Unterschied zwischen Führung und Management

Führung ist eine Qualität, um Menschen zu beeinflussen, damit die Ziele bereitwillig und enthusiastisch erreicht werden. Es ist nicht genau das gleiche wie das Management, da die Führung eines der Hauptelemente des Managements ist. Management ist eine Disziplin, Dinge auf bestmögliche Weise zu verwalten. Es ist die Kunst oder die Fähigkeit, die Arbeit durch und mit anderen zu erledigen. Es kann in allen Bereichen wie Bildung, Gastfreundschaft, Sport, Büros usw. gefunden werden.

Einer der Hauptunterschiede zwischen Führung und Management ist das Management nur für formelle und organisierte Gruppe von Menschen, während die Führung sowohl für formelle als auch für informelle Gruppen bestimmt ist. Um die beiden Konzepte weiter zu verstehen, lesen Sie den angegebenen Artikel.

Inhalt: Führung gegen Management

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Vergleichsgrundlage	Führung	Management
Bedeutung	Führung ist eine Fähigkeit, andere anhand von Beispielen zu führen.	Das Management ist eine Kunst, Dinge systematisch zu organisieren und zu koordinieren, effizient.
Basis	Vertrauen	Kontrolle
Betonung	Menschen inspirieren	Aktivitäten verwalten
Leistung	Beeinflussen	Regel
Konzentrieren Sie sich auf	Veränderung fördern	Stabilität bringen
Strategie	Proaktiv	Reaktiv
Formulierung von	Prinzipien und Richtlinien	Richtlinien und Verfahren
Perspektive	Führung erfordert eine gute Voraussicht.	Das Management hat eine Kurzstreckperspektive.

Definition der Führung

Die Fähigkeit, eine Gruppe von Menschen zu führen und sie in eine Richtung zu inspirieren, wird als Führung bezeichnet. Es ist ein zwischenmenschlicher Prozess, der eine Person oder eine Gruppe beeinflusst, um bereitwillig und enthusiastisch die Erreichung von Zielen zu gewährleisten.

Es ist keine Lektion, unterrichtet zu werden, sondern eine Qualität, die nur von wenigen Menschen besessen ist. Die Person, die diese Qualität besitzt. Ein Führer ist jemand, der eine große Anzahl von Menschen hat, die ihm folgen, als Inspiration. Manche Beispiele von Führern, die in Indien geboren werden, sind Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal usw.

Führung ist eine Aktivität, um Menschen zu führen und zu lenken, zusammen zu arbeiten, um die Ziele zu erreichen. Es erfordert eine gute Vision des Denkens über die Grenzen.

In einem Unternehmen können Sie eine Reihe von Führungskräften sehen, die für die Arbeit ihrer Teammitglieder verantwortlich sind. Für die Erreichung eines einzigen Ziels werden die Mitarbeiter der Organisation in Teams unterteilt, und jedem Team wird eine Aufgabe zugewiesen, die sie innerhalb der angegebenen Zeit erledigen müssen. Jedes Team besteht aus einem Führer, der auf der Grundlage des Dienstalters des Verdienstes ernannt wird.

In der Geschäftsumgebung beschränkt sich die Führung nicht nur auf Personen, sondern eine Organisation kann auch Führungsqualitäten auf dem Markt erreichen, indem sie ihre Konkurrenten besiegt. Führung kann in Bezug auf Produkt, Marktanteil, Marke, Kosten usw. sein.

Definition des Managements

Das Wort Management ist eine Kombination von vier Begriffen, ich.e. Mann+Alter+Männer+T (Technik). Auf diese Weise bezieht sich das Management auf eine Technik, die von einem Mann zum Handeln und Verwaltungsunternehmen (Männer) einer verschiedenen Altersgruppe verwendet wird, um zusammen zu arbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Obwohl das Management nicht nur auf Männer beschränkt ist, enthält es ein vollständiges Gleichgewicht von 5m i.e. Männer, Geld, Material, Maschine und Methoden. Die Person, die für die Aktivitäten des Managements in einer Organisation verantwortlich ist, ist als Manager bekannt.

Verwaltungs Prozess

Lassen Sie uns nun diskutieren, was das Management ist? Und von wo es anfängt? Die Antwort ist, dass das Management von zu Hause aus beginnt. Wir alle haben gesehen, wie unsere Mutter sich um unsere Bedürfnisse gekümmert hat, ob sie klein oder groß sind, das Budget des Haushalts aufrechterhalten, Entscheidungen bezüglich Investitionen oder Finanzen treffen, Pläne für unsere Zukunft macht, unsere Aktivitäten überprüft, den Zeitplan organisiert. Führer und motiviert uns, unser Karriereziel zu erreichen usw. Das ist alles Management. Dies sind die Funktionen des Managements, ich.e. Planung, Kontrolle, Organisation, Leitende und Motivation und Entscheidungsfindung.

Schlüsselunterschiede zwischen Führung und Management

Der Hauptunterschied zwischen Führung und Management ist wie unter:

1. Führung ist eine Tugend, Menschen zu führen, indem sie sie ermutigt. Das Management ist ein Prozess der Verwaltung der Aktivitäten der Organisation.
2. Führung erfordert Vertrauen der Anhänger seines Führers. Im Gegensatz zu Management, das die Kontrolle über den Manager über seine Untergebenen erfordert.
3. Führung ist eine Fähigkeit, andere zu beeinflussen, während das Management die Qualität der Entscheidung ist.
4. Führung verlangt für die Voraussicht des Führers, aber das Management hat eine kurze Vision von Kurzstrecken.
5. In Führung werden Prinzipien und Richtlinien festgelegt, während im Fall von Management Richtlinien und Verfahren umgesetzt werden.
6. Führung ist proaktiv. Umgekehrt ist das Management von Natur aus reaktiv.
7. Führung bringt Veränderungen. Auf der anderen Seite bringt das Management Stabilität mit.

Abschluss

Führung und Management sind in der Natur untrennbar, wenn es Management gibt, gibt es Führung. Tatsächlich erfordern die Qualitäten eines Managers Führungsqualitäten, um seinen Untergebenen zu inspirieren. In einer Organisation können Sie sowohl Management als auch Führung sehen. Es gibt einen Manager in einer Abteilung und eine Reihe von Führungskräften, die mit ihren Teams zusammenarbeiten, um die Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen. Oft spielen Manager auch die Rolle eines Führungskräfte bei der Forderung der Organisation. Also gehen beide Seite an Seite als Ergänzung zueinander. Eine Organisation braucht sowohl Wachstum als auch Überleben.

Beim Management dreht sich alles um die Anordnung und Aufrechterhaltung der 5m, während es bei der Führung darum geht, Menschen in eine positive Richtung zu überzeugen, um Talente in ihnen auszugraben.