Unterschied zwischen HCM und HRMS

HCM vs. HRMs

"HCM" steht für "Human Capital Management", während "HRMS" für "Personal Resource Management Systems" steht.”

Es gibt viele Ähnlichkeiten zwischen Humankapitalmanagement und Personalmanagementsystemen. Das Wichtigste ist, dass sich beide mit der Personalabteilung befassen, die das spezialisierte Büro eines Unternehmens oder eines Unternehmens ist, das sich mit Belegschaft oder Mitarbeitern befasst , Leistungsbeurteilung und -analyse sowie andere arbeitsbezogene Dienstleistungen für die Mitarbeiter.

Da die Belegschaft oder die Mitarbeiter als das beste Vermögen eines Unternehmens oder eines Unternehmens angesehen werden, werden viel Aufmerksamkeit und Anstrengungen aufgewendet, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen, damit sie ihre Arbeit besser beeinflussen können. Es konzentriert sich auch auf die Mitarbeiter selbst und den Wert, den sie dem Unternehmen bringen.

Das Humankapitalmanagement kann auch auf ein Softwareprogramm verweisen, das im Wesentlichen Personalmanagementsysteme sind. Der Hauptunterschied zwischen Humankapitalmanagement und Personalmanagementsystemen liegt in den Definitionen der Konzepte. Das Humankunternehmen Management hat zwar eine mehrdeutige Bedeutung, wurde jedoch mit Begriffen wie Organisationsmanagement, Personalmanagement und Personal Change Management in Verbindung gebracht. Es befasst sich auch mit der Entwicklung der Mitarbeiter und aller damit verbundenen Arbeitsprobleme, die sich auf die strategischen und operativen Ziele des Unternehmens auswirken werden.

Das Humankapitalmanagement kann auch als strategischer Ansatz angesehen werden, der alle Praktiken, Prozesse und Systeme enthält, die für das Management und die Entwicklung von Menschen verwendet werden. Einige haben es sogar in Folgendes eingeteilt:

Führungspraktiken
Engagement der Mitarbeiter
Wissensgrad
Arbeitsoptimierung
Lernkapazität

Andererseits ist die Definition von Personalmanagementsystemen sehr spezifisch. Es handelt sich um eine Computersoftware und eine Programmanwendung, die die Aktivitäten und Praktiken der Personalabteilung mit Computertechnologie integriert und kombiniert. Mit dieser Art von Programm kann ein Unternehmen eine Datenbank erstellen, die alle Informationen seiner Mitarbeiter und anderer Beschäftigungsfragen umfasst.

Die Vorteile dieser Anwendung oder dieses Programms umfassen:

Eine Reduzierung der Arbeitsbelastung sowie die Unterlagen der Abteilung
Eine Zunahme der Arbeitseffizienz
Einfacher Zugang und erleichtert Information Abruf
Einführung der Standardisierung in Bezug auf die Effizienz der Abteilung
Systemisiert, integriert und zentralisiert Daten System

Personalmanagementsysteme verwenden Module, um die Aktivitäten der Personalabteilung wie Gehaltsabrechnung, Zeit- und Arbeitsmanagement, Leistungsverwaltung, HR -Management und andere anzuzeigen.

Die Systeme sind eine großartige Möglichkeit für kleine und mittelgroße Unternehmen, um ihre Arbeitnehmer sowie die Funktionen der Personalabteilung zu analysieren und zu schaffen, die jedes Unternehmen benötigt. Da einige kleine Unternehmen in Bezug auf Menschen und Arbeiten fehlen, wird die Personalabteilung häufig aufgegeben oder vernachlässigt. Diese Situation führt oft zu einem schlechten Menschenmanagement, was das Unternehmen ruinieren kann. Mit HRMS kann dieses Szenario vermieden werden, indem eine Abteilung mit niedrigeren Kosten und mit den gleichen Ergebnissen wie in einem großen Unternehmen beschäftigt ist.

Zusammenfassung:

1.Das Management des Humankapitalmanagements hat eine mehrdeutige Bedeutung, aber viele Assoziationen, während Personalmanagementsysteme eine bestimmte Bedeutung haben.
2.Das Humankapitalmanagement ist im Vergleich zu Personalmanagementsystemen eher ein Ansatz und eine Strategie, die das spezifische Instrument für das Humankapitalmanagement darstellt.
3.Das Humankapitalmanagement kann sich sowohl auf den Ansatz als auch auf das Tool (das auch ein Computerprogramm wie HRMS) beziehen, während sich Personalmanagementsysteme nur auf das verwendete Tool beziehen.
4.Das Management des Humankapitalmanagements ist größer und in allen Aspekten der Humanressourcen mehr involviert als Personalmanagementsysteme.
5.Personalmanagementsysteme hängen eher mit der Computerseite der Humanressourcen zusammen. Das Management des Humankapitalmanagements hängt eher mit „Wie man Dinge tut.”