Unterschied zwischen strukturiertem und unstrukturiertem Interview

Der strukturiertes Interview Verwendet voreingestellte Fragen, die allen Kandidaten gestellt werden. Auf dem anderen extrem, in einem unstrukturiertes Interview, Die gestellten Fragen werden nicht im Voraus festgelegt, sondern sind spontan.

Das Interview wird auf formelle Weise als eingehendes Gespräch zwischen zwei oder mehr Personen beschrieben, um die Akzeptanz des Kandidaten für den Job herauszufinden. Es ist eines der effektivsten Tools für die Datenerfassung und -auswahl. Es ist eins zu einer Kommunikation zwischen dem Interviewer und dem Befragten; wobei die beiden Parteien die Chance haben, etwas über einander zu lernen. Interviews können ein strukturiertes Interview oder ein unstrukturiertes Interview sein.

Schauen Sie sich den angegebenen Artikel an, um den Unterschied zwischen strukturiertem und unstrukturiertem Interview zu kennen.

Inhalt: Strukturiertes Interview gegen unstrukturiertes Interview

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des strukturierten Interviews

Strukturiertes Interview ist eine Art persönlicher Interview, in dem der Interviewer ein festes Format verwendet, wobei die Fragen im Voraus erstellt werden. Es verwendet hoch systematisierte Aufzeichnungstechniken. Es handelt sich um eine Methode der quantitativen Forschung, die zum Zweck der Umfrage verwendet wird, die in jedem Interview die gleiche Sequenz vorstellen soll. Es ist auch als gemustertes oder geplantes Interview bekannt.

Definition eines unstrukturierten Interviews

Unstrukturiertes Interview ist ein Interview, das kein festes Format verwendet. Der Interviewer kann jedoch einige geplante Fragen vorbereitet haben. Es ist eine qualitative Forschungsmethode, bei der die Fragen während des Interviews erstellt werden. Wenn das Interview ungeplant ist, hat es einen informellen Ansatz, bei dem ein freundliches Gespräch zwischen dem Interviewer und dem Befragten stattfindet.

Der Interviewer hat die Freiheit, Fragen zu stellen, und kann auch die Sequenz ändern oder einige Fragen überspringen, die im Voraus geplant sind. Es fehlt jedoch eine Einheitlichkeit. Darüber hinaus sollte der Interviewer ein tiefes Wissen und die Fähigkeiten zu diesem Thema besitzen.

Wichtige Unterschiede zwischen strukturiertem und unstrukturiertem Interview

Der Unterschied zwischen strukturiertem und unstrukturiertem Interview kann aus den folgenden Gründen deutlich gezogen werden:

1. Strukturiertes Interview bezieht sich auf ein Interview, in dem die Kandidaten im Voraus Fragen gestellt werden müssen. Ein Interview, in dem die Fragen an die Kandidaten stellten und vorher nicht vorbereitet sind.
2. Da das strukturierte Interview eine vorgeplante und die gleiche Reihe von Fragen an alle Kandidaten gestellt wird, sind die gesammelten Daten von Natur aus quantitativ. Im Gegensatz zu einem unstrukturierten Interview, in dem verschiedene Fragen an verschiedene Kandidaten gestellt werden und so qualitative Daten gesammelt werden.
3. In der deskriptiven Forschung wird das strukturierte Interview verwendet, um Informationen zu sammeln, da es relativ wirtschaftlich ist und die Schlussfolgerungen leicht gezogen werden können. Im Gegenteil, im explorativen Forschung unstrukturiertes Interview wird als grundlegendes Instrument zum Sammeln von Informationen verwendet.
4. In einem strukturierten Interview sind die Fragen, die vor dem Kandidaten gestellt wurden. Dagegen, unstrukturiertes Interview, sind die Fragen offen, die auf verschiedene Weise beantwortet werden können, ich.e. Der Kandidat ist frei, nachdenkliche Antworten zu geben und so den Interviewer zu beeinflussen.
5. Strukturierte Interviews werden von Positivisten verwendet, während ein unstrukturiertes Interview von Interpretivisten verwendet wird.
6. Das strukturierte Interview wird zur Validierung der Ergebnisse verwendet, wenn die Anzahl der Kandidaten ziemlich groß ist. Im Gegensatz zu unstrukturiertem Interview, mit dem die persönlichen Details des Kandidaten untersucht werden, um zu beurteilen, ob er die richtige Person für den Job ist.
7. In einem strukturierten Interview sind die bewerteten Merkmale explizit, die auf der anderen Seite in einem unstrukturierten Interview impliziert sind.

Abschluss

Wenn das Interview strukturiert ist, werden gleiche Fragen vor den Kandidaten gestellt, die berufsbedingt sind. Im Gegenteil, wenn das Interview unstrukturiert ist, können Fragen von Befragter zu Befragten für denselben Job unterscheiden, der möglicherweise mit dem Job in Verbindung steht oder nicht.

Darüber hinaus gibt es in einem strukturierten Interview ein vorentwickeltes System oder eine Anleitung, um die Ergebnisse zu überprüfen. Dagegen gibt es kein solches vorentwickeltes System oder eine solche Anleitung für die Überprüfung der Interviewergebnisse.