Unterschiede zwischen Macht und Autorität

Was ist Kraft?

Macht ist ein persönliches Merkmal, das Menschen auf allen sozialen Ebenen ihres Lebens betrifft. Macht kann durch Erfahrung gewonnen und durch Fehler und schlechtes Verhalten verloren gehen, aber die Menschen werden tendenziell weiterhin mächtig und einflussreicher, je länger sie arbeiten und leben. Macht ist nicht hierarchisch und kann in jede Richtung einer Beziehung fließen.

Was ist Autorität?

Autorität ist ein formeller Titel oder eine formale Position, die jemandem die Instrumente gibt, um andere Personen in seiner Organisation zu beeinflussen. Eine Person in Autorität ist oft mächtig, aber für die Autorität ist keine Macht erforderlich. Die Autorität ist für viele hierarchische Systeme und Organisationen wichtig, reibungslos und schnell zu arbeiten.

Unterschiede zwischen Macht und Autorität

1. Kraft- und Autoritätsquelle

Macht ist im Allgemeinen das Produkt persönlicher Merkmale wie Charisma und Fachwissen. Macht kann gelernt und gewonnen werden, und im Allgemeinen ist eine Person auf ihrem Gebiet, je mehr Kraft sie hat. Ähnlich wie bei Charisma hängt die Macht davon ab, wie andere eine Person sehen. Wenn sie Sie nicht als kraftvoll betrachten, werden Ihnen die Macht fehlen.

Autorität ist ein Titel von einer externen Quelle wie einer Organisation, einer Regierung oder einer anderen Person. Während eine Person in der Autorität möglicherweise persönliche Eigenschaften hat, die sie auch mächtig machen, stammt ihre Autorität aus ihrer Position, nicht von in sich. Einer Person kann Autorität erhalten und gleichzeitig nur sehr wenig persönliche Macht haben, obwohl dies für eine Organisation nicht als strategisch angesehen wird.

2. Formalität in Macht und Autorität

Macht im Vergleich zur Autorität ist eine informelle Einflussmethode. Eine Person oder Organisation muss keinen formalen Status innerhalb einer Hierarchie haben, um mächtig zu werden. Zum Beispiel wird ein Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Erfahrung und technischem Fachwissen oft mächtig und einflussreich für Kollegen, Manager und Kunden, auch wenn sie keinen Führungsentitel haben.

Autorität ist eine formale Einflussmethode. Autorität muss innerhalb einer hierarchischen Struktur erteilt werden und kann nicht angenommen werden, nur weil jemand mächtig ist. Ein häufiges Beispiel in der Politik des Unterschieds zwischen Autorität und Macht kommt von Lobbygruppen: Während Lobbyisten viel Einfluss auf eine Agentur haben können, haben sie keine wahre Autorität innerhalb dieser Agentur. Die Autorität ist innerhalb von Organisationen von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Arbeit angemessen zugewiesen wird, dass Mitarbeiter wissen, an wen sie sich wenden können, um Hilfe zu erhalten, und dass diese Verantwortung für Fehler übernommen wird.

3. Legitimität von Macht und Autorität

Da Macht nicht formalisiert ist, ist sie auch nicht legitim. Die Befugnis einer Person innerhalb einer Organisation oder eines Systems gibt ihnen keine besonderen rechtlichen oder politischen Rechte, wie die von Beamten, die Zivilisten nicht erfüllen können.

Autorität ist sowohl formell als auch legitim. Der Unterschied zwischen Formalität und Legitimität liegt innerhalb der gesetzlichen Rechte und Pflichten. Ein Soldat oder ein Mitglied der Nationalgarde erfüllt als Teil ihres Dienstes Aufgaben, dass Zivilisten normalerweise nicht das gesetzliche Recht auf Leistung haben. Dies ergibt sich aus der Legitimität der Autorität, die dem Militär gegeben wurde. Wichtig ist, dass eine Organisation oder Regierung von ihren Kunden als legitim interpretiert werden muss, damit sie wirklich Autorität hat. Illegitime Organisationen könnten kriegführende Fraktionen oder eine Regierung sein, die in einem Putsch an die Macht kam. In diesen Fällen hängt die Legitimität der Organisation ausschließlich vom Vertrauen und der Wahrnehmung der Öffentlichkeit ab.

