Unterschied zwischen Mentoring und Coaching

Mentoring und Coaching sind beide Menschen orientierte Aktivitäten. Die Leute bieten das Coaching oder Mentoring an, und die Menschen erhalten das Mentoring oder Coaching. Kann ein Mentor ein Trainer sein? Kann ein Trainer ein Mentor sein?? Ja, das können sie, aber die Aufgaben und der Fokus werden unterschiedlich sein, da sowohl der Mentor als auch der Trainer planen, das Leben der Menschen in ihrer Obhut zu verbessern, werden sie die Aufgabe unterschiedlich angehen. Diese beiden Stile der erhebenden Menschen sind nicht unbedingt dasselbe.

'Der ehemalige Super Bowl -Champion Darrell Green wurde von seinem Fußballtrainer der Mittelschule betreut.''

In dieser Erklärung, die von den Chronicles of Evidence Mentoring Publication gemacht wurde, werden der Begriff Mentor und Coach im selben Satz verwendet. Die Aussage geht in Darrell Greens Worten weiter, um zu sagen,

„Ich hatte einen Trainer, der mich auf andere Weise ermutigte, dass ich ein laufender Athlet sein könnte… .Er ermutigte mich immer, daran teilzunehmen, und ich habe es getan, und ich glaube, er hat mir geholfen, die Möglichkeiten zu identifizieren, an die ich nie gedacht hatte.''

In diesem Teil der Erklärung erkennt Green den Trainer an und drückt gleichzeitig die Art von ermutigender Taktik aus, die von einem Mentor angewendet wird. Trainer und Mentor ein und dieselbe Person, aber der Stil eines Mentors, der sich von der Art und Weise unterscheidet, wie sich ein Trainer auf seinen Spieler konzentrieren würde. Wie unterscheiden sich diese Arten der persönlichen Entwicklung?? Was unterscheidet sich voneinander unterscheidet und was würden Sie wählen, wenn Sie ein potenzieller Spieler in den vielen heute angebotenen Lebensspielen wären?

Was sind die Prinzipien des guten Coachings??

• Coaching ist aufgabenorientiert. Der Trainer hilft bei verschiedenen Aufgaben und Fähigkeiten, um die Leistung des Einzelnen oder des Teams zu verbessern.
• Coaching ist kurzfristig. Der Coach arbeitet an bestimmten Bereichen und kann nach einigen Sitzungen die Leistung überprüfen und an einer anderen Reihe von Fähigkeiten arbeiten oder verstärken und nachuntergehen und Follow-up.
• Coaching ist leistungsbasiert. Aktuelle Fähigkeiten werden verbessert und neue Fähigkeiten hinzugefügt, wenn sich die Leistung verbessert.
• Coaching beinhaltet kritische Input von Managern und Coaches, da der Trainer den Spielern und Managern Feedback gibt, und jeder ist in den Prozess involviert, wenn die Leistung bewertet wird und die Fähigkeiten zusammen aufbauen.
• Coaching wird größtenteils für Unternehmen und Sport verwendet, obwohl es auch Teil vieler Lebenskompetenzen geworden ist. Der Coach konzentriert sich auf bestimmte Bereiche, die Verbesserungen benötigen oder bei der Implementierung neuer Fähigkeiten und Systeme helfen müssen.
• Coaching ist besonders nützlich, um talentierte Mitglieder des Teams oder der Belegschaft zu helfen, die nicht das Beste aus ihren Talenten machen.

Was sind die Prinzipien des guten Mentorings??

• Mentoring basiert normalerweise auf dem Aufbau von Beziehungen und der Bereitstellung eines Forums, in dem Mentor und Mentoree sich auf bestimmte Ziele konzentrieren können, um die Leistung zu verbessern.
• Mentoring ist ein langfristiges Entwicklungsprogramm. Beide Parteien brauchen einige Zeit, um eine Beziehung aufzubauen, die auf Vertrauen aufgebaut ist, damit der Mentoree ihre Gefühle zuversichtlich teilen kann.
• Mentoring soll die Entwicklung helfen und einen Mehrwert für die Leistung des Mentoree für die Gegenwart und die Zukunft vermitteln.
• Mentoring erfordert eine Planungsphase, um über die Strategie und den Zweck des Programms innerhalb der Organisation zu entscheiden.
• Der Mentoring Manager ist eng mit dem Prozess der Entscheidung über das Programm und die Fähigkeiten verbunden, die das Mentoree verbessern, aber nicht unbedingt in die Beziehung beteiligt sind, da der Mentor und der Mentoree Vertrauen und Vertraulichkeit aufeinander aufbauen müssen.
• Mentoring wird für die Entwicklung von Führungskräften oder für bestimmte Fähigkeiten innerhalb eines Unternehmens verwendet. Es baut auf internem Fachwissen auf und hält ein berufliches und persönliches Wachstum, um ein Unternehmen zu erheben.

