Unterschied zwischen Dashboard und Scorecard

Zu den Hauptfaktoren, die in einem Unternehmen eng überwacht werden müssen, gehören Leistungsindikatoren. Diese messen die Leistung einer Organisation, um die festgelegten Ziele zu erreichen und gleichzeitig wichtige Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden müssen. Analytische Tools wurden weithin als Berichte angewendet, die auf Zahlen basieren. Einige der am häufigsten verwendeten wichtigen Leistungsindikatoren sind Dashboards und Scorecards. Trotz der Unterschiede zwischen den beiden umfassen einige der mit diesen beiden verbundenen Vorteile;

• Erhöhte Rechenschaftspflicht, Kommunikation und Priorisierung in einer Organisation
• Sicherstellen, dass die Leistung auf Ziele, Ziele und Ziele ausgerichtet ist
• Gewährleistet die ständige aktuelle Unternehmensdaten ständig
• Erleichtert den Prozess der Entscheidungsfindung

Armaturenbrett

Ab dem Automobil-Dashboard ist ein Dashboard eine grafische Echtzeit-Benutzer-Interphase, die die wichtigsten Leistungsindikatoren in einem Unternehmen, einem Projekt oder in einem Prozess liefert. Sie werden verwendet, um die Leistung einer Organisation sowie einzelne Abteilungen zu messen. Ein gutes Dashboard sollte informativ, einfach und leicht zugänglich sein, daher sollte verschiedene Designpraktiken berücksichtigt werden, wie z. B.:

• Das Medium wie Mobile, Desktop oder Laptop.
• Visuals einschließlich Diagramme, Balkendiagramme und Zeilendiagramme
• Verwendung verschiedener Farben und Formen bei visuellen Präsentationen

Dashboards werden in Übereinstimmung mit der gespielten Rolle klassifiziert und umfassen:

• Strategische Dashboards- diese bieten einen kurzen Überblick über die Leistung der Organisationen.
• Analytische Dashboards- Dazu gehören mehr Daten in Bezug auf Geschichte, Vergleiche, Leistungsbewerter und Geschichte.
• Operative Dashboards
• Informations -Dashboards

Zu den Vorteilen der Verwendung von Dashboards als wichtige Leistungsindikatoren gehören:

• Messen Sie Organisationen Parameter
• Bestimmung der organisatorischen Ziele und Strategien
• Die Erzeugung detaillierter Berichte
• Es ermöglicht dem Managementteam, alle Systeme vollständige Sichtbarkeit zu erlangen
• Identifizierung negativer Trends
• Organisatorische Ziele und Strategien festlegen

Dashboards verbessern auch die Effizienz der Mitarbeiter, indem die Anzahl der erforderlichen Berichte reduziert wird, sodass sie sich auf Fakten konzentrieren können, im Gegensatz zu Normen und Verständnis von Strategiemaßnahmen.

Scorecard

Dies ist ein Rahmen, mit dem die Strategien eines Unternehmens an seinen Zielen in Einklang gebracht werden, indem wichtige Metriken auf der Grundlage von Kundeninformationen, gewünschtem Wachstum, Finanzinformationen und Geschäftsprozessen überwacht werden. Es ist wichtig für die Integration von Kontrollpunkten, die Überarbeitung von Strategien sowie die Schärfprozesse.

Eine Scorecard ist ideal in Fällen, in denen Organisationen:

• Verfolgen Sie den Fortschritt der festgelegten Strategien
• Messen Sie die Abteilung oder die Effektivität des Teams
• Detail häufige Schnappschüsse verschiedener Berichte detailliert

Eine Scorecard ist jedoch nicht ideal für Echtzeit-Updates, automatische Analysen und Detailstufen.

Ähnlichkeiten zwischen Dashboard und Scorecard

• Beide werden als Maß für die Geschäftsleistung verwendet

Unterschiede zwischen Dashboard und Scorecard

Definition

Ein Dashboard ist eine grafische Echtzeit-Benutzerinterphase, die die wichtigsten Leistungsindikatoren in einem Unternehmen, einem Projekt oder in einem Prozess liefert. Auf der anderen Seite ist eine Scorecard ein Rahmen, mit dem die Strategien eines Unternehmens mit ihren Zielen in Einklang gebracht werden können.

Messwerkzeug

Ein Dashboard verwendet Metriken als Messwerkzeug. Auf der anderen Seite verwendet eine Scorecard Metriken und Ziele als Messwerkzeug.

Torperiode

Während sich ein Dashboard auf das kurzfristige Ziel konzentriert, konzentriert sich eine Scorecard auf langfristige Ziele.

Mittel

Ein Dashboard misst die Leistung. Auf der anderen Seite messen Scorecards den Fortschritt.

Art der Entscheidungen

Während ein Dashboard taktische Entscheidungen bietet, bietet eine Scorecard strategische Entscheidungen.

Leistungsanzeige

Ein Dashboard bietet ein klares Bild der Geschäftsleistung. Auf der anderen Seite zeigt eine Scorecard Veränderungen und Trends der Geschäftsaktivitäten über einen bestimmten Zeitraum.

Benutzer

Während Dashboards häufig verwendet werden, um Entscheidungen durch das mittlere und niedrige Management zu treffen, werden Scorecards häufig bei strategischen Entscheidungen durch Top-Management verwendet.

Informationsaktualisierungen

Während ein Dashboard die Daten in Echtzeit aktualisiert, aktualisiert eine Scorecard-Daten regelmäßig Daten.

Dashboard vs. Scorecard: Vergleichstabelle

Zusammenfassung von Dashboard vs. Scorecard

Während sowohl Dashboards als auch Scorecards Business-Tools sind, die die Leistung und den Fortschritt messen, ist ein Dashboard eine grafische Echtzeit-Benutzerinterphas Die Strategien der Organisation mit ihren Zielen durch Überwachung wichtiger Metriken auf der Grundlage von Kundeninformationen, gewünschtem Wachstum, Finanzinformationen und Geschäftsprozessen. Es ist daher wichtig, das Problem in der Organisation zu analysieren und zu verstehen, bevor Sie sich für einen der beiden Ansätze entscheiden.