4. Fähigkeit, verloren zu sein

Macht kann verloren gehen, aber im Allgemeinen sind wiederholte Fehler oder schlechtes Verhalten, damit jemand seine Macht verlieren kann. Da Macht aus Fachwissen und Erfahrungen aufgebaut ist, kann es ihre Glaubwürdigkeit verlieren, kritische Fehler zu machen, insbesondere in der Politik oder im Geschäft. Und während Macht keine gute Persönlichkeit erfordert, erfordert sie im Allgemeinen ein Maß an Charisma.

Autorität ist leicht zu verlieren. Eine Organisation kann in der Regel die Autorität von jemandem wegnehmen, indem sie sie aus der Position entfernt oder etwas in der Position wegnehmen, das ihnen formelle Macht über andere gab. Zum Beispiel haben einige Regierungsabteilungen Manager in Positionen mit dem gleichen Gehaltsniveau gebracht, aber ihre Führungsfunktionen während der Umstrukturierung der Abteilung weggenommen. Es gibt einige Fälle, in denen jemandes Autoritätsposition institutionalisiert und sehr schwer zu ändern ist.S. Der Richter des Obersten Gerichtshofs ist ein sehr komplizierter und unpopulärer Prozess.

5. Anwendung von Gewalt in Macht und Autorität

Menschen, die ihre Macht ausüben, greifen oft auf Gewalt oder Zwang zurück, um andere zu beeinflussen. Dies gilt insbesondere in der Politik, wo Rebellengruppen oder bestehende Regierungen versuchen, ihre Sache gewaltsam zu fördern oder Opposition zu besiegen. Während die Macht nicht von Natur aus gewalttätig ist, weil mächtige Menschen häufig keine Autorität haben, wird Gewalt zu ihrer bevorzugten Einflussmethode. Für viele Regierungen oder politische Gruppen erscheinen auch Methoden der Gewalt billiger und schneller als Diplomatie oder andere Formen des Einflusses.

Die legitime Autorität nach den meisten Politikwissenschaftsstandards ist nicht gewalttätig, mit der möglichen Ausnahme des deklarierten und symmetrischen Krieges. Autorität ist institutionalisiert und maßgebliche Positionen sollten Pflichten oder Instrumente haben, die es den Menschen ermöglichen, andere zu beeinflussen oder ihre Arbeit zu vervollständigen, ohne auf Gewalt zurückgreifen zu müssen. Wenn eine Autoritätsperson Gewalt gegen Zivilisten oder andere Nichtautoritätszahlen verwendet, wird die Situation „asymmetrisch“ oder unfair, und die Autoritätsfigur verliert die Legitimität.

6. Innerhalb des Systems oder ohne

Macht ist vielleicht am einfachsten in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Organisation zu gewinnen, muss aber nicht auf ein System beschränkt sein. Eine mächtige Person wird oft von neuen Menschen und disziplinen als berühmter Arzt oder Politiker als mächtig anerkannt.

Die Autorität gilt normalerweise nicht außerhalb eines Unternehmens oder eines Systems, aber das System kann sehr groß sein. Ein Manager einer Bank hat beispielsweise nur die Autorität bei ihrer Bank, aber die Autorität eines Staatstruppen. Aber außerhalb des Staates oder des u.S., Der Staatstruppen hat keine rechtliche Autorität mehr. Jede Anerkennung, die sie erhalten, ist stattdessen eine Erweiterung ihrer persönlichen Macht.

Tabelle der Unterschiede zwischen Macht und Autorität

Zusammenfassung von Macht und Autorität

• Macht und Autorität sind beide Methoden, um andere Menschen zu beeinflussen.
• Macht ist ein persönliches Merkmal aus Wissen und Fachwissen.
• Autorität ist legitim und formell, während die Macht keiner ist.
• Sowohl Macht als auch Autorität können verloren gehen, und die Autorität ist besonders leicht wegzunehmen.
• Gewalt kann eine Taktik mächtig.