Unterschied zwischen entspannter und entlassen
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- Prof. Dr. Dylan Hentschel
Wenn ein Mitarbeiter die Organisation verlässt, wird die Situation als Trennung bezeichnet. Die Ursache der Trennung kann freiwillig oder unfreiwillig sein. Im ersteren beschließt der Arbeitnehmer, seine Beziehung zum Arbeitgeber zu beenden, aber wenn der Arbeitgeber die Trennung initiiert, ist es eine unfreiwillige Trennung. Abgelegt und entlassen werden zwei Arten unfreiwilliger Trennung, wobei abgelehnt wird.
Andererseits tritt die Entlassung eines Mitarbeiters auf, wenn der Mitarbeiter aufgrund seiner Schuld beendet wird.
Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, ist es nur für kurze Zeit, während ein Mitarbeiter entlassen wird, er/sie kann sich nie wieder der Organisation anschließen. Der Ihnen vorgestellte Artikel erklärt den Unterschied zwischen entspannten und entlassenen DEALD im Detail.
Inhalt: Entlassen gegen gefeuert
- Vergleichstabelle
- Definition
- Schlüsselunterschiede
- Ähnlichkeiten
- Abschluss
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Entlassen | Gefeuert |
|---|---|---|
| Bedeutung | Die Entlassung impliziert die vorläufige Aussetzung eines Arbeitnehmers oder einer Gruppe von Arbeitnehmern, die durch den Arbeitgeber die Arbeit durch die Arbeit des Unternehmens nicht in der Lage sind, eine Beschäftigung zu gewährleisten. | In geschäftlicher Hinsicht bedeutet Feuer, einen Mitarbeiter von der Arbeit gegen seinen/ihren Willen zu reduzieren, aufgrund von Unterperformance oder schwerer Verstoß. |
| Natur | Vorübergehend | Dauerhaft |
| Verursacht durch | Verkleinerung, Umstrukturierung oder wirtschaftlicher Abschwung. | Fehlverhalten des Mitarbeiters, schlechte Leistung oder Verstoß gegen die Richtlinien. |
| Entschädigung | Gewährt | Nicht gewährt |
| Position | Nicht nachgefüllt | Nachgefüllt |
| Neue Beschäftigung | Einfach zu finden | Schwer zu finden |
| Schweregrad | Niedrig | Hoch |
Definition der Entlassung
Der Begriff Entlassung wird verwendet, um eine Situation zu verweisen, in der ein Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Arbeitnehmern auf Aufgabe des Arbeitgebers vorübergehend getrennt sind, aus Gründen wie Verlangsamungen oder zyklischer Einnahme in der Einnahme. Es ist eine unfreiwillige Reduzierung der Belegschaft aufgrund von Scheitern, Ablehnung oder Unfähigkeit des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer eine Beschäftigung zu gewährleisten, deren Name auf Rolls vorhanden ist.
Die Situation kann aufgrund des Maschinerie -Zusammenbruchs, der wirtschaftlichen Rezession, der Unzulänglichkeit von Rohstoffen, der Ansammlung von Bestand usw. erlebt werden.
Die Entlassung tritt für einen bestimmten Zeitraum auf. Die Entlassungsdauer kann jedoch auf eine beliebige Zeitdauer ausgedehnt werden, und so kann der Arbeitgeber nicht vorhersehen, wie lange die Situation fortgesetzt werden kann. Während dieser Zeit erhält der Mitarbeiter eine Entschädigung, was 50% des Grundgehalts entspricht.
Definition von gefeuert
Feuer zu feuern bedeutet, der Beschäftigung zu beenden, die vom Arbeitgeber gegen den Willen des Arbeitnehmers eingeleitet wurde. Auch als Entlassung oder Entlassung bezeichnet, ist es ein drastischer Schritt, der vom Arbeitgeber unternommen wurde, nachdem er alle Parameter wie Leistung, Kompetenz, Fähigkeiten usw. berücksichtigt hat.
Die Entscheidung, einen Mitarbeiter zu entlassen.
Schlüsselunterschiede zwischen entspannten und gefeuerten
Die folgenden Punkte sind bemerkenswert, soweit der Unterschied zwischen entlassen und gefeuert wird:
- Die vorläufige Aussetzung eines Arbeitnehmers oder einer Gruppe von Arbeitnehmern, die durch den Arbeitgeber die Arbeit durch die Unfähigkeit des Unternehmens, eine Beschäftigung zu gewährleisten, als Entlassung bezeichnet werden. Die Reduzierung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber gegen die Willen des Arbeitnehmers aufgrund von Unterleistung oder schwerer Verstoß wird als Feuer bezeichnet.
- Entlassung ist eine vorübergehende Situation, ich.e. Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber zum Dienst zurückgerufen werden. Im Gegenteil, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, besteht keine Chance, die Beschäftigung zurückzubekommen, ich.e. es ist dauerhaft.
- Die Gründe für die Entlassung sind Downsizing, Umstrukturierung oder wirtschaftlicher Abschwung. Dagegen kann eine Person aufgrund ihres eigenen Fehlverhaltens, ihrer Inkompetenz oder ihres Insubordination entlassen werden.
- Wenn ein Mitarbeiter von der Firma entlassen wird, kann er eine Entschädigung erhalten. Umgekehrt ist er/sie nicht berechtigt, vom Arbeitgeber eine Entschädigung zu erhalten.
- Nach der Kündigung bleibt die Position eines entlassenen Mitarbeiters frei, während der entlassene Mitarbeiter sofort durch einen neuen ersetzt wird.
- Wenn der Mitarbeiter entlassen wird, kann er/sie leicht einen neuen Job finden, da der Grund für die Entlassung jenseits der Kontrolle über die Kontrolle liegt. Wenn jedoch ein Mitarbeiter entlassen wird, ist es schwierig, einen neuen Job zu finden, da er aufgrund seiner Leistung oder seines Verhaltens aus dem Job gekündigt wurde.
- Die Situation der Entlassung ist im Vergleich zur Entlassung weniger schwerwiegend.
Ähnlichkeiten
Sowohl entlassen als auch entlassen, bezieht sich auf die Einstellung der Mitarbeiter von der Arbeit, ich.e. Er/sie wird nicht mehr von der Firma angesehen. Die Initiative der Kündigung wird vom Arbeitgeber ergriffen. Der Mitarbeiter wird nicht mehr Löhne oder andere Vorteile vom Unternehmen erhalten.
Abschluss
Während er einen Mitarbeiter zur Entschädigung und andere Arbeitslosengeld berechtigt hat, ist dies nicht im Falle einer Entlassung, da dies aufgrund seiner eigenen Schuld auftritt. Sowohl entspannte als auch entlassen sind das Schlimmste, was einem Angestellten passieren kann, der in seiner Familie alleinige Brotverdienerin ist, da es sehr schwierig ist, sofort einen neuen Job zu finden. Die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen beiden unfreiwilligen Kündigungen sind die Semantik.