Unterschied zwischen Entlassung und Aussperrung
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- Cem Schlitzer
Industrialstreit kann als der Konflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer definiert werden, was auf eine Meinungsverschiedenheit in ihrer industriellen Beziehung zurückzuführen ist, die auf einen Interessenstrupp zurückzuführen ist, was zu Unzufriedenheit für eine der betroffenen Parteien führt. Solche Streitigkeiten können unterschiedliche Formen annehmen, wie ein Streik, eine Aussperrung, Entlassung von Arbeitnehmern, Proteste usw. Aussperrung ist eine Situation, in der es eine vorläufige Schließung des Beschäftigungsortes gibt, infolge des Streiks von Gewerkschaften oder aus bestimmten politischen Gründen.
Umgekehrt, entlassen impliziert eine vorübergehende Situation, in der der Arbeitgeber aufgrund mangelnder Ressourcen keine Beschäftigung für eine Gruppe von Arbeitnehmern gibt.
Bei der Aussperrung wird das Geschäft vorübergehend geschlossen, während dies bei der Entlassung nicht der Fall ist. In diesem Artikel-Auszug finden Sie alle wesentlichen Unterschiede zwischen Entlassung und Aussperrung.
Inhalt: Entlassung gegen Lock-Out
- Vergleichstabelle
- Definition
- Schlüsselunterschiede
- Ähnlichkeiten
- Abschluss
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Entlassen | Aussperrung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Die Entlassungspflicht auf die unfreiwillige Trennung der Mitarbeiter einer Abteilung oder Einheit durch den Arbeitgeber aufgrund seines Versäumnisses, eine Beschäftigung zu gewährleisten. | Lock-out bedeutet die Weigerung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer weiterhin zu beschäftigen, trotz jeglicher Absicht, die Einheit zu schließen. |
| Verfahren | Es ist ein Prozess, bei dem der Arbeitgeber die Arbeitnehmer aus bestimmten bestimmten Gründen weigert, den Arbeitnehmern Beschäftigung zu geben. | Es ist ein Prozess, bei dem der Arbeitgeber das Geschäft freiwillig schließt, nicht aus bestimmten Gründen. |
| Erklärung | Der Arbeitgeber erklärt unter bestimmten Umständen die Entlassung. | Der Arbeitgeber erklärt als Ergebnis von Industriestreit. |
| Anwendbarkeit | Nur für die Gruppe von Arbeitnehmern, die möglicherweise Arbeitnehmer einer Verschiebung, Abteilung oder Einheit sein, je nach den Umständen. | Zu ganzer Einrichtung und manchmal der Industrie. |
| Geschäft | Arbeitet weiter | Für den Zeitraum des Aussperrs geschlossen. |
| Ergebnis von | Trade-Reasons. | Waffe mit Tarifverhandlungen. |
| Entschädigung | Die Entschädigung wird an die entlassenen Arbeiter gezahlt. | Bei der Ausschaltung wird an den Arbeitnehmer gemäß der Art der Sperrung gezahlt. |
Definition der Entlassung
Die Entlassung kann als die vorläufige Trennung der Arbeitnehmer nach dem Willen des Arbeitgebers definiert werden, da seine/ihre Unfähigkeit, dem Arbeitnehmer eine Beschäftigung zu geben. Es kann aufgrund eines Mangels an Ressourcen wie Kohle, Strom oder Rohstoff, wirtschaftlicher Verlangsamungsmaschinen, Zusammenfassung, Anhäufung von Aktien usw. verursacht werden.
Die Entlassung dauert für einen bestimmten Zeitraum, der im Ende des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber zurückgerufen wird, sich dem Büro oder der Fabrik bei derselben Aufgabe und Position anzuschließen. Der Zeitraum kann sich jedoch auf eine beliebige Zeitdauer erstrecken. Der Arbeitnehmer, der durch den Arbeitgeber eine angemessene Entschädigung ausgesetzt ist, da auf der Instanz des Arbeitgebers eine Entlassung stattfindet.
Definition von Aussperrung
Lock-out kann als Ausschluss von Arbeitnehmern vom Arbeitgeber des Arbeitgebers verstanden werden, der bis zu bestimmten Bedingungen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer vereinbart wird. In dieser Situation hält der Arbeitgeber die Arbeit zurück, indem sie sich weigert, die Arbeitnehmer bei der Arbeit zu versetzen, und beschränkt die Arbeitnehmer den Zugang zum Arbeitsplatz, ohne die Absicht, die Abteilung oder Einheit zu schließen. Dabei ist es den Mitarbeitern verboten, in das Unternehmensgelände einzutreten, was durch interne und externe Störungen verursacht wird.
Grundsätzlich ist ein Aussperrung nichts anderes als der Streik eines Managements während eines Arbeitsabstreit. Es wird vom Management als Ergebnis von Zusammenstößen zwischen Management und Arbeitnehmern aufgrund ungerechtfertigter Anforderungen der Arbeitnehmer oder der schlechten Behandlung von Arbeitnehmern durch das Management angekündigt.
Schlüsselunterschiede zwischen Entlassung und Sperrung
Die folgenden Punkte erläutern die Unterschiede zwischen Entlassung und Lock-Out:
- Die Situation, in der der Arbeitgeber fehlschlägt oder sich weigert, einer Gruppe von Arbeitnehmern eine Beschäftigung zu bieten. Lock-out bedeutet eine vorläufige Abschaltung des Unternehmens durch den Arbeitgeber, der durch das Versagen des Managements aufgrund der internen oder externen Störung verursacht wird.
- Die Entlassung ist ein Prozess, bei dem sich der Arbeitgeber weigert, den Arbeitnehmern aus bestimmten Gründen eine Beschäftigung zu geben. Andererseits ist das Aussperrung, in dem der Arbeitgeber das Geschäft freiwillig schließt, aufgrund von Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Management.
- Die Entlassung gilt für eine Gruppe von Arbeitnehmern, die je nach den Umständen Arbeitnehmer einer Verschiebung, Abteilung oder Einheit sein können. Umgekehrt auf das gesamte Einricht und manchmal die Industrie aussperrt.
- In der Entlassung arbeitet das Geschäft weiterhin, während das Geschäft für einen bestimmten Zeitraum geschlossen hat.
- Die Entlassung kann aus Handelsgründen wie mangelnder Ressourcen, wirtschaftlicher Abschwung, Maschinenverlust usw. auftreten. Andererseits kann das Aussperrungsausschaltung aufgrund eines von den Arbeitnehmern durchgeführten Streiks auftreten, um einen Arbeitgeber dazu zu zwingen, den ungerechtfertigten Anforderungen zuzustimmen oder die unfairen Arbeitspraktiken zu ändern.
- Wenn es um die Entschädigung geht, wird die Entschädigung den Abbau der Arbeitnehmer zur Entschädigung zur Verfügung gestellt, während bei Aussperrung keine solche Entschädigung bereitgestellt wird.
Ähnlichkeiten
Sowohl die Entlassung als auch die Aussperrung sind eine vorübergehende Trennung von Arbeitnehmern auf Aufgabe des Arbeitgebers, wobei die Beendigung des Arbeitsvertrags nicht beendet wird.
Abschluss
Beide, beide oben diskutierte Situation, sind bei weitem nicht gut für ein Unternehmen, da es den Ruf und den guten Willen schadet. Lock-out wird durch Unterschiede verursacht, Gründe wie Löhne, politische Einmischung, unfaire Arbeitspraktiken, wirtschaftliche Verlangsamung usw. Auf der anderen Seite kann abgelegt durch Handelsgründe verursacht werden.