Unterschied zwischen Verstärkung und Bestrafung

Operante Konditionierung bezieht sich auf einen Lernart, bei dem die Ergebnisse einer Aktion sein Verhalten regulieren. Die Folge kann eine Belohnung oder Strafe sein. Es wurde vom berühmten Verhalten geprägt B. F. Skinner, Wer dieses Verhalten behauptet, ist etwas, das nur durch Beobachten und nicht durch Gedanken und Motivation beschrieben werden kann.

Verstärkung Und Bestrafung sind die beiden grundlegenden Vorstellungen der operanten Konditionierung, bei denen erstere ein bestimmtes Verhalten stimuliert, letzteres entmutigt ein bestimmtes Verhalten. Diese beiden sind häufig von den Menschen verwirrt, aber es gibt eine Reihe von Unähnlichkeiten. Am Ende dieses Artikels können Sie im Kontext der operanten Konditionierung zwischen Verstärkung und Bestrafung unterscheiden.

Inhalt: Verstärkung gegen Bestrafung

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition der Verstärkung

Bei der operanten Konditionierung bezeichnet Verstärkung alles, was die Wahrscheinlichkeit beschleunigt, dass eine Antwort auftritt. Es wird als Folge des Verhaltens beschrieben, das entweder eine Reaktion stärkt oder die Wahrscheinlichkeit ihres Wiederauftretens verstärkt. Die Stärke einer Reaktion kann in Bezug.

Die Verstärkung umfasst all jene Dinge, die das Verhaltensmuster wie Ereignisse, Situationen oder Reize erhöhen. Es wird klassifiziert als:

• Positive Verstärkung: Es bezieht sich auf das Hinzufügen von etwas, um ein Verhaltensmuster zu fördern.
• Negative Verstärkung: Es bedeutet, dass etwas wegnimmt, um ein Verhaltensmuster zu verbessern.

Im Personalmanagement geht die Verstärkungstheorie davon aus. Dies impliziert, dass, wenn die Leistungsniveau des Mitarbeiters von der monetären Belohnung folgt, zu einer ähnlichen Leistung in Zukunft führen wird. Wenn jedoch die monetäre Belohnung der hohen Leistung nicht folgt, macht es ihre Wiederholung unwahrscheinlich. Manche Beispiele Verstärkung kann Werbung, Inkrement, Add-On-Vorteile, Privilegien usw. sein.

Definition der Bestrafung

Bei der operanten Konditionierung bedeutet Bestrafung die Einführung einer unangenehmen Konsequenz oder Strafe auf jemanden aufgrund unerwünschter Verhaltens. Kurz gesagt, es verändert das eigene Verhalten, indem es eine negative Reaktion auf das ungünstige Verhalten liefert.

Es zielt darauf ab, die Häufigkeit des Auftretens dieses Verhaltens zu verringern oder zu beseitigen. Es ist ein geeignetes Werkzeug, das das Verhalten von Organismen formt und steuert. Einige üblich Beispiele von Bestrafung kann die Gehaltskürzung, die Aussetzung, den Verlust von Privilegien und so weiter sein. Es kann zwei Formen der Bestrafung geben:

• Positive Bestrafung: Es bezieht sich auf die Ausstellung oder Implementierung eines aversiven Reizes, wenn sich das Verhalten in Zukunft wiederholt.
• Negative Bestrafung: Die Bestrafung, die die Entfernung eines angenehmen Stimulus zum Wiederauftreten des Verhaltens beinhaltet.

Schlüsselunterschiede zwischen Verstärkung und Bestrafung

Die folgenden Punkte sind in Bezug auf den Unterschied zwischen Verstärkung und Bestrafung relevant:

1. Der Prozess der Unterstützung oder Erweiterung eines Verhaltensmusters, um es in Zukunft erneut zu lassen, wird als Verstärkung bezeichnet. Im Gegenteil bedeutet Bestrafung, eine Strafe oder ein anderes unerwünschtes Ergebnis zuzufügen, um schlechtes Verhalten zu verhindern.
2. Während Verstärkung ein enthusiastisches Ergebnis ist, ist die Bestrafung eine abfällige Folge des Fehlverhaltens.
3. Die Verstärkung stärkt die Reaktion, während die Bestrafung dieselbe schwächt.
4. Das Ergebnis der Verstärkung erhöht die Häufigkeit des Verhaltens. Umgekehrt führt die Bestrafung zu einer Verringerung der Verhaltensfrequenz.
5. Die Verstärkung beinhaltet den Gewinn von wünschenswerten Stimulus oder Verwirrung unerwünschter. In diesem Gegenstand führt die Bestrafung die Auferlegung unangenehmer Stimulus oder der Rückzug eines angenehmen.

Abschluss

Zusammenfassend wird die Verstärkung die Tendenz erhöhen, dass das gezielte Verhalten wieder auftritt. Im Gegenteil. Sowohl Verstärkung als auch Bestrafung sind die grundlegenden Konzepte des Verhaltens, dessen Ziel es ist, das Verhalten der Organisation zu verändern und zu regulieren und positiv oder negativ auftritt.