Es wäre sicher zu sagen, nachdem sie diese Definitionen von Mentoring oder Coaching durchgesehen haben, dass sie getrennte Ideale sind und unterschiedliche Beziehungen und Einstellungen auf Leistungsaufbau beschreiben. Sie teilen jedoch das gemeinsame Ziel, die Leistung zu verbessern. Beide wollen es den einzelnen Mitgliedern des Teams ermöglichen, ihre eigenen Wünsche und Ziele innerhalb des Teams oder des Unternehmens zu erreichen. Die Beziehungen in der Gruppe müssen eine Atmosphäre des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts aufbauen. Sie alle müssen individuelle und Teamziele erkennen und dazu beitragen, solide Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

Mentoren müssen gute Zuhörer sein und positive Einstellungen zu Herausforderungen haben. Sie müssen Integrität haben und gute Kommunikatoren sein. Mentoren müssen ermutigend sein und eine Beziehung des gegenseitigen Vertrauens aufbauen, während sie zusammenarbeiten, um wahrheitsgemäße, aber ermutigende Ratschläge anzubieten. Da Mentoring ein längerfristiges Projekt ist, erfordert es konsequente Unterstützung und Weisheit. Mentoren haben in der Regel reifere Führungskräfte auf ihrem Gebiet. Trainer benötigen die fundierten Kommunikationsfähigkeiten und positive Einstellungen, aber sie werden von der Verbesserung der Fähigkeiten und der Kurzzeit des Teams des Teams zum Besten aus einem Teammitglied herausgegeben, und das kann ein Geschäftsteam oder ein Sportteam sein.

Mentoring ist seit Jahrhunderten Teil der Gesellschaft. Der Name hat seinen Ursprung in der griechischen Mythologie, als Odysseus in den Krieg ging und seinen Sohn als Baby verlassen hat, um unter der Aufsicht des Mentors und des alten und vertrauenswürdigen Freundes aufzuwachsen. Das Konzept des Mentors handelt von weiser und vertrauenswürdiger Ermutigung, anderen zu helfen, in verschiedenen Bereichen zu wachsen.

Mentor ist ein Verb und bedeutet die Handlung, durch die eine Person ermutigt und auf ihrer persönlichen Reise unterstützt wird. Ein Mentor als Substantiv ist der Name, der der Person gegeben wird, die das Mentoring macht.

Satz mit Mentor ein Verb:

Der junge Arzt konnte Medizin praktizieren, als er von einem erfahrenen Chirurgen betreut wurde, der sich auf eine Herzoperation spezialisiert hat.

Satz mit Mentor als Substantiv:

Der Abteilungsleiter und der Mentor des neuen stellvertretenden Managers waren sehr ermutigend.

Das Wort Coach kann das Substantiv sein, das den Trainer als Person in der Rolle des Unterrichts bezieht, und es kann auch ein Verb sein, die Aktion des Coachings.

Satz mit Coach als Substantiv und als Verb verwendet:

Der Fußballtrainer war sehr involviert, um seine Mannschaft zu trainieren und sie mit viel Begeisterung zu trainieren.

Die Top -Trainer der besten Teams müssen von Teams, Fans und Management viel Respekt verdienen. Sie haben enorme Verantwortung, um Ergebnisse mit Integrität und Ehre zu liefern.

John Wooden, auch bekannt als Zauberer von Westwood, wird als einer der Top -Trainer eingestuft und wurde zitiert, was gesagt wurde,

„Die Fähigkeit ist der Reichtum eines armen Mannes.Er nutzte seine Fähigkeiten als Trainer, um das Beste in Spielern mit Talent herauszuholen. Er inspirierte die Spieler, die er trainierte und sagte auch,

„Wenn Sie keine Fehler machen, tun Sie nichts. Ich bin mir sicher, dass ein Macher Fehler macht.”

Mentoring hingegen ist eine langfristigere Verbindung. Oprah Winfrey wurde vom bekannten Autor und Dichter des verstorbenen Maya Angelou betreut.

Oprah sagte:

Mentoren sind wichtig und ich glaube nicht, dass jemand es ohne irgendeine Form von Mentoring in der Welt schafft.”

Letztendlich scheint das Mentoring der Analyse persönlicher und pflegender zu sein. Der Mentor nimmt den Mentoree auf eine Reise der Unterstützung und Ermutigung. Das Coaching hingegen bietet die gleichen Versprechen von Wachstum und Erfüllung, aber die Reise, um diese Ziele zu erreichen. Eine kürzere intensivere Lösung für Selbstverbesserung und Fortschritte für das Team oder die Person. Coaching kann auf viele andere Aspekte des Lebens angewendet werden und wird als Schlüsselelement in geschäftlichen Fähigkeiten, Akademikern, Beziehungen, Lebenskompetenzen, Gesundheit und Wohlbefinden und mehr genutzt. Wenn Coaching und Mentoring zusammenkommen, erhält die Person das Beste aus beiden Idealen, da der Super Bowl -Champ. Ein Trainer, der die Teilnahme fördern und aktivieren könnte, hat die beste Kombination für den Erfolg hervorgebracht.

Ein Vergleich von Mentoring und Coaching: