Unterschied zwischen Gehalt und stündlich

Gehalt gegen stündlich

Es gibt viele Dinge zu berücksichtigen, wenn es um die verfügbaren Entschädigungen geht. Auftragnehmer, Arbeitgeber und Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern je nach Art, Art und Dauer des Auftrags unterschiedlich. In diesem Zusammenhang haben sich das Gehalt oder das Gehalt oder das Lohn und die Stundenlohnsysteme in der heutigen modernen Gesellschaft in Kraft gesetzt.

Eine bezahlte Person ist jemand, der seinen Lohn erhält, der auf einer festen jährlichen oder monatlichen Pauschalrate beruht, das Gehalt. Wenn das Jahresgehalt 30.000 US. Für die meisten gibt ein zweimonatliches Lohnsystem diesem besonderen Mitarbeiter rund 1.250 USD pro Zahlungszeitraum (pro 15 Tage).

Ein stundenlang bezahlter Mitarbeiter ist jemand, der mäßig vergütet wird. Dies bedeutet, dass Sie 80 US -Dollar für 8 Stunden Arbeit für einen einzigen Tag erhalten, wenn Sie mit einem Preis von 10 USD pro Stunde bezahlt werden. Abhängig von der Art des Auftrags und dem Ausmaß an Fachwissen, die für die Abschluss der Arbeit erforderlich sind, können die Stundensätze variieren. Die meisten Arbeitsplätze, die stundenlang bezahlt werden.

Also, wer hat Anspruch auf Angestellte Arbeit?? Nun, viele sind sich einig, dass Angestelltejobs hauptsächlich eine Beschäftigung anbieten. Professionelle wie Manager, Vorgesetzte und regelmäßige Büroangestellte werden normalerweise von der Bezahlung von Überstunden ausgenommen, da sie mit einem festen Gehalt zugeteilt werden. Einige Arbeitgeber geben jedoch diejenigen, die über ihre Standardverschiebungen hinausgehen. Die Berechnung für dieses zusätzliche Einkommen wird normalerweise durch die Arbeitscodes des Staates reguliert. Im Gegensatz dazu sind stündliche bezahlte Arbeitsplätze normalerweise diejenigen, die nur Teilzeit oder vertragliche Natur sind. Die meisten manuellen Arbeitnehmer erhalten diese Art von Lohn.

Das Gehaltslohnsystem ist gut für diejenigen, die ihre Arbeit in der Regel pünktlich beenden, während das stündliche Gehaltssystem für diejenigen, die über ihre normalen Schichtstunden hinausgehen, am besten geeignet ist, da es das Potenzial hat, mehr Einkommen zu generieren.

Zusammenfassung:

1.Das Gehaltslohnsystem wird in der Regel an Vollzeit- und reguläre Mitarbeiter vergeben, während der stündliche Gehaltslohn in der Regel Teilzeit- oder Vertragsanbieter-Arbeiter vergeben wird.
2.Gehaltslohnarbeiter werden mit einem festen jährlichen oder monatlichen Gehaltspaket bezahlt. Sie sind in der Regel auch Überstunden befreit.
3.Stundenbezahlte Mitarbeiter werden stundenlang bezahlt. Wenn sie zusätzliche Stunden arbeiten, werden sie für diese Stunden immer noch aufgrund des vereinbarten Satzes bezahlt.