Unterschied zwischen Gehaltsabrechnung und HR -Software

Neue Technologien wie Mobilgeräte und soziale Medien haben die Art und Weise verändert, wie Unternehmen Technologie in der Personalabteilung bereitstellen. Die heutige Personalfunktion wird vom Web transformiert. Um einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt aufrechtzuerhalten, muss jedes Unternehmen oder jede Organisation ein Gleichgewicht zwischen körperlicher, organisatorischer und humanter Ressourcen aufrechterhalten, um auf diesem Wettbewerbsmarkt zu überleben. HR -Managementdienste wie HR und Gehaltsabrechnung spielen in dieser. Es ist jedoch wichtig, die unterschiedlichen Funktionen sowohl der Personalabteilung als auch der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verstehen.

Was ist HR -Software?

HR-Software wird auch als Personalmanagementsysteme (HEUPLICE Management Systems (HRMS) bezeichnet. Es ist eine vollständige webbasierte Lösung zur Verwaltung und Optimierung der täglichen Humanressourcenaufgaben und -aktivitäten. Es kombiniert eine Reihe von Systemen und Prozessen, um ein effektives und effizientes Management von Personalressourcen, Geschäftsprozessen und Daten zu gewährleisten. HR-Software erledigt dies, indem man manuelle Aufgaben automatisiert, die Daten der Mitarbeiter organisiert und datengesteuerte Berichte rechtzeitig erstellt. Damals ging es bei der Personalabteilung nur darum, Menschen in bestimmte Kisten zu versetzen und dann bessere Praktiken zu erstellen, um die richtigen Leute für die richtige Box zu finden. Die 21^st In Jahrhundert dreht sich alles um Automatisierung. Es vereinfacht alles, indem viele der routinemäßigen HR -Prozesse in einer Organisation automatisiert und integriert werden. Es ermöglicht die effektive Verwaltung mehrerer HR -Funktionen durch den Einsatz von Informationstechnologie.

Was ist Gehaltsabrechnungssoftware?

Die Gehaltsabrechnung ist, wie der Name schon sagt, mit der Entschädigung und Leistungen der Mitarbeiter verbunden. Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware wie HR-Software ist eine webbasierte Lösung für Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltungen zur Verwaltung, Wartung und Automatisierung von Zahlungen an Mitarbeiter. Es hilft Unternehmen bei der korrekten Berechnung und Bearbeitung der Gehaltsabrechnung jedes Mitarbeiter. Durch die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen wird der menschliche Fehler beseitigt. Darüber hinaus hilft das Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem mehrmals im Monat Gehaltsschecks und direkte Einzahlungen. Um die Anwendungsseite des Gehaltsabrechnungssystems effektiv zu behandeln, müssen Sie möglicherweise etwas über Leistungen, Steuergesetze und andere Anwendungsdomänen-spezifische Kenntnisse verstehen. Die Hauptaufgabe der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware besteht darin, den gesamten Gehaltsabrechnungsprozess zu automatisieren.

Unterschied zwischen Gehaltsabrechnung und HR -Software

Software

- HR-Software, die manchmal als Human Resources Management Systems (HRMS) bezeichnet wird. Bei der Personalabteilung geht es bei der Personalabteilung um die Verwaltung von Mitarbeitern und Mitarbeiternbeziehungen. Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware ist, wie der Name schon sagt.

Rolle

- HR-Software ist eine vollständige webbasierte Lösung, die eine Reihe von Systemen und Prozessen kombiniert, um ein effektives und effizientes Management von Personal-, Geschäftsprozessen und Daten zu gewährleisten. Es hilft einer Organisation mit allen Personalverantwortung, von der Einstellung von Mitarbeitern über die Einführung, das Talentmanagement, die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung von Leistungen und alles dazwischen. Die Rolle der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware umfasst die Berechnung von Löhnen und Abzügen, die Generierung von PaySlips, die Berechnung von Boni und Anreizen, Ausgaben, Steuern usw.

Gehaltsabrechnung vs. HR -Software: Vergleichstabelle

Zusammenfassung

In vielen Organisationen fungiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Rahmen der HR. Manchmal fällt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in die Finanzabteilung, die alles von der Berechnung von Löhnen und Abzügen bis hin zur Erzeugung von PaySlips, Berechnung von Boni und Anreizen, Ausgaben und Steuern erledigt. HR spielt eine Schlüsselrolle bei der effektiven Verwaltung von Aufgaben und Funktionen im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen. HR -Software ist wohl eines der robustesten Systeme, die von den meisten modernen Unternehmen angewendet werden, und die Gehaltsabrechnungssoftware ist manchmal Teil dieses Systems.

Unterscheiden Softwareanbieter zwischen einem HR -System und einem Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem?

Anbieter bieten häufig sowohl HR- als auch Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste an. Es werden jedoch viele verwirrende Akronyme verwendet, um HR -Softwarelösungen wie HRIs (Personalinformationssysteme), HRMS (Personalmanagementsystem) usw. zu beschreiben, usw. In vielen Fällen führen Anbieter beide Aufgaben aus und überwachen sowohl HR- als auch Gehaltsabrechnungsfunktionen.

Fällt die Gehaltsabrechnung unter HR??

Manchmal kommt die Gehaltsabrechnung unter die Personalabteilung und manchmal wird sie finanziert. Es gibt viele Bereiche, in denen Personal- und Gehaltsabrechnungsfunktionen sich in Einklang bringen müssen, z. B. Einstellung, Gehalts- und Bonuszahlungen sowie Leistungsabzüge.

Sollte HR -Payroll verarbeiten?

Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter wird entweder von der Finanzabteilung oder der Personalabteilung gedeckt. In vielen Organisationen fungiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Rahmen der HR.

Sitzt die Gehaltsabrechnung mit HR oder Finanzen??

Die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter wird entweder von der Finanzabteilung oder der Personalabteilung verwaltet. In einigen Organisationen werden die Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen an einen HR- und Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister ausgelagert.

Welche Rolle spielt die Personalabrechnung in der Gehaltsabrechnung??

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird auch unter die HR -Funktion geraten. In vielen Organisationen ist die Personalabteilung für den Umgang und Verwalten des Gehalts, des Bonus und der Anreize der Mitarbeiter verantwortlich. HR spielt also eine Schlüsselrolle bei der effektiven Verwaltung von Aufgaben und Funktionen im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen.

Wie wird die Personalabrechnung berechnet??

Die Berechnung der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter beinhaltet die Ermittlung ihres Brutto -Lohns, gefolgt von der Subtraktion von Standardabzügen und Lohnsteuern. Die Personalabteilung erledigt dies entweder über die HR- oder Gehaltsabrechnungssoftware, oder die Organisation lagert die HR -Funktionen an eine Lohn- und HR -Dienste von Drittanbietern und HR -Diensten aus.