängiger Auftragnehmer. Ein Mitarbeiter ist eine Person, die dem Arbeitgeber Dienstleistungen im Austausch für eine angemessene Überlegung anbietet, i, ich.e. Gehalt. Im Gegenteil ein unabhängiger Auftragnehmer ist eine Person oder ein Unternehmen, das den Kunden für eine bestimmte Gebühr Dienstleistungen anbietet.

Die Wahl zwischen diesen beiden wäre schwierig, da beide ihre Vor- und Nachteile haben. Wenn Sie jedoch die Unterschiede zwischen Mitarbeitern und unabhängigem Auftragnehmer lernen, ist die Auswahl recht einfach. Diese beiden Begriffe unterscheiden sich in einigen Aspekten, wie dem Grad der Kontrolle, der Beständigkeit der Beziehung, der Unabhängigkeit, der Fähigkeit zum Unterauftrag, inwieweit die Arbeiten für das Geschäft des Arbeitgebers ein wesentlicher Bestandteil sind.

Inhalt: Mitarbeiter gegen unabhängigen Auftragnehmer

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des Arbeitnehmers

Ein Arbeitnehmer ist definiert als die Person, die regelmäßig für den Arbeitgeber arbeitet, als Gegenleistung für eine feste Vergütung namens Gehalt. Die Geschäftsbedingungen der Beschäftigung werden im Rahmen eines Vertrags als Arbeitsvertrag beschrieben. Der Vertrag kann mündlich oder geschrieben, ausdrücklich oder impliziert sein. Die Organisation hat die volle Kontrolle über die Arbeit des Mitarbeiters, i.e. Was, wie, wann ist zu tun.

Es gibt einen vollständigen Prozess, um Mitarbeiter einzustellen, die als Rekrutierungsprozess bekannt sind. Die Arbeit des Arbeitnehmers kann Teilzeit, Vollzeit oder sogar vorübergehend vom Arbeitgeber eingestellt werden. Der Mitarbeiter wird für einen bestimmten Job eingestellt, und jeder Job hat seine eigenen Aufgaben, Pflichten, Verantwortlichkeiten und Behörden. Sie erhalten monatliches Gehalt auf der Grundlage ihrer Qualifikation, Erfahrung, Fähigkeiten, Leistung und Position.

Definition des unabhängigen Auftragnehmers

Ein unabhängiger Auftragnehmer ist eine neutrale Person, ich.e. Ein Berater, Anwalt, Buchhalter, Ingenieur oder einen anderen professionellen Abschlussinhaber, der im Namen des Kunden Dienste entweder für den Kunden/Schulleiter oder an einen Dritten erbringt, gemäß den Vertragsbedingungen zwischen dem Auftragnehmer und dem Auftraggeber. Sie werden freiberuflich bezahlt.

Der unabhängige Auftragnehmer ist frei von der Kontrolle oder einem Einfluss des Kunden. Er kann sein Urteil über die Art und Weise und die Methode zur Erfüllung der Aufgabe anwenden. Darüber hinaus ist der unabhängige Auftragnehmer unabhängig vom Ergebnis des Projekts dafür verantwortlich.

Wichtige Unterschiede zwischen Mitarbeitern und unabhängiger Auftragnehmer

Die folgenden Punkte sind bemerkenswert, was den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängiger Auftragnehmer betrifft:

1. Eine vom Arbeitgeber beauftragte Person, regelmäßig zu arbeiten, im Austausch für eine feste Vergütung, wird als Arbeitnehmer bezeichnet. Eine selbständige Person, die Dienstleistungen für eine andere Organisation für eine feste Entschädigung anbietet, wird als unabhängiger Auftragnehmer bezeichnet.
2. Die Vergütung für einen Mitarbeiter ist das Gehalt oder die Löhne. Andererseits zieht der unabhängige Auftragnehmer Einnahmen aus jedem Projekt.
3. Ein Arbeitnehmer arbeitet ausschließlich für den Arbeitgeber, während der unabhängige Auftragnehmer für mehrere Kunden arbeitet.
4. Inputs wie Werkzeuge, Materialien, Geräte oder andere Ressourcen zur Ausführung der Aufgabe werden dem Arbeitgeber dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Andererseits verwendet der unabhängige Auftragnehmer seine eigenen Ressourcen.
5. Es ist der Arbeitgeber, der entscheidet, wann und wo sie arbeiten sollen. Dabei entscheidet der unabhängige Auftragnehmer die Zeit und den Ort für die Abschluss des Projekts.
6. Die Ausgaben des Arbeitnehmers während der Ausführung der Aufgabe werden vom Arbeitgeber getragen. Im Gegensatz zu unabhängiger Auftragnehmer, der dafür verantwortlich ist, die während der Erbringung von Dienstleistungen entstandenen Kosten zu tragen.
7. Der Arbeitnehmer arbeitet unter der Kontrolle und Richtung des Arbeitgebers. Im Gegenteil, der unabhängige Auftragnehmer hat keine Kontrolle, und so arbeitet er in seinem eigenen Willen.
8. Der Mitarbeiter kann die Aufgabe nicht an eine andere Person delegieren, während ein unabhängiger Auftragnehmer das Recht hat, Aufgaben und Pflichten an seine Untergebenen zu delegieren.
9. Um Aufgaben und Pflichten auf definierte Weise auszuführen, erhält der Mitarbeiter eine ordnungsgemäße Ausbildung. Im Gegensatz dazu erhält ein unabhängiger Auftragnehmer keine Schulungen zur Bereitstellung von Dienstleistungen.
10. Ein Arbeitnehmer hat eine kontinuierliche Beziehung zum Arbeitgeber. Der unabhängige Auftragnehmer hat jedoch eine kurzfristige Beziehung zum Kunden.

Abschluss

Daher sind Verdienste und Nachteile sowohl mit dem Mitarbeiter als auch mit dem unabhängigen Auftragnehmer verbunden. Erkenne zuerst zu einer Entscheidung, was Ihre Anforderungen und Erwartungen haben, und wählen Sie danach die richtige Person für die Aufgabe. Die Kosten für die Aufrechterhaltung von Mitarbeitern sind höher als unabhängige Auftragnehmer, da sie bezahlen müssen.