Der Unterschied zwischen Humankapital und physischem Kapital

Einführung

Heutzutage automatisieren immer mehr Unternehmensunternehmen ihre Abläufe, um die Produktionskosten und -prozesse zu senken und zu optimieren. Für Unternehmen ist es ein wesentlicher Bestandteil des Überlebens und wird durch Anpassung und Schritt für die ständig verändernde und verbesserte Technologie in allen wichtigen Geschäftsprozessen ermöglicht. ich.e. direkt von der Produktion über den Vertrieb und den Verkauf an die Kunden.

Die Frage, wie man physisches und Humankapital am besten verbindet, wird für viele Unternehmen zu einem Dilemma. Der Konsens bleibt jedoch bestehen, dass beide Kapitalformen für den erfolgreichen Geschäftsbetrieb von wesentlicher Bedeutung sind. Wenn das geeignete Humankapital mit dem richtigen physischen Kapital übereinstimmt, werden die Werte beider Kapitalformen verbessert, was zur Herstellung hochwertiger Waren und Dienstleistungen führt.

Es ist daher für Unternehmen von größter Bedeutung, die Unterschiede zwischen ihnen zur Verfügung zu stellen und ein kontextbezogenes Verständnis zu haben und zu verzeichnen. Dies erfordert ein anfängliches Verständnis dieser beiden Begriffe. Der folgende Abschnitt enthält eine kurze Erklärung der Begriffe.

Begriffsdefinitionen

Humankapital bezieht. Diese Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrung tragen zur Produktivität des Mitarbeiter bei. Einfach ausgedrückt, das Humankapital eines bestimmten Unternehmens ist der wirtschaftliche Wert, den seine Mitarbeiter ihm hinzufügen (1).

Das physische Kapital hingegen bezieht. Beispiele für physisches Kapital umfassen Geschäftsgebäude und Pflanzen, Fahrzeuge und Maschinen. Vergangener Bildungshintergrund, fortlaufende professionelle Schulungen, Zertifizierungen und Mitarbeiternetzwerke bilden Humankapital.

In Menschen, die geschäftliche Kontexte, insbesondere in der Dienstleistungsbranche, wie Lebensmittel- und Gastgewerbeunternehmen. Die Einstellung des richtigen Kochs beispielsweise ist entscheidend für den Erfolg eines Restaurants. Für Produktionsunternehmen muss jedoch möglicherweise mehr in physisches Kapital wie fortschrittliche Geräte und Maschinen für die Herstellung von hoher Qualität und Warenmengen investiert werden.

Daher ist es wichtig, Ihren geschäftlichen Kontext und Ihren Betriebsumfeld für fundierte Entscheidungen in Bezug auf die Kombination von physischem und humanter Kapital zu berücksichtigen. Dies wird wiederum die Produktivität, Effektivität, Marktrelevanz und Effizienz des Geschäftsbetriebs verbessern und zu Rentabilität führen.

Unterscheidung zwischen menschlichem und physischem Kapital

Die Unterschiede zwischen menschlichem und physischem Kapital können aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden. In diesem Artikel werden die folgenden Faktoren verwendet, um zwischen den beiden Kapitalformen zu unterscheiden:-

Komposition

Wie zuvor definiert, bezieht sich Humankapital auf den kombinierten Wert der menschlichen Komponente einer Entität, insbesondere der Arbeitskräfte; Das physische Kapital besteht aus allen nichtmenschlichen Ressourcen, die bei der Herstellung anderer Waren und Dienstleistungen verwendet werden. Ersteres umfasst alle akademischen und professionellen Anmeldeinformationen, Erfahrung, Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kreis der für das Unternehmen relevanten Netzwerke der Mitarbeiter (2). Letztere seinerseits umfasst alle materiellen Vermögenswerte, die einer Geschäftseinheit wie Gebäude, Fahrzeuge und Ausrüstung gehören.

Management

Während das Management von physischem Kapital meist nicht persönlich und generisch ist, ist das des Humankapitals persönlich und maßgeschneidert in der Natur. Zum Beispiel werden Geräte und Werkzeuge routinemäßige Überprüfungen und Reparaturen durchlaufen, um sicherzustellen. Die Mitarbeiter von Mitarbeitern erfordern gut durchdachte und maßgeschneiderte Managementinitiativen wie Teambuilding -Aktivitäten und Schulungen, um Moral und Produktivität am Arbeitsplatz sicherzustellen. Bei der Verwaltung der Kreativität und Spontanität der Mitarbeiter ist auf der anderen Seite relativ Standard und folgt einem ausgestellten Protokoll.

Nutzen und Abschreibungen

Im Allgemeinen ist der Einsatz von menschlichem und physischem Kapital komplementär. Idealerweise führt die Kombination von technisch überlegenen Maschinen und qualifizierten Mitarbeitern zur Herstellung hochwertiger Waren und Dienstleistungen,. Es wird jedoch festgestellt. Dies liegt daran, dass Humankapital das Potenzial hat, sich zu entwickeln und sich selbst zu verbessern, während das körperliche Kapital eine ähnliche Fähigkeit hat (2).Das Humankapital einer Organisation verbessert sich, wenn das Personal mehr Schulungsmöglichkeiten nutzt.

Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass die Fähigkeit des Humankapitals, die Selbstversorgung zu sein, von der Gesundheit der Mitarbeiter, Schulungsmöglichkeiten und Migrationschancen abhängt (2). Daher ist es wichtig, stark in die Verbesserung der Gesundheitseinrichtungen zu investieren, um die Stärke und Vitalität der Mitarbeiter sowie ihre Lebenserwartungen zu erhöhen. Darüber hinaus müssen Unternehmen sowohl für ihre gealterten als auch für jugendliche Mitarbeiter Schulungsmöglichkeiten bieten.

Die gesamte Bevölkerung sollte auch eine Vorstellung von Grund-, Sekundär- und Tertiärbildung geben, um eine hochqualifizierte und gebildete Bevölkerung zu gewährleisten (3). Die Regierung des Tages sollte auch Alphabetisierungsprogramme für Erwachsene erstellen, um den Erwachsenen, die möglicherweise eine formelle Ausbildung verpasst haben.

Die Migrationspolitik innerhalb des Landes sollte ebenfalls flexibel sein, um dem Humankapitalraum der Selbstversorgung zu verleihen. Einzelpersonen und ihre Familien sollten in der Lage sein, ohne übermäßige Einschränkungen zu wandern, damit sie sich an Änderungen der Beschäftigungsmöglichkeiten anpassen können (2).

Natur

Physische Kapital ist greifbar und konkret, ich.e. Es ist möglich, physisch zu berühren, zu fühlen, zu schmecken und zu sehen, und andererseits ist Humankapital immateriell. Die Werkzeuge, Geräte, Anlagen und Maschinen umfassen das physische Kapital des Unternehmens, und man kann diese Komponenten leicht sehen und fühlen (3). Auf der anderen Seite ist Humankapital die Gesundheit, die Talente und Fähigkeiten sowie das Fachwissen der Mitarbeiter, und diese Attribute können nicht berührt oder gefühlt werden. Humankapital ist der einzige außergewöhnliche aktive Produktionsfaktor, während physischer Kapital wie alle anderen Faktoren in der Natur passiv ist.

Wertmessung

Kapital im Allgemeinen bedeutet zwei Dinge für Unternehmen. Erstens soll das Kapital in einem Unternehmen den Lebensunterhalt der Liquidität garantieren. Zweitens zielt die Akkumulation des Kapitals durch ein Unternehmen darauf ab, ein konstantes Produktivitätsniveau sicherzustellen und gleichzeitig Raum für die Ausdehnung des Betriebs zu ermöglichen.

Der Wert des physischen Kapitals ist einfach und einfach zu berechnen und wird normalerweise ausdrücklich in der Bilanz eines Unternehmens angezeigt, während das des Humankapitals etwas komplexer ist und in den meisten Fällen angenommen wird.

Die vielfältige Natur des Humankapitals erschwert die Berechnung des Werts. Zum Beispiel geht der Wert eines Mitarbeiters für das Unternehmen über seine Kompetenzen hinaus, um auch den Wert seiner Netzwerke und den entsprechenden guten Willen zu berücksichtigen, mit dem diese Netzwerke einhergehen. In diesem Szenario wäre das Standard -ROA.

Wenn es darum geht, den Wert des Humankapitals zu berechnen, setzt der Markt Löhne und Gehälter fest und der einzelne Mitarbeiter kann nicht gekauft oder verkauft werden (4). Auf der anderen Seite setzt der Markt den Kauf und Verkaufspreise des physischen Kapitals fest, und diese Vermögenswerte können als Rohstoffe gekauft und verkauft werden.

Kombination aus physischem und Humankapital für maximale Renditen

Angesichts der ergänzenden Natur des Nutzens für physisches und humanisches Kapital versteht es sich, dass die Suche nach einem Weg zur Verbesserung ihrer Werte zur Herstellung von Produkten von höchster Qualität und zur Rentabilität für das Unternehmen führt.

Die beste Kombination aus menschlichem und physischem Kapital für Ihr Unternehmen zu finden. Zum Beispiel erfordern Unternehmen, die die Automatisierung in den meisten ihrer Geschäftstätigkeit nutzen, ein geringes Humankapitalniveau. Im Gegensatz dazu könnten Unternehmen, die überwiegend Menschen sind, die orientiert sind, mehr für Humankapital ausgeben.

Abschluss

Physikalisches und Humankapital erfordern sowohl erhebliche Investitionen, um zu erwerben und zu entwickeln. Darüber hinaus müssen Unternehmen erhebliche Geldbeträge für die Reparatur dieser beiden Kapitalarten ausgeben. Für Geschäftsinhaber und Manager ist es daher von entscheidender Bedeutung, Quellen für beide Kapitalarten zu identifizieren und zu nutzen, die ihnen zur Verfügung stehen, um den Geschäftsbetrieb einen Mehrwert zu erzielen. Eine klare Unterscheidung zwischen den beiden Kapitalarten wird ihre ordnungsgemäße Kombination ermöglichen, was zu maximaler Produktivität und Renditen für Geschäftsstellen führt.

Zusammenfassung; Vergleichstabelle