Unterschied zwischen Kompensation und Leistungen

Entschädigung ist ein Begriff, der eng mit dem Arbeitsmarkt verwandt ist. Wenn das Angebot an Arbeiten auf dem Markt kurz ist, kann eine bessere Entschädigung einen solchen Mangel erfüllen. Es enthält sowohl direkte als auch indirekte Komponenten. Die Entschädigung bezieht sich auf die Vergütung, die ein Arbeiter von seinem Arbeitgeber im Austausch für die Arbeit und den Beitrag an die Organisation erhält.

Andererseits, Vorteile implizieren Sie die nicht monetäre Belohnung, dass ein Mitarbeiter zusätzlich zum Grundlohn als Teil des Arbeitsverhältnisses verdient. Es ist auch als Fransenvorteile, versteckte Gehaltsabrechnung, Lohnpräparate usw. bekannt. Aufgrund der Entspannung in den Steuerpolitik werden die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern Vorteile angeboten.

Wenn Sie die tatsächliche CTC (Kosten für das Unternehmen) eines Mitarbeiters kennenlernen möchten, sollten Sie die gesamten gezahlten Entschädigung und Leistungen kennenlernen. In diesem Artikel finden Sie möglicherweise den Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen.

Inhalt: Vergütung gegenüber Leistungen

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition der Kompensation

Die Entschädigung kann als monetäre und nicht monetäre Überlegung definiert werden, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber für die in der Organisation durchgeführten Arbeiten erhalten hat.

Die Kompensation wird in zwei Teile geschnitten, ich.e. Direkte und indirekte Bezahlung, wobei die direkte Entschädigung die finanzielle Vergütung darstellt, einschließlich grundlegender Bezahlung, DEARNESS -Zulage, Anreize, Bonus, Überstundenlöhne, Provisionen usw. Andererseits umfasst die indirekte Entschädigung Leistungen wie Rente, Vorsorgefonds, Krankenversicherung, Perquisiten, Reisevergütung usw.

Es spielt eine entscheidende Rolle bei der Anziehung und Bindung von Mitarbeitern und gleichzeitig den gesetzlichen Anforderungen an die gesetzliche Anforderungen. Darüber hinaus ist es ein Belohnungssystem, das die Mitarbeiter bei der Erhöhung ihres Leistungsniveaus motiviert, das auf einer Reihe von Faktoren basiert, wie z.

Definition von Vorteilen

Ansonsten als Lohnpräparat bezeichnet, sind Leistungen die indirekte und nicht zahlende Vergütung, die an einen Mitarbeiter für die von ihm/ihr erbrachten Dienstleistungen für die Organisation gezahlt wird. Diese werden zusätzlich zu den regulären Löhnen bezahlt, was dazu beiträgt, die wirtschaftliche Sicherheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Darüber hinaus führt dies auch zur Aufbewahrung des Arbeitnehmers.

Es umfasst gesetzliche, nicht gesetzliche, wohlfreundliche und soziale Sicherheitsleistungen wie mietfreie Unterkünfte, Autofahrzeuge für den persönlichen Gebrauch, subventionierte Mahlzeiten oder Lebensmittelgutscheine, Erfrischungen während der Arbeitszeit, Club-Mitgliedschaft, häusliche Hilfe (Bedienstete), Laptops, Laptops, Familienurlaub, Lebensversicherung, Krankenversicherung, Bildungszulagen usw.

Schlüsselunterschiede zwischen Kompensation und Leistungen

Die Unterschiede zwischen Kompensation und Leistungen können aus den folgenden Gründen klar gezogen werden:

1. Entschädigung wird verwendet, um die finanzielle und nichtfinanzielle Belohnung zu bedeuten, die dem Mitarbeiter für die von ihm/ihr an die Organisation erbrachten Dienstleistungen gezahlt wird. Im Gegenteil, Leistungen beinhalten die nicht monetären Belohnungen, die einem Mitarbeiter als Teil ihres Gehaltspakets für seinen Beitrag zur Organisation angeboten werden.
2. Die Vergütung ist eine Form der direkten Vergütung, da sie mit der Leistung des Mitarbeiter zusammenhängt. Umgekehrt sind Leistungen Teil einer indirekten Vergütung, die als Beschäftigungsbedingung angeboten wird.
3. Während eine Entschädigung eine Zahlung in bar oder Art ist, sind Leistungen die Berücksichtigung der Sachleistungen für die angebotenen Dienstleistungen vorgesehen.
4. Die Entschädigungselemente sind entweder vollständig steuerpflichtig oder teilweise von der Steuer befreit. Im Gegensatz zu den vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer angebotenen Leistungen sind entweder steuerfrei oder teilweise von der Steuer befreit.
5. Die Entschädigung hilft dabei, talentiertes und qualifiziertes Personal anzuziehen und zu halten. Im Gegensatz dazu führen Vorteile Mitarbeiter bei der Erhöhung ihres Leistungsstandards, um bessere Ränder zu nutzen.

Abschluss

In der Arbeitsbranche machen die Beschäftigungsleistungen rund 20% des Gesamtlohns aus. Ein Arbeitgeber bietet solche Rande an, um talentiertes Personal anzulocken, ein Gefühl der Engagement für das Unternehmen zu veranlassen, ein besseres Arbeitsumfeld zu gewährleisten und auch dazu beitragen, einen guten Ruf auf dem Markt zu schaffen, usw.