Unterschied zwischen Gehalt und Löhnen

Der Begriff Gehalt und Löhne wird oft von Menschen verwirrt und wird austauschbar verwendet. Aber die Wahrheit ist, dass diese beiden Begriffe voneinander unterscheiden und unterschiedliche Bedeutungen haben. Gehalt ist ein fester Betrag, der am Ende des Monats in regelmäßigen Abständen für ihre Leistung und Produktivität an die Mitarbeiter gezahlt oder übertragen wird, während Löhne sind stündliche oder tägliche Zahlung an die Arbeit für die Arbeit, die an einem Tag abgeschlossen ist.

Der Hauptunterschied zwischen Gehalt und Löhnen liegt in der Tatsache, dass das Gehalt festgelegt ist, ich.e. Es ist vorbestimmt und vereinbart zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, während die Löhne nicht festgelegt sind, da es je nach Leistung der Arbeit variiert. Dieser Artikel zeigt Ihnen die wichtigen Unterschiede zwischen Gehalt und Löhnen in tabellarischer Form.

Inhalt: Gehalt gegen Löhne

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Video
5. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des Gehalts

Das Laufzeitgehalt ist der vereinbarte Geldbetrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, der in regelmäßigen Abständen auf der Grundlage der Leistung einer Person verlängert wird. Das Gehalt ist im Allgemeinen eine feste Menge an Paket, die jährlich berechnet wurde. Wenn die monatliche Anzahl von Monaten geteilt wird, wird der Betrag ermittelt. Das gleiche gilt dem Arbeitnehmer auf der Grundlage seiner Produktivität.

Ein Mitarbeiter soll täglich für bestimmte feste Stunden arbeiten, aber wenn die Arbeit manchmal nicht rechtzeitig abgeschlossen ist, muss der Mitarbeiter seine zusätzliche Zeit ohne zusätzliche Bezahlung widmen. Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf Blätter, Vergünstigungen und Leistungen, ich.e. Das Gehalt wird gegeben, wenn ein Mitarbeiter einen Urlaub in Anspruch genommen hat und nicht für die Arbeit aufgetaucht ist.

Befragte werden im Allgemeinen gesagt, "Bürojobs weißer Kragen “ Dies impliziert, dass eine Person gut ausgebildet, qualifiziert und mit einigen festen beschäftigt ist und eine gute Position in der Gesellschaft einhält.

Definition von Löhnen

Der Lohn wird als Entschädigung bezeichnet, die auf der Grundlage der Arbeit und den damit aufgewendeten Stunden verabreicht wird. Die Löhne sind variabel und variieren mit der täglichen Funktionsweise einer Person. Löhne werden an Arbeitsplätze vergeben, die an Herstellungsprozessen beteiligt sind und die Entschädigung täglich erhalten.

Die Arbeit wird auf der Grundlage von Stunden bezahlt und um die Bezahlung zu erhöhen, müssen zusätzliche Stunden aufgewendet werden, um mehr zu holen.Ein Individuum wird für seine Anwesenheit bezahlt, nicht für seine Abwesenheit i.e. Falls eine Person nicht für die Arbeit kommt, wird sie für diesen Tag nicht bezahlt.

Die geführte Person soll tun "Blaukragen Arbeiterjob “ Dies impliziert, dass eine Person in den ungelernten oder halbqualifizierten Job beschäftigt ist und täglich Löhne zeichnet.

Schlüsselunterschiede zwischen Gehalt und Löhnen

Im Folgenden finden Sie die Hauptunterschiede zwischen Gehalt und Löhnen:

1. Das Gehalt ist der feste Betrag der Entschädigung, der für die Leistung eines Mitarbeiters gezahlt wird. Der Lohn ist der variable Betrag der Entschädigung, der auf der Grundlage von Stunden gezahlt wird.
2. Das Gehalt wird den Fachkräften gegeben, die ihre Produktion in den jeweiligen Bereichen anwenden und die Einnahmen für das Unternehmen generieren. Während die Löhne an den halb qualifizierten oder ungelernten Arbeitnehmer wie Schreiner, Schweißer, Elektriker usw. gezahlt werden. Wer arbeitet stündlich.
3. Im Fall des Gehalts sind die anfallenden Kosten festgelegt i.e. Der feste Betrag wird monatlich bezahlt. Während der Löhne sind die Kosten variabel, da sie mit der täglichen Leistung einer Person variieren können.
4. Das Gehalt bleibt am Anfang einmal entschieden, überall festgelegt. Während im Lohnsystem ein Lohnrate vorliegt, wird sich immer wieder geändert und eine Person wird auf der Grundlage des vorherrschenden Lohnsatzes bezahlt.
5. Das Gehalt wird in der Regel in festen Intervallen i bezahlt i.e. monatlich. Während die Löhne täglich für die Anzahl der verbrachten Stunden bezahlt werden.
6. Das Gehalt wird auf der Grundlage der Leistung einer Person bezahlt. Während die Löhne stündlich bezahlt werden, i.e. Die Menge an Arbeit in Stunden geleistet.
7. Das Gehalt wird an Mitarbeiter gezahlt, die über die Fähigkeiten und Effizienz bei der Bearbeitung der Büroarbeit verfügen. Während die Löhne an die Arbeiten gezahlt werden, die an Herstellungsprozessen beteiligt sind und die Arbeit stündlich erledigen.
8. Das Gehalt wird an diejenigen gegeben, die sich für Verwaltungs- oder Büroarbeitsarbeit beschäftigen. Während die Löhne an diejenigen gezahlt werden, die an Herstellungsprozessen beteiligt sind, die ungelernte oder halbqualifizierte Arbeitnehmer erfordern.
9. Eine angesagte Person hat normalerweise KRA I.e. Wichtiger resultierender Bereich, der für den Monat festgelegt ist, an dem ihre Leistung beurteilt wird. Während die geführte Person keine KRA hat und anhand der stündlichen Arbeit beurteilt wird.
10. Befragte erhalten keine zusätzliche Entschädigung für zusätzliche Stunden. Während der Lohninhaber eine zusätzliche Bezahlung für die zusätzlichen Stunden erhält, die sich von ihm ergeben.

Video: Gehalt gegen Löhne

Abschluss

Es kann leicht aus dem obigen Vergleich abgeschlossen werden Stunden, die er von ihm verbracht hat, um eine bestimmte Menge an Arbeit zu vervollständigen.