Unterschied zwischen FMLA und NJFLA

FMLA gegen NJFLA

FMLA steht für Familien- und Medizinische Urlaubsgesetze, während NJFLA für das New Jersey Family Leave Act steht.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz bietet einen „berechtigten“ Mitarbeiter, der Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlter Urlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten hat. Die NJFLA sieht 12 Wochen unbezahlten Urlaub in einem Zeitraum von 24 Monaten vor.

Die FMLA befasst sich mit den Mitarbeitern, die sich für eine schwerwiegende medizinische Erkrankung von Selbst, Ehepartner, Kind oder Eltern befassen müssen, um sich um das Neugeborene, alle anderen Familienangebote zu kümmern. Die NJFLA enthält jedoch nicht den Arbeiter selbst, der den Urlaub für seine eigene Krankheit benötigt. Der andere Unterschied besteht.

Der andere Unterschied besteht. Dies deckt sogar Unternehmen ab, die möglicherweise repräsentative Büros in New Jersey haben. Bei der FMLA würde der Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten mindestens 12 Monate und 1250 Stunden mit der Organisation zusammenarbeiten. Die NJFLA hingegen müsste einen Mitarbeiter 12 Monate lang mit der Organisation zusammengearbeitet haben, benötigt jedoch 1000 Stunden in den letzten 12 Monaten.

Zusammenfassung:
1.FMLA steht für Familien- und Medizinische Urlaubsgesetze, während NJFLA für das New Jersey Family Leave Act steht.
2.FMLA ist ein Bundesgesetz und für alle berechtigten Arbeitgeber obligatorisch, um es zu ehren, während NJFLA ein staatliches Gesetz ist.
3.Während FMLA den unbezahlten Mitarbeiter von Mitarbeitern von 12 Wochen über einen Zeitraum von 12 Monaten garantiert, stellt die NJFLA dem Mitarbeiter 12 Wochen über einen Zeitraum von 24 Monaten vor.
4.Die NJFLA enthält keinen Urlaub für die medizinische Erkrankung des Mitarbeiters, während die FMLA dies tut.
5.Die FMLA bietet nichts an, um sich um die Schwiegereltern zu kümmern, während die NJFLA tut.
6.Während die FMLA nur Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern in einem Radius von 75 Meilen abdeckt, gilt die NJFLA für alle Arbeitgeber mit mindestens 50 Mitarbeitern weltweit.