Unterschied zwischen Bewertung und Bewertung
- 3583
- 789
- Caitlin Rodehau
Bewertung ist definiert als ein Prozess der Bewertung von etwas oder jemandem, ich.e. Der Akt des Messens der Qualität, des Wertes oder der Bedeutung. Gegen, Auswertung konzentriert sich darauf, ein Urteil über Werte, Zahlen oder Leistung von jemandem oder etwas zu machen. Die Bewertung wird vorgenommen, um das Leistungsniveau einer Person zu ermitteln, während die Bewertung durchgeführt wird, um festzustellen, inwieweit Ziele erreicht werden.
Der grundlegende Unterschied zwischen Bewertung und Bewertung liegt in der Orientierung, i.e. Während die Bewertung prozessorientiert ist, ist die Bewertung produktorientiert. Der Ihnen vorgestellte Artikel beschreibt alle Unterscheidungsstellen zwischen diesen beiden.
Inhalt: Bewertung gegen Bewertung
- Vergleichstabelle
- Definition
- Schlüsselunterschiede
- Abschluss
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Bewertung | Auswertung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Die Bewertung ist ein Prozess zum Sammeln, Überprüfen und Verwenden von Daten zum Zwecke der Verbesserung der aktuellen Leistung. | Die Bewertung wird als ein Akt des Verlassens auf der Grundlage von Standards beschrieben. |
| Natur | Diagnose | Wertend |
| Was es macht? | Bietet Feedback zu Leistung und Verbesserungsbereichen. | Bestimmt, inwieweit Ziele erreicht werden. |
| Zweck | Prägend | Summativ |
| Orientierung | Prozessorientiert | Produktorientiert |
| Rückmeldung | Basierend auf Beobachtung und positiven und negativen Punkten. | Basierend auf dem Qualitätsniveau gemäß dem Standardstandard. |
| Beziehung zwischen Parteien | Reflektierend | Vorgeschrieben |
| Kriterien | Setzen Sie gemeinsam von beiden Parteien. | Vom Bewerter eingestellt. |
| Messstandards | Absolut | Vergleichend |
Definition der Bewertung
Die Bewertung ist definiert als eine methodische Möglichkeit, Informationen über jemanden oder etwas zu erfassen, zu überprüfen und zu verwenden, um bei Bedarf Verbesserungen vorzunehmen. Der Begriff wird auf verschiedene Arten interpretiert, ich.e. Bildung, psychologisch, finanziell, Besteuerung, Humanressource usw.
Im Allgemeinen ist die Bewertung ein laufender interaktiver Prozess, an dem zwei Parteien (Assessor und Assessee) beteiligt sind. Der Assessor ist jemand, der die Leistung anhand der definierten Standards bewertet, während der Assessee jemand ist, der bewertet wird. Der Prozess zielt darauf ab, die Wirksamkeit der Gesamtleistung des Gutachters und die Verbesserungsbereiche zu bestimmen. Der Prozess beinhaltet, Ziele einrichten, Informationen sammeln (qualitativ und quantitativ) und die Verwendung der Informationen zur Erhöhung der Qualität.
Definition der Bewertung
Der Begriff "Evaluierung" wird aus dem Wort "Wert" abgeleitet, der sich auf "Nützlichkeit von etwas" bezieht. Die Bewertung ist daher eine Untersuchung von etwas, um seinen Nutzen zu messen.
Einfach ausgedrückt, die Bewertung ist ein systematischer und objektiver Prozess der Messung oder Beobachtung von jemandem oder etwas, mit dem Ziel, Schlussfolgerungen zu ziehen, Kriterien anzuwenden, die normalerweise nach festgelegten Standards oder durch Vergleiche geregelt werden. Es misst die Leistung einer Person, abgeschlossenes Projekt, Prozess oder Produkt, um ihren Wert oder ihre Bedeutung zu bestimmen.
Die Bewertung umfasst sowohl eine quantitative als auch qualitative Analyse von Daten und unternommen im Jahr Zeit. Es wird festgestellt, ob die festgelegten Standards oder Ziele erreicht werden oder nicht. Wenn sie erfolgreich erfüllt werden, wird der Unterschied zwischen den tatsächlichen und den beabsichtigten Ergebnissen identifiziert.
Schlüsselunterschiede zwischen Bewertung und Bewertung
Die signifikanten Unterschiede zwischen Bewertung und Bewertung werden in den nachstehenden Punkten erörtert:
- Der Prozess des Sammelns, Überprüfens und Verwendens von Daten zum Zwecke der Verbesserung der aktuellen Leistung wird als Bewertung bezeichnet. Ein Prozess des Urteilsverfahrens auf der Grundlage definierter Kriterien und Beweise wird als Bewertung bezeichnet.
- Die Bewertung ist von Natur aus diagnostisch, da sie dazu neigt, Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Auf der anderen Seite ist die Bewertung wertend, da sie eine Gesamtnote bereitstellen soll.
- Die Bewertung bietet Feedback zu Leistung und Möglichkeiten zur Verbesserung der Leistung in Zukunft. Dabei stellt die Bewertung fest, ob die Standards erfüllt sind oder nicht.
- Der Zweck der Bewertung ist formativ, ich.e. Um die Qualität zu erhöhen, während die Bewertung von Qualitätsqualität geht, ist der Zweck summativ.
- Die Bewertung befasst sich mit dem Prozess, während sich die Bewertung auf Produkt konzentriert.
- In einer Bewertung basiert das Feedback auf Beobachtung und positiven und negativen Punkten. Im Gegensatz zur Bewertung, bei der sich das Feedback auf das Qualitätsniveau gemäß dem festgelegten Standard stützt.
- In einer Bewertung ist die Beziehung zwischen Assessor und Assessee reflektierend, i.e. Die Kriterien werden intern definiert. Im Gegensatz.
- Die Bewertungskriterien werden von beiden Parteien gemeinsam festgelegt. Im Gegensatz zur Bewertung, wobei die Kriterien vom Bewerter festgelegt werden.
- Die Messstandards für die Bewertung sind absolut, um das Inbegriff der Begründung zu erzielen. Insbesondere sind die Messstandards für die Bewertung vergleichend, was eine Unterscheidung zwischen Guten und Schlechter.
Abschluss
Nach der Überprüfung der obigen Punkte wäre klar, dass die Bewertung und Bewertung völlig unterschiedlich sind. Die Bewertung beinhaltet zwar Urteile, bewertet die Bewertung mit der Korrektur der Mängel bei der Leistung. Obwohl sie eine entscheidende Rolle bei der Analyse und Verfeinerung der Leistung einer Person, des Produkts, des Projekts oder des Prozesses spielen.