Unterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl
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- Cem Schlitzer
Rekrutierung ist ein Prozess, in dem die potenziellen Bewerber durchsucht und sie dazu inspiriert werden, die tatsächliche oder erwartete Leerstelle zu beantragen. Andererseits, Auswahl ist ein Prozess, in dem Mitarbeiter unter den Kandidaten der ausgewählten Auswahl eingestellt werden und ihnen einen Job in der Organisation bieten.
Aufgrund der Bevölkerungszunahme ist es keine leichte Aufgabe, einen guten Job zu bekommen. Arbeitgeber wollen den richtigen Kandidaten für die betroffene Position. Die große Versorgung mit Belegschaft hat ihnen die Möglichkeit gegeben, das beste Talent auszuwählen.
Heutzutage gibt es ein sehr langwieriges Verfahren zur Ernennung eines Mitarbeiter zu einem Beitrag. Es gibt zwei Hauptphasen, die von Ihnen Hunderte und Hunderte Male gehört werden können. Sie sind Rekrutierung und Auswahl. Die meisten von uns sehen sie als dasselbe. Aber sie sind in Bezug auf Bedeutung und Verhalten ganz anders. Lesen Sie den unten angegebenen Artikel, der den Unterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl im Personalmanagement (HRM) in tabellarischer Form erläutert.
Inhalt: Rekrutierung gegen Auswahl
- Vergleichstabelle
- Definition
- Schlüsselunterschiede
- Video
- Abschluss
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Rekrutierung | Auswahl |
|---|---|---|
| Bedeutung | Die Rekrutierung ist eine Aktivität, um Kandidaten zu durchsuchen und sie zu ermutigen, sich dafür zu bewerben. | Die Auswahl bezieht sich auf den Prozess der Auswahl der besten Kandidaten und der Anbieten des Jobs. |
| Ansatz | Positiv | Negativ |
| Zielsetzung | Immer mehr Kandidaten einladen, sich für den freien Posten zu bewerben. | Den am besten geeigneten Kandidaten aufnehmen und den Rest ablehnen. |
| Schlüssel Faktor | Werbung für den Job | Ernennung des Kandidaten |
| Reihenfolge | Erste | Zweite |
| Verfahren | Freistellen werden vom Unternehmen über verschiedene Quellen informiert und dem Kandidaten werden das Antragsformular zur Verfügung gestellt. | Das Unternehmen lässt den Bewerber verschiedene Ebenen wie ein Einreichungsformular, schriftliche Test, Interview, medizinische Test usw. durchlaufen. |
| Vertragliche Beziehung | Da die Rekrutierung nur die Kommunikation von freien Stellen impliziert, wird keine vertragliche Beziehung hergestellt. | Die Auswahl beinhaltet die Schaffung einer vertraglichen Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. |
| Methode | Wirtschaftlich | Teuer |
Definition der Rekrutierung
Die Rekrutierung ist ein Prozess, um die potenziellen Bewerber herauszufinden und sie für die Beantragung der freien Stelle zu stimulieren. Es ist ein langer Prozess, der eine Reihe von Aktivitäten beinhaltet, die mit der Analyse der Arbeitsanforderungen beginnt und die Ernennung des Arbeitnehmers endet. Die Aktivitäten zur Einstellung von Mitarbeitern sind wie unter:
- Analyse der Arbeitsanforderungen
- Werbung für die freie Stelle
- Kandidaten anziehen, um sich für den Job zu bewerben
- Antwort verwalten
- Prüfung von Anwendungen
- Kandidaten für die Auswahlliste
Die Rekrutierung erfolgt von den Personalmanagern entweder intern oder extern. Die Quellen der internen Rekrutierung sind Werbung, Transfers, abgesetzte Mitarbeiter, Kontakt oder Referenzen, Ex-Mitarbeiter, pensionierte Mitarbeiter usw. Auf der anderen Seite sind Quellen der externen Rekrutierung die Rekrutierung durch Werbung, Campus -Rekrutierung, Rekrutierung durch Arbeitsbörsen, Rekrutierung durch Dritte (Personalvermittlungsagenturen), Internet -Rekrutierung, unerwünschte Bewerber usw.
