Unterschied zwischen Macht und Führung

Es ist fair zu dem Schluss, dass eine Person die Fähigkeit haben kann, zu beeinflussen, zu entwickeln und zu aktivieren, ohne unbedingt der Führer des Teams zu sein. In vielen Situationen ist es möglich, Einfluss auszuüben, ohne in Autorität zu sein. Menschen mit Macht haben die Fähigkeit, die folgenden und in gewissem Maße die Wirkung anderer zu beeinflussen und in gewissem Maße zu kontrollieren. Wenn Sie eine Gruppe von Menschen beobachten, die zusammenarbeiten, können Sie feststellen, wer der Anführer der Gruppe ist.

Macht ist die Fähigkeit einer Person, Aktivitäten anderer Personen zu kontrollieren. Führung ist die Fähigkeit, Menschen zu inspirieren, Ihre Anweisungen freiwillig zu befolgen und den Abschluss eines Projekts zu verwalten, ohne irgendeine Form von Gewalt auszuüben. Traditionell wurde angenommen, dass die Macht von der Führung abgeleitet wurde. In vielen Fällen führt Macht jedoch zu Führung. Die beiden sind jedoch miteinander verbunden und können eine Quelle der Verwirrung zwischen verschiedenen Menschen sein, die die Unterschiede nicht vollständig verstehen. Führung hängt von der Macht ab; Ein guter Anführer ist er/sie, der irgendeine Form von Macht hat.

Was ist Kraft?

Macht ist weitgehend als die Fähigkeit eines Individuums definiert, irgendeine Form der Kontrolle über ein anderes Individuum auszuüben. Es besteht eine deutliche Beziehung zwischen Macht und Einfluss. Unterschiedliche Definitionen von Macht betrachten es als eine kausale Wirksamkeit, die entweder eine Veränderung in der Welt ist, oder als psychologischer Druck, der den Menschen Gründe gibt, eine Alternative über die andere zu wählen. Als Kind hatten Ihre Eltern einen erheblichen Einfluss auf Ihre Handlungen, und Sie versuchten oft, ihr bevorzugtes Verhalten nachzuahmen, um ihnen zu gefallen. In der Schule gilt der gleiche Fall für Lehrer, sie können Sie leicht dazu beeinflussen, eine Sache anstelle der anderen zu tun. In diesen beiden Fällen haben sowohl die Eltern als auch die Lehrer die Autorität abgeleitet, die ihnen den Einfluss auf Sie verleiht.

Es gibt jedoch andere Quellen, aus denen Stromkabine abgeleitet werden. Belohnungsmacht ist die, die aus der Fähigkeit erworben wird, den Anhängern zu vergeben oder irgendeine Form von Vorteilen zu geben. Zwangskraft ist die aus der Fähigkeit, Strafen oder Sanktionen durchzusetzen. Legitime Macht ist die aus einer offiziellen Autoritätsposition entweder in einer Organisation oder in einer Wahl abgeleitet. Die Referenzmacht basiert ausschließlich auf den folgenden Personen. Expertenmacht wird aus dem eigenen Fachwissen und Kenntnis der Fachkenntnisse übernommen. Integrative Kraft ist die, die sich aus der Fähigkeit ergibt, Menschen zusammenzubringen.

Im Ort der Politik ist Macht unerlässlich. Es gibt einige Fälle, in denen Anfänger es geschafft haben, extreme Macht aufgrund ihrer Geburt zu erben, entweder die Tochter oder der Sohn eines Präsidenten, eines Premierministers oder der königlichen Familie. Auch Armeenköpfe konnten die Regierungen gewaltsam oder durch Staging -Putsch übernehmen. Die Macht wird oft von Einzelpersonen für ihre eigenen persönlichen Vorteile genutzt, genau wie das Sprichwort sagt: "Macht korrumpiert".

Was ist Führung??

Der Begriff "Leadership" bringt eine Reihe von Ideen mit sich, einen politischen Führer, einen Entdecker, der ein Team von Menschen durch einen Dschungel oder einen Führungskraft innerhalb eines Unternehmens führt. Andere Menschen definieren auch im Großen und Ganzen einen Führer als jemanden, der im Grunde genommen eine Gruppe von Menschen in der Politik oder in der Religion leitet. Was ist wirklich die richtige Definition eines Führers? Ein Führer ist eine effektive Person, die eine Vision schafft, die Menschen motiviert, die Vision zu erreichen, trainiert und baut das Team auf, das die Fertigstellung der Vision Pioniere und die Endlieferung der Vision verwaltet.

Genau wie die Macht gibt es verschiedene Arten von Führung. Insgesamt gibt es zwölf Typen, aber hier besprechen wir fünf der wichtigsten, auf die Sie wahrscheinlich gestoßen sind. Die autokratische Führung ist die, die der Führer die volle Autorität und Verantwortung für seine Untertanen behält. In der demokratischen Führung sind die Untergebenen an der Entscheidungsfindung beteiligt. Transformationsführung ist der Führungstyp, der sich darum konzentriert, irgendeine Form von Veränderungen zu initiieren. Die Führung von Monarchie ist die, die die Autorität als Geburtsrecht von einer Person zur anderen weitergibt. Laissez-Faire ist der Führungstyp, bei dem Untergebene alle notwendigen Tools zur Verwaltung und Fertigstellung von Projekten für sich genommen erhalten.

Unterschiede zwischen Führung und Macht

• 1. Definition

Macht ist die Fähigkeit eines Individuums, eine Form der Kontrolle über eine andere Person auszuüben. Andererseits ist Führung die Fähigkeit, eine Vision zu schaffen, Menschen zu motivieren, auf die Vision zu gelangen, das Team zu trainieren und aufzubauen, das den Abschluss der Vision und die Verwaltung der Enddelieferung der Vision Pionier bringt.

• 2. Glaubwürdigkeit

Glaubwürdigkeit ist in der Führung erforderlich, aber keine Notwendigkeit in der Macht.

• 3. Quelle

Die Macht wird aus einer Position der Autorität abgeleitet. Führung ist ein persönliches Attribut.

• 4. Natur

Macht kontrolliert im Allgemeinen und kraft. Die Führung beinhaltet die Inspiration der Untergebenen, Aufgaben zu erledigen.

• 5. Abhängigkeit

Führung erfordert Macht, um effektiv zu sein. Die Macht hängt jedoch nicht von der Führung ab. Man kann Macht haben, aber kein Anführer sein. Alle Führungskräfte benötigen jedoch irgendeine Form von Macht, um Untergebene erfolgreich zu inspirieren.

• 6. Typen

Die Arten von Macht umfassen Zwang, legitim, Experten, Referenten und Belohnung. Die Haupttypen der Führung sind autokratische, demokratische, transformative, monarchische und laisses-faire.

Kraft vs. Führung: Vergleichstabelle