Unterschied zwischen heißem Ding und Hotelling

Das Arbeiten aus der Ferne ist in der jüngeren Vergangenheit zu einer gängigen Praxis geworden. Weitere Unternehmen und Unternehmen wechseln von den traditionellen Büroumgebungen zu modernisierten, wo Mitarbeiter von jedem Ort aus arbeiten können. Sie bevorzugen so lange, dass sie die Arbeit erledigen können. Dies wurde auch durch die Gig -Wirtschaft verstärkt, bei der die Arbeitgeber nicht vollständig von ständigen Arbeitnehmern abhängen, sondern auch auf Vertragsbasis.

Bei vielen Menschen, die es vorziehen, von zu Hause aus zu arbeiten, können die Unterbrechungen entmutigend sein. Flexible Arbeitsplätze retten Mai durch Bereitstellung flexibler und vorübergehender Arbeitsbereiche. Diese sind in verschiedenen Umgebungen erhältlich. In diesem Artikel werden wir uns mit dem Unterschied zwischen Hot-Desking und Hotelling befassen.

Was ist heißes Ding?

Dies ist eine Arbeitsvereinbarung, bei der Mitarbeiter jeden Tag im Büro von jeder Workstation in unserem Sitz im Büro arbeiten können. Es funktioniert einfach von der Basis von First Come First Serve, ohne Vorbehalte. Die Mitarbeiter mögen diese Arbeitsanordnung jedoch nicht, da sie nie sicher sind, wo sie von jedem Tag arbeiten oder an dem sie neben.

Diese Arbeitsvereinbarung kann die Zeitpläne der Mitarbeiter stören. Um dem entgegenzuwirken, neigen Unternehmen dazu, Viertel zu schaffen, in denen eine Abteilung aus einem anderen Punkt als andere arbeitet. Dies ermöglicht die Einführung der Governance im Arbeitsumfeld.

Da diese Arbeitsregelung chaotisch sein kann, können Unternehmen eine ruhige Zone für jeden bezeichnen, der sich auf ihre Arbeit konzentrieren muss.

Zu den Vorteilen von Hot-Desking gehören:

• Sie bieten Flexibilität und maximieren gleichzeitig die Nutzung der verfügbaren Büroräume
• Sie sind erschwinglich, da ein Büroraum produktiver wird, ohne dass zusätzlichen Platz benötigt wird
• Bietet ein temporäres Zuhause für Berater, Praktikanten, entfernte Arbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte, die möglicherweise nicht unbedingt ihre Arbeitstische benötigen
• Hilft den Arbeitnehmern, sich schnell an neue Herausforderungen anzupassen

Trotz der Vorteile hat Hot-Desking verschiedene Nachteile:

• Es führt zum Verlust der Hierarchie, der das Gleichgewicht von Untergebenen und Management stören kann
• Kommunikation kann ein Problem mit dieser Einstellung sein
• Es kann ein Problem mit der IT -Abteilung sein, insbesondere wenn häufig ein neues Arbeitschalter eingerichtet wird
• Einige Arbeiter haben es möglicherweise schwer, in den Groove zu gelangen

Was ist Hotelling?

Dies ist eine Arbeitsvereinbarung, bei der Mitarbeiter einen Arbeitsbereich oder eine Arbeitsstation im Büro reservieren können. Da die Arbeitsstationen bestimmte Mitarbeiter nicht zugeordnet sind, haben sie mehr Kontrolle darüber, wo sie sitzen können.

Einige Arbeitgeber können auch Software wie eine Schreibtischbuchungssoftware hinzufügen, damit die Mitarbeiter einen Schreibtisch finden können. Durch diese Vereinbarung genießen die Mitarbeiter flexible Arbeitsvereinbarungen.

Zu den Vorteilen der Hotelling gehören:

• Es hilft Organisationen, den Verschwendung Raum zu senken
• Gibt den Mitarbeitern die Flexibilität zu bestimmen, woher sie arbeiten können
• Reduziert die Monotonie der Arbeit aus dem Büro

Ähnlichkeiten zwischen heißem Ding und Hotelling

• Beide ermöglichen es Unternehmen, zusätzliche Kosten zu senken
• Beide reduzieren die Monotonie der Arbeit aus dem Büro

Unterschiede zwischen heißem Ding und Hotelling

Definition

Hot Desking bezieht sich auf eine Arbeitsregelung. Auf der anderen Seite ist Hotelling eine Arbeitsanordnung, bei der Mitarbeiter einen Arbeitsbereich oder eine Arbeitsstation im Büro reservieren können.

Natur

Während Hot Desking an der Basis von First Come First Serve funktioniert, können Mitarbeiter ohne Vorbehalt einen Arbeitsbereich in der Hotelling reservieren.

Heiße Ding vs. Hotelling: Vergleichstabelle

Zusammenfassung heißer Deking vs. Hotelling

Hot Desking bezieht sich auf eine Arbeitsregelung. Auf der anderen Seite ist Hotelling eine Arbeitsanordnung, bei der Mitarbeiter einen Arbeitsbereich oder eine Arbeitsstation im Büro reservieren können. Beide ermöglichen es Unternehmen jedoch, die Kosten zu senken und gleichzeitig die Monotonie der Arbeit aus dem Büro zu senken.