Definition der Auswahl
Die Auswahl ist eine Aktivität, bei der die Organisation eine feste Anzahl von Kandidaten aus einer großen Anzahl von Bewerbern auswählt. Es beinhaltet die tatsächliche Ernennung des Arbeitnehmers zum Auffüllen der offenen Stellen des Unternehmens. Die Begriffsauswahl bedeutet die Platzierung des richtigen Mannes am richtigen Job. Wir alle wissen, dass sich viele Leute zum Zeitpunkt der Einstellung für einen einzigen Job bewerben.
Die Auswahl beinhaltet auch eine Reihe von Aktivitäten, die wie unter:
- Screening
- Beseitigung ungeeigneter Kandidaten
- Durchführung der Prüfung wie Eignungstest, Intelligenztest, Leistungstest, Persönlichkeitstest usw.
- Interview
- Referenzen überprüfen
- Medizinischer Test
Der Auswahlprozess ist zeitaufwändig, da die HR-Manager die Berechtigung eines jeden Kandidaten für die Post identifizieren müssen. Außerdem die Bildungsqualifikation, der Hintergrund, das Alter usw. sind auch einige der wichtigsten Faktoren, bei denen sie mehr Aufmerksamkeit schenken müssen. Danach ist die schriftliche Prüfung und das Interview auch eine sehr schwierige Aufgabe.
Schlüsselunterschiede zwischen Rekrutierung und Auswahl
Die folgenden Punkte sind in Bezug auf den Unterschied zwischen Rekrutierung und Auswahl erheblich:
- Die Rekrutierung ist der Prozess, Kandidaten für die freie Position zu finden und sie zu stimulieren, um sich dafür zu bewerben. Die Auswahl bedeutet, den besten Kandidaten aus der Liste der Bewerber abzuholen und ihnen den Job anzubieten.
- Die Rekrutierung ist ein positiver Prozess, da sie immer mehr Arbeitssuchende anzieht, um sich für die Post zu bewerben. Umgekehrt ist die Selektion ein negativer Prozess, da sie alle ungeeigneten Kandidaten ablehnt.
- Die Rekrutierung zielt darauf ab, immer mehr Kandidaten einzuladen, sich für die freie Position zu bewerben. Im Gegenteil, die Auswahl zielt darauf ab, ungeeignete Kandidaten abzulehnen und die richtigen Kandidaten am Job zu ernennen.
- Die Aktivität der Rekrutierung ist recht einfach, da der Personalvermittler in diesem Fall der Prüfung des Kandidaten nicht mehr Aufmerksamkeit schenken muss, während die Auswahl eine komplexe Aktivität ist Perfekte Übereinstimmung für den Job, der eine gründliche Untersuchung erfordert.
- Die Rekrutierung verbraucht weniger Zeit, da sie nur die Ermittlung der Bedürfnisse des Arbeitsplatzes und die Anregung der Kandidaten beinhalten, sich dafür zu bewerben. Umgekehrt beinhaltet die Auswahl eine breite Palette von Aktivitäten, von der Auswahl der Kandidaten bis zur Ernennung.
- Bei der Rekrutierung benachrichtigt das Unternehmen die Kandidaten in Bezug auf Leerstand durch verschiedene Quellen wie Internet, Zeitung, Magazine usw. und verteilt das Formular an die Kandidaten, damit sie sich leicht anwenden können. In diesem Zusammenhang stellt die Firma im Zusammenhang mit der Auswahl sicher.
- Bei der Einstellung wird keine vertragliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschaffen. Im Gegensatz zur Auswahl, bei der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer an den Arbeitsvertrag gebunden sind.
- Die Rekrutierung ist ein wirtschaftlicher Prozess, während die Auswahl ein teurer Prozess ist.
Video: Rekrutierung gegen Auswahl
Abschluss
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab. Wenn der Mitarbeiter perfekt für einen Job ist, wird die gesamte Organisation die Vorteile seines unschlagbaren Erfolgs genießen. Rekrutierung und Auswahl helfen bei der Auswahl des richtigen Kandidaten für den richtigen Beitrag. Es hilft bei der Reduzierung der Verluste einer Organisation.