Unterschied zwischen Jobanalyse und Arbeitsbewertung

Jobanalyse und Arbeitsbewertung sind die beiden wichtigen Funktionen des Personalmanagements, um die Merkmale einer bestimmten Position zu kennen. Beide Aufgaben werden von einem Experten ausgeführt, um relevante Informationen über die beiden zu liefern. Job-Analyse ist ein Prozess, der während der Arbeitsanforderungen bestimmt Arbeitsbewertung Ermittelt den Wert eines Jobs in Bezug auf andere Jobs.

Die Jobanalyse wird mit dem Ziel durchgeführt, relevante Fakten und Details im Zusammenhang mit dem Job zu erhalten. Auf der Flip -Seite zielt die Bewertung der Arbeitsplätze darauf ab, den verschiedenen Job systematisch zu bewerten, um ihren jeweiligen Wert in der Organisation zu ermitteln. Die Bewertung des Jobs basiert auf dem Arbeitsplatzinhalt und der Position gemäß ihrer Leistung.

Sie sind viele Male miteinander gegenübersteht, obwohl sie völlig anders sind. In diesem Artikel finden Sie den Unterschied zwischen Jobanalyse und Jobbewertung in tabellarischer Form.

Inhalt: Jobanalyse gegen Jobbewertung

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition der Jobanalyse

Der Begriff Jobanalyse bezieht sich auf eine sehr tiefe Prüfung, die organisiert durchgeführt wird, um Informationen über einen bestimmten Job zu sammeln. Es ist ein Prozess, der darauf abzielt, Informationen über die Art und die wichtigsten Anforderungen eines bestimmten Jobs durch Beobachtung, Forschung und Studie zu untersuchen. Die Jobanalyse gibt eine Antwort auf drei Hauptfragen, die sind:

• Was sind die Aufgaben, die der Job ausgeführt haben??
• Wie sie durchgeführt werden?
• Was sind die Qualitäten für die effektive Leistung des Jobs?

Es bestimmt die Arbeitsbedingungen, Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Pflichten, Behörden, Fähigkeiten und Fähigkeiten des betreffenden Jobs.

Prozess der Jobanalyse

Stellenbeschreibung ist die Ausgabe der Jobanalyse, die schriftlich ist und bei der Vorbereitung der Arbeitsspezifikationen für die Arbeitnehmerspezifikation in Bezug auf den Job hilft. Die in der Jobanalyse verwendeten Techniken sind offene Fragebögen, Checklisten, Interviews von Amtsinhabern und Vorgesetzten, Umfragen, kritische Vorfälle usw.

Video: Jobanalyse

Definition der Arbeitsbewertung

Jobbewertung ist ein objektiver und logischer Prozess, der die vergleichende Nützlichkeit jedes einzelnen Jobs der Organisation bestimmt. Der grundlegende Zweck der Bewertung der Arbeitsplätze besteht darin, eine angemessene Grundlage für das Gehalt zu finden, die Unterschiede im Lohnsystem zu beseitigen und eine konsistente und gerechtfertigte Lohndifferenz in der Organisation zu implementieren.

Es gibt bestimmte Voraussetzungen für die Bewertung der Arbeitsplätze wie:

• Es bewertet den Job, nicht den Jobinhaber.
• Die für die Bewertung ausgewählten Kriterien sollten leicht erklärbar sein.
• Die IT -Kriterien sollten wichtige Aspekte jedes Jobs abdecken, um das Zusammenstoß zu vermeiden.
• Teilnahme von Vorarbeiter an der Bewertung des Jobs.
• Punkte müssen nur mit dem Vorarbeiter besprochen werden. Jede Diskussion über Geld sollte vermieden werden.

Jobbewertung kann dazu beitragen, eine einheitliche und rationale Lohnstruktur in der Branche festzulegen, die dazu beitragen wird, verschiedene Mängel des Lohnmanagements und der Verwaltung in der Organisation zu beseitigen, z. Das Gehalt der Personen, die es nicht rechtfertigen, ungerechte Lohnzahlungen aufgrund von Diskriminierung e.G. Kaste, Geschlecht, Farbe usw.

Prozess der Bewertung der Arbeitsplätze

Es gibt zwei Methoden zur Bewertung von Arbeitsplätzen:

• Nicht analytisches System
  • Rangfolge
  • Einstufung
• Analytisches System
  • Punktbewertung
  • Faktorvergleich

Wichtige Unterschiede zwischen Jobanalyse und Arbeitsbewertung

Im Folgenden sind die wichtigsten Unterschiede zwischen der Arbeitsanalyse und der Bewertung von Arbeitsplätzen aufgeführt:

1. Der Prozess, bei dem eine eingehende Prüfung durchgeführt wird, um Informationen zu jedem winzigen Detail zu einem bestimmten Job zu sammeln, wird als Jobanalyse bezeichnet. Jobbewertung ist ein Prozess, bei dem die Bedeutung eines bestimmten Jobs in Bezug auf den anderen Job der Organisation festgelegt wird.
2. Die Jobanalyse ist ein umfassender Prozess, während die Bewertung der Arbeitsplätze ein vergleichender Prozess ist.
3. Die Jobanalyse wird durchgeführt, um eine Stellenbeschreibung und eine Jobspezifikation vorzubereiten. Umgekehrt zielt die Bewertung der Arbeitsplätze auf die Implementierung eines gerechten und gerechtfertigten Lohnsystems in einer Organisation ab.
4. Die Jobanalyse ist der erste Schritt zur Bewertung der Arbeitsplätze.
5. Jobanalyse hilft bei der Rekrutierung und Auswahl, Schulung und Entwicklung, Leistungsbeurteilung, Vergütung usw. Auf der anderen Seite hilft die Bewertung der Arbeitsplätze bei der Rangliste der Arbeit.

Abschluss

Die Bewertung der Arbeitsplätze besteht aus einem breiten Spektrum von Aktivitäten, die von der Jobanalyse beginnen. Die Jobanalyse ist jedoch ein großer Prozess für sich. Die vollständige Prüfung der Arbeitsplätze und ihre Rolle in der Organisation erfolgt in beiden Prozessen. Sie sind in der Natur nicht widersprüchlich, aber die Arbeitsplatzanalyse erfüllt die Anforderungen der Arbeitsbewertung und hilft bei der erfolgreichen Leistung.