Unterschied zwischen HSA und MSA

HSA gegen MSA

HSA steht für Health Savings Account, während MSA für medizinisches Sparkonto steht. Diese Begriffe beziehen sich auf Krankenversicherungssysteme in Amerika. Obwohl es viele Menschen gibt, die das Glück haben, eine Krankenversicherung zu haben, verstehen viele dieser Menschen nicht wirklich, welche Krankenversicherungsoptionen verfügbar sind. Viele Menschen mit Versicherungen wissen nicht, was der Unterschied zwischen einem medizinischen Sparkonto und einem Gesundheitssparkonto ist. Es gibt jedoch wichtige Unterschiede zwischen den beiden Schemata.

Um das Problem der Funktionsweise der beiden Gesundheitssysteme zu erfassen, müssen wir die Idee der Verbrauchermedizin verstehen. Verbraucherorientierte Gesundheitsversorgung kümmert sich entweder unter HSA oder MSA, aber mit einer Versicherungspolice, die hoch absetzbar ist. Diese stark absetzbare Richtlinie wird als Schutz für den Patienten vor plötzlichen, katastrophalen medizinischen Ausgaben verwendet. Versicherungspolicen dieser Art haben eine erheblich niedrigere monatliche Prämie im Vergleich zu den niedrigen abzugsfähigen Krankenversicherungssystemen.

Um eine HSA oder MSA zu gründen, müssen Sie über einen hohen Selbstbehalt (HDHP) einen hohen absetzbaren Krankenversicherungsplan abschließen. Sobald dies eingerichtet ist. Andernfalls sind die Sammlungen nach Steuern, wenn die Einlagen nicht über Ihren Arbeitgeber erfolgen. Die Beträge haben Grenzen, die in jedes Konto eingelagert werden können, und diese Grenzen werden vom IRS festgelegt. Alle Beträge, die die Grenzen überschreiten, gelten als übermäßig und sind nicht steuerlich absetzbar. Sobald das Geld eingezahlt wurde, bleibt es jedoch auf Ihrem Konto, und selbst wenn Sie Ihre Beschäftigung lassen und das HDHP fallen lassen, bleibt das Konto Ihr.

Es ist wichtig zu wissen, dass es Einzelheiten dafür gibt, wer wirklich qualifiziert ist, für welches Schema. Sowohl HSA als auch MSA benötigen einen HDHP, um ein solches Konto zu eröffnen. Für eine MSA sind jedoch zwei weitere Angaben erforderlich. Nur Personen oder ihre Ehepartner im Beschäftigung eines Unternehmens mit 50 oder weniger Arbeitnehmern, die sich für eine MSA qualifizieren. Alternativ können Sie oder Ihr Ehepartner selbstständig sein. Darüber hinaus können Sie mit einer MSA innerhalb desselben Jahres keine Beiträge von Ihrem Arbeitgeber und sich selbst erhalten, während für eine HSA dies möglich ist. Grenzen für beide Schemata unterscheiden sich gut. HSA -Einschränkungen werden vom IRS zu einem festen Betrag pro Jahr festgelegt, während für die MSA einen Prozentsatz Ihres Jahreseinkommens und Ihre jährlichen Selbstbehalte festgelegt werden. Mit einer MSA können Sie nicht mehr einen Beitrag leisten als Sie in diesem Jahr verdient haben.

Zusammenfassung:
HSA steht für Health Savings Account, während MSA für medizinisches Sparkonto steht.
Eine MSA hat zwei weitere Qualifikationen als eine MSA sowie die HDHP, während HSA nur den HDHP zum Öffnen benötigt.
MSA erlaubt keine Beiträge von Ihnen und dem Arbeitgeber im selben Jahr, während HSA doppelte Beiträge oder sogar Beiträge Dritter zulässt.