Unterschiede zwischen Terminbriefen und Angebotsbriefen

Was ist ein Angebotsbrief?

Ein Angebotsbrief ist ein Dokument, das Arbeitgeber senden, um einem Kandidaten ein Stellenangebot anzukündigen. Angebotsbriefe sind in der Regel der nächste Schritt nach dem Interviewprozess und enthalten oberflächliche Informationen über die potenzielle Position, z. B. den Standort des Unternehmens und das vorgeschlagene Gehalt.

Was ist ein Terminbrief?

Terminbriefe folgen Angebotsbriefen, sobald ein Kandidat bestätigt hat, dass er den fraglichen Job annehmen möchte. Diese Briefe liefern mehr Details über die Position, um dem neuen Mitarbeiter zu helfen.

Unterschiede zwischen Termin- und Angebotsbriefen

Zweck

Angebotsbriefe sollen einen Kandidaten darüber informieren, dass er für eine Position ausgewählt wurde. Der Brief enthält in der Regel grundlegende Informationen, damit der Kandidat entscheiden kann, ob der Job wirklich für sie geeignet ist. Ein Kandidat, der ein Stellenangebot annimmt.

Terminbriefe liefern mehr Informationen als Angebotsbriefe, da sie gesendet werden, nachdem ein Kandidat die Position im Angebotsschreiben angenommen hat. Ein Ernennungsschreiben kann als Nachweis der bevorstehenden Beschäftigung verwendet werden und gilt als formelle Kopie des Vertrags, dem der Kandidat zugestimmt hat, indem er das Stellenangebot annahm.

Zeitleiste

Angebotsbriefe werden angegeben, nachdem ein Kandidat vorläufige Prozesse befragt und abgeschlossen hat, z. B. die Bereitstellung von Referenzen oder eine Hintergrundüberprüfung. Wenn der Einstellungsprozess informeller ist, ist es möglich, dass ein Arbeitgeber ein Angebotsschreiben ohne ein Interview senden kann. Dies ist jedoch ungewöhnlich. Zu diesem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses kann ein Mitarbeiter das Angebot immer noch ablehnen, ohne respektlos zu sein.

Per Definition findet immer ein Terminbrief nach einem Angebotsbrief statt. Im privaten Sektor kommt der Terminbrief normalerweise, bevor der Mitarbeiter mit der Arbeit beginnt. Für staatliche Jobs wird jedoch ein Ernennungsschreiben jedoch nicht gegeben, wenn der neue Einsatz eine Probezeit mit einer Agentur beendet hat. Wenn dies der Fall ist, gilt der neue Einsatz nicht als Vollbeschäftigte, wenn er einen offiziellen Vertrag in Form eines Terminschreibens erhält und leicht vor diesem entlassen werden kann. Obwohl ein Ernennungsschreiben nicht wie ein Vertrag bindend ist, wird es als unhöflich angesehen, den Job an dieser Stelle abzulehnen (abgesehen von einer schwerwiegenden Lebenskrise), da der Kandidat die Position bereits angenommen hat und das Unternehmen wahrscheinlich alle anderen Kandidaten abgelehnt hat.

Gegebene Information

Ein Angebotsbrief sollte genügend Details enthalten, damit der Kandidat die Position bequem akzeptieren oder ablehnen kann. Dieser Brief muss jedoch nicht viele Informationen liefern. Während Arbeitgeber keine relevanten Details verbergen sollten, indem sie sie aus dem Angebotsbrief weglassen, muss der Kandidat in diesem Stadium die Minutien des Jobs nicht kennen. Ein typischer Angebotsbrief enthält mindestens den Positionstitel und jedes Ranking (wie eine GS -Arbeiterebene), Gehalt, Ort und Startdatum. Wenn der Kandidat mehr Papierkram erledigen muss.

Ein Terminschreiben sollte viel detaillierter sein als das vorhergehende Angebotsschreiben. Dieser Brief beschreibt spezifische Aufgaben und Aufgaben, die der Kandidat voraussichtlich ausführen soll, die gesamten Arbeitsstunden pro Woche und alle Vorteile wie Urlaubszeit und Krankenversicherung. Da ein Ernennungsschreiben im Wesentlichen ein Vertrag ist, kann er auch Beschäftigungsbedingungen, Kündigungsmethoden und zusätzliche Details enthalten, die für das Unternehmen speziell sind.

Vergleichstabelle, um die Unterschiede zwischen Termin- und Angebotsbriefen anzuzeigen

Zusammenfassung der Terminbriefe Verse Angebot Briefe

Angebotsbriefe und Terminbriefe sind beide formelle Versionen eines Arbeitsvertrags, die während des Einstellungsprozesses bereitgestellt werden. Ihre Zwecke sind jedoch einzigartig.

• Angebotsbriefe sind in der Regel die erste Version des Arbeitsvertrags und werden verwendet, um einen Kandidaten darüber zu informieren, dass er für die betreffende Position geeignet ist.
• Wenn der Kandidat bestätigt, dass er die Position übernehmen möchte, kann das Unternehmen einen Terminbrief mit weiteren Details zum Auftrag angeben.
• Angebot Briefe wiederholen Sie in der Regel Informationen aus dem Interview sowie alles andere, was als kritisch angesehen wird, wie das projizierte Startdatum. Im Gegensatz dazu sind Terminbriefe sehr detailliert wie ein Vertrag.
• Beide Angeboten als auch Ernennungsbriefe sind rechtliche Dokumente und können in jeder Eigenschaft verwendet werden, in der der Kandidat seinen Beschäftigungsstatus nachweisen muss. Der Kandidat benötigt möglicherweise ein Angebotsschreiben, um von seinem aktuellen Job zurückzutreten, oder er benötigt möglicherweise ein Terminbrief, um einen Mietvertrag zu erhalten, wenn er sich zur Arbeit bewegt.