Unterschied zwischen Teilzeit und Gelegenheitsjob

Teilzeit gegen lässige Arbeit

Teilzeit- und Freizeitjobs sind zwei Arten von Jobklassifikationen. Beide Typen werden von vielen Unternehmen angeboten, normalerweise für Studenten oder Absolventen als Mittel, um Geld zu verdienen.

Sowohl Teilzeit- als auch Freizeitjobs bieten die gleichen Vorteile, die Berufserfahrung und Branchenkenntnisse bieten. Es gibt jedoch viele Unterschiede zwischen den beiden Klassifikationen.

Ein Teilzeitjob ist in vielen Aspekten wie ein Vollzeitjob. Die Beteiligten sind reguläre Mitarbeiter mit regulären Zeitplänen. Sie arbeiten oft weniger als 40 Stunden (das Äquivalent einer vollständigen Arbeitswoche).  Auf der anderen Seite haben Menschen mit Gelegenheitsjobs die totale Kontrolle über ihre Stunden und Arbeitszeit. Dies bedeutet, dass sie eine Stunde oder mehr als 12 Stunden arbeiten können, um ihre Arbeit zu erledigen.

Teilzeitbeschäftigte werden mit einem Unternehmen oder einer Organisation identifiziert und haben einen verbindlichen Vertrag mit dem Arbeitgeber oder Unternehmen. Der Vertrag legt den regulären Status des Teilzeitarbeiters fest. In Gelegenheitsjobs müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kein offizielles Dokument haben oder unterschreiben, in dem eine Vereinbarung zwischen den beiden Parteien angegeben ist. Darüber hinaus sind Gelegenheitsjobs oft vorübergehend und nicht garantiert.

Dokumente wie Beendigung der Kündigung oder Beschäftigungsbescheinigung sind für Gelegenheitsjobs nicht vorhanden. Um die Arbeitnehmer für Gelegenheitsbeschäftigte zu entschädigen. Gelegenheitsjobs haben oft keine Dokumentation für die Dauer der Arbeit.

Ein weiterer Unterschied sind die Leistungen der Mitarbeiter. Teilzeitbeschäftigte können Leistungen in Form von Blättern, Boni und anderen von dem Unternehmen angebotenen Vergünstigungen erhalten. Casual Jobs bieten keine Vorteile, abgesehen von der Flexibilität der Arbeitszeit.
Die Teilzeitbeschäftigung ist eine rechtlich anerkannte und offizielle Berufsklassifizierung. Gelegenheitsjobs gibt es, obwohl sie nicht rechtlich anerkannt sind, existieren.
Sowohl Teilzeit- als auch Freizeitjobs können in Vollzeitbeschäftigung eingehen. Die Teilzeitbeschäftigung kann sich jedoch leichter zu einer Vollzeitposition oder einer Beförderung entwickeln. Gelegenheitsjobs können auch zu demselben Szenario führen, jedoch mit größerer Berücksichtigung des Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Zusammenfassung:

1. Ein Teilzeitjob ist wie ein Vollzeitjob. Ein Teilzeitjob beinhaltet einen Vertrag, der Arbeitsstabilität sowie regelmäßige Arbeitszeiten oder einen Zeitplan bietet. Auf der anderen Seite haben Gelegenheitsjobs keine stündlichen Grenzen oder Verlängerungen.
2. Die Beschäftigungsleistungen eines Vollzeitbeschäftigten können auf eine Teilzeitperson ausgedehnt werden. Vorteile können Krankheitsurlaub, Jahresurlaub und Boni umfassen. Eine Bekanntmachung oder eine Arbeitsbescheinigung kann auf Antrag des Arbeitnehmers ausgestellt werden. Es gibt keine solchen Vorteile für diejenigen, die gelegentliche Jobs arbeiten. Es gibt auch keine offiziellen Dokumente.
3. Ein Gelegenheitsjob ist keine offizielle Arbeitsplatzklassifizierung. Es existiert jedoch und Arbeitnehmer, die als lässig beschäftigt sind, arbeiten normalerweise stündlich oder täglich.
4. Ein Teilzeitjob kann für die Vollzeitbeschäftigung für den aktuellen Job oder eine Beförderung in eine höhere Position berücksichtigt werden. Gelegenheitsjobs können auch zu Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung führen, abhängig von der bestehenden Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.