Unterschied zwischen Gehalt und Stipendium

Eine Organisation besteht aus Mitgliedern, zu denen Eigentümer, Mitarbeiter, Arbeitnehmer und Auszubildende gehören, die für Entschädigungen arbeiten, die in Form von Gewinn, Gehalt oder Stipendium erfolgen können. Es bleibt immer eine Verwirrung darüber, wann wir über das Begriff Gehalt und Stipendium sprechen. Das Gehalt wird den Mitarbeitern als Gegenleistung für die von ihnen in der Organisation geleistete Arbeit gezahlt.

Andererseits wird das Stipendium den Praktikanten oder Auszubildenden zur Verfügung gestellt, die kurzfristig in der Organisation arbeiten, mit dem Ziel, die Erfahrung des Arbeitslebens zu lernen und zu sammeln. In diesem Artikel haben wir Ihnen den Unterschied zwischen Gehalt und Stipendium auf detaillierte Weise gemacht.

Inhalt: Gehalt gegen Stipendie

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des Gehalts

Das Gehalt spielt auf die feste Zahlung oder Gegenleistung an, die ein Arbeitgeber an seinen Arbeitnehmer geleistet hat, ich.e. weißer Kragenarbeiter für seinen Beitrag zur Organisation gemäß dem Arbeitsvertrag. Es ist ein monatlicher Bezahlungsrate, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter im Job eingeht. Das Gehalt einer Person hängt von seiner Bezeichnung und Bedeutung in der Organisation ab.

Mit anderen Worten, das Gehalt sind die Kosten für die Einstellung und Beibehaltung der Arbeitskräfte, um den Geschäftsbetrieb kontinuierlich durchzuführen.Wenn ein Mitarbeiter auf Lohnskala ernannt wird, unterliegt sein Gehalt einem jährlichen Inkrement. Darüber hinaus basieren Variationen der Gehälter auf der Art des Jobs, der Arbeitgeberorganisation, der Art der Arbeit, der Industrie, der Arbeitsstelle usw.

Das Gehalt nimmt einen erheblichen Platz im Arbeitsleben eines Mitarbeiters ein, da sein Lebensstandard, Produktivität, Effizienz und Status in der Gesellschaft davon abhängt, davon abhängt. Darüber hinaus werden das Wachstum und der Erfolg eines Mitarbeiters in seiner Karriere auch durch das von ihm aus der Organisation gezogene Gehalt angegeben.

Definition von Stipendien

Der Begriff Stipendium ist definiert als die Form der Gegenleistung, die den Praktikanten, Auszubildenden oder Auszubildenden gezahlt hat, um die Dienstleistungen für die Organisation mit dem Ziel des Lernens zu erbringen. Das Stipendium soll die Lebenshaltungskosten ausgleichen und die durchgeführten Arbeiten nicht kompensieren. Es wird denjenigen zur Verfügung gestellt, die nicht berechtigt sind, eine regelmäßige Bezahlung zu erhalten, als Gegenleistung für die ausgeführte Arbeit oder die Rolle, die sie in der Organisation spielen, i, ich.e. Praktikanten.

Die Höhe des Stipendiums ist festgelegt und durch das Management vorbestimmt, das für alle Praktikanten nach wie vor nachkommt, die in der Organisation am Arbeitsplatz trainieren. Trotzdem basiert die Menge an Stipendien auf verschiedenen Faktoren wie der Bevölkerung in der Stadt, der Art der Stadt, i.e. Metropolitan oder Kosmopolitan usw.

Schlüsselunterschiede zwischen Gehalt und Stipendium

Der Unterschied zwischen Gehalt und Stipendium kann aus den folgenden Gründen deutlich gezogen werden:

1. Gehalt ist die Vergütung, die dem Mitarbeiter für die Ausführung der ihm zugewiesenen Arbeit oder der ihm zugewiesenen Aufgabe oder der Aufgabe, für die er/sie verantwortlich ist. Das Stipendium kann als Zahlungsform an die Praktikanten und Stipendiaten beschrieben werden, um sie finanziell zu unterstützen.
2. Das Gehalt ist die monatliche Bezahlung der Mitarbeiter für die Bereitstellung von Dienstleistungen für die Organisation. Im Gegensatz dazu ist das Stipendium die Gegenleistung, die den Auszubildenden gezahlt hat, ich.e. Praktikanten oder Auszubildende zur Deckung der Lebenshaltungskosten.
3. Das Gehalt wird bezahlt, wenn ein Arbeitsvertrag zwischen den Parteien besteht, ich.e. Es muss ein Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeziehung bestehen. Umgekehrt wird das Stipendium bezahlt, wenn eine Person als Auszubildender der Organisation anschließt, die Beziehung zwischen dem Vorgesetzten und dem Auszubildenden ist Mentor und Student.
4. Gehalt ist ein steuerpflichtiges Einkommen, ich.e. Die Steuer muss für das Gehalt gezahlt werden. Umgekehrt, normalerweise, wenn ein Stipendium in Form von Stipendien angegeben ist, i.e. Um die Ausbildung des Empfängers zu fördern, ist es ein befreites Einkommen, während eine Person, wenn eine Person als Vollzeitbeschäftigte arbeitet, und ein Stipendium für das Wissen und die Erfahrung, die sie aus der Arbeit erhält, ein vollsteuerpflichtiges Einkommen ist.
5. Das Gehalt unterliegt einer jährlichen Inkrement. Umgekehrt bleibt das Stipendium unabhängig von der Leistung oder dem Verdienst des Auszubildenden fest.
6. Wenn die Person als Angestellter arbeitet, ist es das Ziel, mit dem Gehalt Geld zu verdienen. Wenn sich jemand als Auszubildender einer Organisation anschließt.

Abschluss

Um die Diskussion zusammenzufassen, sind sowohl Gehalt als auch Stipendien unterschiedliche Begriffe, da sie verschiedenen Personen angeboten werden. Wenn eine Person Beschäftigung bekommt, erhält sie ein Gehalt für die in der Organisation durchgeführte Arbeit. Im Gegensatz dazu wird das Stipendium den Personen zur Verfügung gestellt, die Schulungen in der Organisation vermitteln, i.e. Praktikanten, um Lebenshaltungskosten zu decken.

Wenn wir also die beiden vergleichen, ist die Höhe des Stipendiums immer niedriger als das Gehalt für ähnliche Arbeiten. Die Erfahrung und das Wissen, die eine Person aus dem Job erhält.