Unterschied zwischen autokratischer und demokratischer Führung
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- Cem Schlitzer
Führung ist eine Fähigkeit, die eine Person verlangt, die Untergebenen zu beeinflussen, um freiwillig zu arbeiten, und sie dazu anregen, ihre Anstrengungen zu unternehmen, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Basierend auf den Zielen und den Untergebenen kann die Organisation aus verschiedenen Führungsstilen wählen. Autokratische Führung Auch als monothetische Führung bezeichnet, ist einer der Stile, die die Zentralisierung der Entscheidungsmacht umfassen.
In der autokratischen Führung lenkt der Führer die Untergebenen darüber, was zu tun ist und wie zu tun ist. Auf dem anderen Extrem Demokratische Führung ist einer, das den Untergebenen die gleiche Chance gibt, am Entscheidungsprozess teilzunehmen, was zu tun ist und wie es getan werden soll.
Schauen Sie sich den vorgestellten Artikel an, der den Unterschied zwischen autokratischer und demokratischer Führung erläutert.
Inhalt: Autokratische Führung gegen demokratische Führung
- Vergleichstabelle
- Definition
- Schlüsselunterschiede
- Abschluss
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Autokratische Führung | Demokratische Führung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Eine autokratische Führung ist eine, bei der zwischen dem Führer und seinen Anhängern eine Reihe von Abgriffen existiert und alle Entscheidungen ausschließlich getroffen werden. | Demokratische Führung spielt auf eine Art Führung an, in der der Führer Entscheidungsmacht und andere Verantwortlichkeiten mit den Gruppenmitgliedern teilt. |
| Behörde | Zentralisiert | Dezentral |
| Verhaltensorientierung | Aufgabenorientiert | Beziehungsorientiert |
| Von | Theorie x | Theorie y |
| Kontrolle | Hohe Kontrollniveau | Geringe Kontrollniveau |
| Autonomie | Weniger | Hoch |
| Eignung | Angemessen, wenn die Untergebenen ungelernt, ungebildet und gehorsam. | Angemessen, wenn Teammitglieder erfahren, qualifiziert und professionell sind. |
Definition der autokratischen Führung
Autokratische Führung oder auf andere Weise als autoritäre Führung bezeichnete Führung ist ein Führungsstil, der vom Management verabschiedet wird und eine Mannschaft über alle Führungsentscheidungen der Organisation betrifft, ohne sich mit den Untergebenen zu konsultieren. Unter autokratischer Führung gibt. So werden alle Entscheidungen über die Richtlinien und Verfahren vom Anführer selbst getroffen.
Der autokratische Führer dominiert die gesamte Gruppe von Untergebenen durch Zwang und Befehl. Die Untergebenen sollen den Anweisungen des Führers unbestreitend folgen.
Es passt am besten zu Organisationen, in denen eine schnelle Entscheidungsfindung erforderlich ist. Wenn die Untergebenen nicht viel gebildet und erfahren sind, ist die autokratische Führung angemessen.
Definition der demokratischen Führung
Der Führungsstil, der die beträchtliche Teilnahme der Mitarbeiter am Entscheidungsprozess beteiligt, und das Management der Organisation wird als partizipatives oder demokratisches Management bezeichnet. Die Vorschläge und Meinungen der Untergebenen sind Bedeutung. In der Tat werden sie häufig in verschiedenen Angelegenheiten konsultiert.
Hier berücksichtigen die Führer die Meinung der Gruppe und arbeiten entsprechend. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter über jede Angelegenheit informiert, die sie betrifft.
Es gibt eine Open-End. Die Demokratische Führung fördert die Meinungsfreiheit, das unabhängige Denken und eine partizipative Entscheidungsfindung.
Schlüsselunterschiede zwischen autokratischer und demokratischer Führung
Der Unterschied zwischen autokratischer und demokratischer Führung kann aus den folgenden Gründen deutlich gezogen werden:
- Autokratische Führung kann als Führungsstil definiert werden, in dem eine klare Reihe von Abgrenzung zwischen Führer und Nachfolger existiert, da der Führer die absolute Kraft des Kommandos und der Entscheidungsfindung hat. Auf der anderen Seite schätzt ein Führungsstil, in dem der Führer die Meinungen und Vorschläge der Anhänger schätzt, aber die endgültige Entscheidungsbefugnis in seinen Händen behält als demokratische Führung bekannt.
- Es gibt eine Zentralisierung von Befugnissen im Falle einer autokratischen Führung, während die Behörde an die Gruppenmitglieder in der demokratischen Führung delegiert wird.
- Die autokratische Führung ist aufgabenorientiert, die den Abschluss der Aufgabe erfolgreich hervorheben. Die demokratische Führung ist relationorientiert, was darauf abzielt, die Beziehung über oberen Subordinate zu verbessern, indem sie Befugnisse mit den Gruppenmitgliedern teilen.
- Die Idee der autokratischen Führung leitet sich aus McGregors Theorie X über die Motivation ab. Im Gegenteil.
- Ein hohes Maß an Kontrolle ist in der autokratischen Führung vorhanden, während die demokratische Führung das niedrige Maß an Kontrolle beinhaltet.
- Es gibt eine Freiheit des Ausdrucks und der Unabhängigkeit im Denk, in der demokratischen Führung, was nicht im Fall einer autokratischen Führung ist.
- Die autokratische Führung ist am besten geeignet, wenn die Anhänger oder Gruppenmitglieder nicht so gebildet und geschickt sind, aber gleichzeitig gehorsam sind. Im Gegensatz dazu ist die demokratische Führung angemessen, wenn die Gruppenmitglieder erfahren, qualifiziert und professionell sind.
Abschluss
Wenn es um Effektivität geht, ist die demokratische Führung einen Schritt voraus als eine autokratische Führung.
Man kann eine Wahl zwischen den beiden Führungsstilen treffen, wenn man das unmittelbare Ziel und Untergebene berücksichtigt. Wenn das unmittelbare Ziel der Besorgnis die Zunahme der Produktion ist und der Bedürfnis der Untergebenen nach Unabhängigkeit niedrig ist, erweist sich der autokratische Führungsstil besser. Das unmittelbare Ziel ist jedoch tendenziell die Arbeitszufriedenheit und die Untergebenen erfordern das größere Grad der Unabhängigkeit, demokratischen Führungsstil ist am besten.