Unterschied zwischen Tarifverhandlungen und Verhandlungen
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- Fr. Fine Zschunke
Tarifverhandlungen können als Vorstellungsprozess verstanden werden, während es die Bedingungen, unter denen die Gruppe und das Management des Arbeitnehmers zusammenarbeitet, über einen bestimmten Zeitraum zusammenarbeiten und zusammenarbeiten können. Es ähnelt nicht der Verhandlungen, was einen Prozess der Suche nach Vereinbarung durch einen offenen Endaustausch von Ansichten impliziert.
Industriestreitigkeiten sind die Streitigkeiten, die sich aus einer Meinungsverschiedenheit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf bestimmte Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung ergeben. Wann immer es einen Interessenstruss gibt, kann bei einer der beteiligten Parteien Unzufriedenheit auftreten. Um solche Situationen zu vermeiden, können die Parteien die Streitbeilegungstechniken wie Tarifverhandlungen oder Verhandlungen zurückführen.
Lesen Sie diesen Artikel, in dem wir die Unterschiede zwischen Tarifverhandlungen und Verhandlungen erklärt haben.
Inhalt: Tarifverhandlungen gegen Verhandlungen
- Vergleichstabelle
- Definition
- Schlüsselunterschiede
- Abschluss
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Tarifverhandlungen | Verhandlung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Tarifverhandlungen beziehen sich auf den Diskussionsprozess, bei dem der Vertreter von Mitarbeitern und Management die Löhne und Leistungen der Mitarbeiter bestimmen. | Die Verhandlung ist ein Prozess, bei dem zwei oder mehr Parteien bestimmte Angebote diskutieren, um eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung zu erreichen. |
| Natur | Wettbewerbsfähig | Kooperative |
| Beziehung | Gewinnenverlustbeziehung | Win-Win-Beziehung |
| Betont an | Wer hat Recht? | Was ist richtig? |
Definition von Tarifverhandlungen
Tarifverhandlungen, wie der Name schon sagt, handelt. Die kollektive Vereinbarung ist ein Verständnis aufgrund der Bedingungen, unter denen der Dienst weitergeführt werden soll.
Tarifverhandlungsprozess
Die Bedingungen der Beschäftigung umfassen Artikel wie Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzregeln, Arbeitszeiten, Gehälter, Entschädigung, Altersvorsorge, Überstunden, lösten sich mit Bezahlung und so weiter.
Die Diskussion findet zwischen Gewerkschaftsführer statt, der als Vertreter der Gewerkschaft und Vertreter des Arbeitgebers fungiert. Es umfasst den Prozess der Verhandlung, Verwaltung und Auslegung des Kollektivvertrags. Die Funktionen von Tarifverhandlungen sind:
- Formulierung der Regeln des Arbeitsplatzes
- Ermittlung der Form der Kompensation
- Standardisierung der Kompensation
- Prioritäten auf jeder Seite bestimmen
- Neugestaltung der Maschinen von Verhandlungen.
Definition von Verhandlungen
Die Verhandlung bezieht sich auf einen Prozess, der es den Menschen mit unterschiedlichem Interesse ermöglicht, zu einer für beide Seiten akzeptablen Vereinbarung zu einem Thema zu gelangen, aber gleichzeitig versucht, den für ihre Interessengruppe zu erzielten Nutzen zu erhöhen. Das grundlegende Ziel der Verhandlung ist es, die Unterschiede zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern in Einklang zu bringen und Möglichkeiten vorzuschlagen, ihre Erwartungen zu erfüllen.
Verhandlungsprozess
Die Verhandlung ist eine gemeinsame Technik, die von einem gewöhnlichen Menschen im täglichen Leben angewendet wird, z. Es gibt vier Ansätze zur Verhandlung:
- Gewinnlose-Orientierung7.
- Ausrichtung verlieren: Bei diesem Ansatz findet der Konflikt auf diese Weise statt, dass beide Parteien Schadenersatz haben und sich wie ein Verlierer anfühlen.
- Kompromiss: Wenn die Parteien zustimmen, sich bestens zu erfüllen, ist es als Kompromiss bekannt. Bei diesem Ansatz halten es den Parteien besser, Kompromisse einzugehen, anstatt den Kampf zu führen.
- Win-Win-Orientierung: Last but not least ist eine Win-Win-Orientierung, die in der Natur kollaborativ ist und die Anforderungen aller beteiligten Parteien erfüllt.
Schlüsselunterschiede zwischen Tarifverhandlungen und Verhandlungen
Die nachstehenden Punkte sind in Bezug auf den Unterschied zwischen Tarifverhandlungen und Verhandlungen erheblich:
- Tarifverhandlungen sind ein Prozess, durch den die Gruppe von Arbeitnehmern den Vertrag mit dem Arbeitgeber feillt, um die Beschäftigungsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit festzustellen. Umgekehrt ist die Verhandlung ein Prozess, bei dem Menschen unterschiedlicher Interessengruppen zusammenkommen und ein für beide Seiten akzeptables Ergebnis eines Problems erreichen und gleich.
- Tarifverhandlungen sind in der Natur wettbewerbsfähig, in dem Sinne, dass eine der Parteien versucht, die andere Partei ihren Bedingungen zuzustimmen. Umgekehrt ist die Verhandlung kooperativen Natur, so dass sie für beide Parteien das beste erreichbare Ergebnis finden soll.
- Bei Tarifverhandlungen ist die Beziehung zwischen zwei Parteien eine gewonnenen Beziehung, in der eine Partei gewinnt, und die andere verliert eine. Im Gegensatz zu Verhandlungen gibt es eine Win-Win-Beziehung zwischen den betroffenen Parteien, in der beide Parteien etwas aus der Diskussion erhalten.
- Während Tarifverhandlungen versucht zu beweisen, wer Recht hat, geht es bei der Verhandlung darum, zu beweisen, was richtig ist.
Abschluss
Der Gesetzgebungsverfahren, mit dem der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer den Bedingungen der Arbeit zustimmen, sind im Großen und Ganzen Tarifverhandlungen. An der anderen Seite ist die Verhandlung ein zielorientierter Prozess, der darauf abzielt, die Unterschiede zwischen Management und Gewerkschaft in Einklang zu bringen, indem die Wege zur Lösung der Unterschiede entwickelt wird.