Unterschied zwischen Ausbildung und Bildung

Im Allgemeinen der Begriff Ausbildung impliziert den Akt, einer Person eine besondere Fähigkeit oder Verhalten zu vermitteln, die den Mitarbeitern auf operativer Ebene üblicherweise angeboten wird. Es ist nicht genau das gleiche wie Ausbildung, Dies ist ein Prozess des systematischen Lernens etwas in einer Institution, das ein Gefühl der Urteilsvermögen und des Denkens in den Mitarbeitern entwickelt. Es wird allen Mitarbeitern gleichermaßen unabhängig von ihrer Noten oder ihrem Niveau in der Unternehmensleiter angeboten.

Diese beiden sind so eng miteinander verflochten. Trotzdem sind diese beiden Begriffe in ihrer Natur und Ausrichtung unterschiedlich. Der Arbeiter, der Schulungen in der Organisation nimmt, soll eine gewisse Ausbildung gehabt haben, und daher gibt es keine Ausbildung ohne Bildung.

Inhalt: Ausbildung gegen Bildung

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des Trainings

Training ist nichts anderes als zu lernen, indem man es tut. Es ist ein gut geplantes Programm, das darauf abzielt, spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse der Arbeitskräfte zu entwickeln. Es ist ein gemeinsames Konzept der Personalentwicklung, bei dem versucht wird, die Leistung, Produktivität und Kompetenz der bestehenden und potenziellen Mitarbeiter durch das Lernen zu verbessern. Das Programm wurde speziell von der Organisation entwickelt, um bestimmte Ziele zu erreichen.

Die Schulung hilft bei der Vermittlung von Fähigkeiten im Zusammenhang mit beruflichen Fähigkeiten bei den Mitarbeitern, damit sie den Job effizient und effektiv erledigen können. Das Training kann am Arbeitsplatz oder außerhalb der Arbeit bezahlt oder unbezahlt sein, Teilzeit oder Vollzeit, abhängig vom Vertrag mit dem Arbeitgeber. Am Ende des Programms werden die Mitarbeiter durch Beobachtung getestet, was sie während des Trainings gelernt haben. Einige gängige Arten von Trainings sind:

• Sensibilitätstraining
• Vestibül -Training
• Jobwechsel
• Laborausbildung
• Lehrlingsausbildung
• Praktikumstraining
• Orientierungs training

Definition der Bildung

Mit dem Begriff Bildung meinen wir im Klassenzimmer zu lernen, um bestimmte Kenntnisse zu erwerben. Ausbildung entspricht nicht der Schule, sondern bezieht sich darauf, was eine Person gewinnt, während er in der Schule oder im College ist. Es soll Wissen über Fakten, Ereignisse, Werte, Überzeugungen, allgemeine Konzepte, Prinzipien usw. vermitteln.  an die Schüler. Dies hilft bei der Entwicklung eines Gefühls von Denken, Verständnis, Urteilsvermögen und Intellekt bei einem Individuum.

Die während des Bildungsprozesses gezogenen Lehren hilft einer Person, zukünftige Herausforderungen zu stellen, und bereitet eine Person auf zukünftige Jobs vor. Heutzutage ist Bildung nicht auf das Lernen im Klassenzimmer beschränkt, aber neue Methoden werden implementiert, die praktische Kenntnisse über die Welt bieten.

Es gibt verschiedene Phasen der Bildung wie Kindergarten, Grundschule, High School, höhere Sekundarstufe, Bachelor, Post -Absolventen usw. Zertifikate oder Abschlüsse werden an die Studenten vergeben, wenn sie ein bestimmtes Bildungsniveau löschen.

Schlüsselunterschiede zwischen Ausbildung und Bildung

Die signifikanten Unterschiede zwischen Ausbildung und Bildung werden in den folgenden Punkten erwähnt:

1. Training bezieht sich auf einen Akt der Einführung spezifischer Fähigkeiten in einer Person. Bei Bildung geht es darum, theoretische Kenntnisse im Klassenzimmer oder an einer Institution zu erlangen.
2. Training ist eine Möglichkeit, spezifische Fähigkeiten zu entwickeln, während Bildung ein typisches Lernsystem ist.
3. Die Schulung basiert vollständig auf der praktischen Anwendung, die im Falle einer Bildung genau entgegengesetzt ist, die theoretische Orientierung beinhaltet.
4. Das Konzept der Ausbildung ist eng, während das Konzept der Bildung vergleichsweise breiter ist.
5. Das Training beinhaltet praktische Erfahrungen in Bezug auf den jeweiligen Job. Auf der anderen Seite beinhaltet Bildung das Lernen im Klassenzimmer.
6. Der Begriff der Bildung ist länger als die Dauer der Ausbildung.
7. Das Training bereitet eine Person auf den gegenwärtigen Job vor. Umgekehrt bereitet Bildung eine Person auf zukünftige Arbeit und Herausforderungen vor.
8. Der Zweck der Schulung besteht darin, die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Im Gegensatz zur Bildung ist es der Zweck, ein Gefühl von Argumentation und Urteilsvermögen zu entwickeln.
9. Während des Trainings lernt eine Person, wie man eine bestimmte Aufgabe erledigt. Im Gegensatz zu Bildung, das über die allgemeinen Konzepte lehrt.

Abschluss

Obwohl sich das sich verändernde Umfeld verändert, ändert sich auch der Ansatz für Schulungen und Bildung. Normalerweise wird vermutet, dass jeder Mitarbeiter, der Schulungen absolviert, eine formelle Ausbildung hat. Darüber hinaus ist es auch wahr, dass es kein Schulungsprogramm gibt, das ohne Bildung durchgeführt wird.

Bildung ist für die Mitarbeiter, die auf einem höheren Niveau arbeiten, im Vergleich zu den Arbeitnehmern auf niedriger Ebene. Obwohl Bildung für alle Mitarbeiter üblich ist, unabhängig von ihren Noten. Die Unternehmen sollten also beide Elemente zum Zeitpunkt der Planung ihres Schulungsprogramms berücksichtigen, da es Fälle gibt, in denen die Mitarbeiter selbst Entscheidungen über ihre Arbeit treffen müssen, in denen Bildung genauso wichtig ist wie die Ausbildung.