Unterschied zwischen Bruttogehalt und CTC

Das Bruttogehalt bezieht sich auf das Gesamtgehalt, das ein Mitarbeiter während eines bestimmten Geschäftsjahres für seinen Beitrag zur Organisation erhalten hat. Es ist nicht nur das grundlegende Gehalt, sondern auch die Anreize und Randevorteile. Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen das Bruttogehalt mit CTC missverstand.

CTC wird auf die Kosten für das Unternehmen ausgeweitet und kann als der Betrag verstanden werden, den das Unternehmen während eines bestimmten Geschäftsjahres für einen Mitarbeiter ausgibt.

Die Entschädigung kann als die vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gezahlte Vergütung für die von ihm erbrachten Dienstleistungen für die Organisation bezeichnet werden. Es spielt eine entscheidende Rolle im Leben eines jeden Mitarbeiters, weil es viele Dinge gibt, die sich darauf verlassen, wie den Lebensstandard, Loyalität, Produktivität usw. Neben Arbeitnehmern ist eine Entschädigung auch für Arbeitgeber wichtig, da sie zu den Produktionskosten beiträgt.

In dieser Hinsicht werden wir hier den Unterschied zwischen Bruttogehalt und CTC erklären, um ein besseres Verständnis zu erhalten.

Inhalt: Bruttogehalt gegen CTC

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des Bruttogehalts

Das Begriff Gehalt kann als das monatliche Gehalt bezeichnet werden, das ein Mitarbeiter aufgrund der von ihm/ihr an das Unternehmen erbrachten Dienstleistungen erhalten hat. Das Bruttogehalt bezieht sich auf den tatsächlichen Betrag, den ein Mitarbeiter erhält, vor Abzügen. Es ist das Einkommen einer Person in einem Jahr, während er/sie mit dem Arbeitgeber arbeitet.

Das Bruttogehalt kann von Mitarbeitern zu Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Gehaltsband, der Art des Arbeitsplatzes, der Branchenart, ihres Verdienstes und des Dienstalters unterschiedlich sein.

Die Hauptelemente des Bruttogehalts sind grundlegende Bezahlungen, Anreize, Zulagen, Ansprüche, Randleistungen, Perquisites usw. Diese Komponenten können als wiederkehrende Komponenten gruppiert werden (die häufig wie Gehalt, DEARNESS -Zulage, Hausmietbereitung, Beförderungszulage usw. auftreten, usw.) und nicht aufzuscheidende Komponenten (die jährlich wie der Bonus, Anreize usw. auftreten, usw.). Einige der Komponenten sind für alle Mitarbeiter gleich, während einige nur wenige Mitarbeiter vergeben werden.

Definition von CTC

CTC ist eine Abkürzung für die Kosten für das Unternehmen, was den Gesamtbetrag des Unternehmens für einen bestimmten Mitarbeiter während eines bestimmten Geschäftsjahres bedeutet. Mit anderen Worten, der vom Arbeitgeber in die Rekrutierung und Aufbewahrung von Arbeitnehmerdiensten investierte Betrag wird als CTC bezeichnet.

Die Kosten für das Unternehmen sind kein Grundgehalt, sondern ist das gesamte Gehaltspaket, das ein Mitarbeiter erhält. Es handelt sich um verschiedene Anreize, Zulagen, Perquisiten und Arbeitgeberbeiträge zum Provident Fund (PF) und zur staatlichen Versicherung (ESI) des Arbeitnehmers.

CTC umfasst alle Arten von Vorteilen direkt und indirekt sowie die Sparbeiträge. Direkte Leistungen umfassen die direkte Zahlung eines bestimmten Betrags oder einer Rückerstattung davon, jährlich oder monatlich, die ein grundlegendes Gehalt, die DEARNESS -Zulage, die Miete zugelassen werden können, medizinische Zulage, Beförderungsberechtigung, Anreize, Bonus usw.

Indirekte Leistungen implizieren den Betrag, den der Arbeitgeber im Namen von Arbeitnehmern wie Lebensmittelgutscheinen, mietfreie Unterkunft, zinsfreie Kredite, Firmenauto usw. gezahlt hat, usw. Schließlich spielt der Sparbeitrag auf die vom Arbeitgeber in das Sparkassen investierte Sum.

Schlüsselunterschiede zwischen Bruttogehalt und CTC

Der Unterschied zwischen Bruttogehalt und CTC wird im Detail im Detail dargestellt:

1. Das Bruttogehalt impliziert das Gesamtgehalt, das ein Mitarbeiter in einem bestimmten Geschäftsjahr erhalten hat, das grundlegende Bezahlung, Zulagen und Add-On-Leistungen umfasst. Andererseits kann CTC als die Kosten des Unternehmens für den Erwerb von Humanressourcen und die Aufbewahrung langfristig definiert werden.
2. Das Bruttogehalt berücksichtigt den Beitrag des Arbeitgebers nicht zur Trinkgelder, zur Provident -Fonds für Arbeitnehmer und die staatliche Versicherung (ESI) des Arbeitnehmers. Umgekehrt beinhaltet die Kosten für das Unternehmen (CTC) das gleiche.

Abschluss

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen in den abgedeckten Komponenten liegt. Derzeit bittet der größte Teil des Unternehmens frühere CTC den Kandidaten bei der Einstellung, damit die Gesamtkosten des Unternehmens an diesem Mitarbeiter entstehen.