Unterschied zwischen OFLA und FMLA

Ofla gegen FMLA

Wir Menschen haben unsere eigenen Rechte, in denen unsere menschlichen Kollegen bereitstellen müssen und einhalten müssen. Dies gilt besonders für Fachkräfte und Arbeitnehmer unter allen Jobs und unter allen Umständen. Einige Länder haben ihre eigenen Gesetze festgelegt, um ihre Bürger vor allen Formen der Unterdrückung und Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz zu schützen, da einige Arbeitgeber die Zeit und das Leben ihres Arbeitnehmers sehr fordern.

In der u.S., Es gibt dieses Gesetz für alle Arbeiter und Fachkräfte, die OFLA und die FMLA sind. Lassen Sie uns versuchen, zwischen beiden Wörtern und Gesetzen zu unterscheiden.

"FMLA" steht für "Family Medical Leave Act", während "Ofla" für "Oregon Family Leave Act" steht.”Beide Gesetze gelten für Einzelpersonen, aber beide haben spezifische Protokolle, die eingehalten werden müssen, um für den Urlaub zu genehmigen.

Diese Kriterien sind: Der Mitarbeiter hat einen schwerwiegenden Gesundheitszustand, wie z. Ein weiteres Kriterium ist ein Familienmitglied mit einem schwerwiegenden Gesundheitszustand. Dieses Familienmitglied muss Ihr Ehepartner, Ihr Kind oder Ihr Elternteil sein. Ein weiteres Kriterium ist die Geburt des Kindes und die Fürsorge für das Kind nach der Geburt. Das letzte Kriterium beinhaltet auch die Pflege Ihres Kindes nach der Adoption.

OFLA gilt für Arbeitsplätze mit 25 oder mehr Mitarbeitern, aber weniger als 50. FMLA gilt für Arbeitsplätze mit 50 oder mehr Mitarbeitern. Um für OFLA berechtigt zu sein, müssen die Mitarbeiter für 180 Kalendertage mit 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben, um für FMLA mindestens 12 Monate oder mindestens 1.250 Stunden für diese 12 Monate zu sein.

Sowohl FMLA als auch OFLA ermöglichen den Mitarbeitern bis zu 12 Wochen Urlaub.

Zusammenfassung:

1. "FMLA" steht für "Family Medical Leave Act", während "Ofla" für "Oregon Family Leave Act" steht.”
2. Beide Gesetze gelten für Einzelpersonen, aber beide haben spezifische Protokolle, die eingehalten werden müssen, um für den Urlaub zu genehmigen.
3. OFLA gilt für Arbeitsplätze mit 25 oder mehr Mitarbeitern, aber weniger als 50. FMLA gilt für Arbeitsplätze mit 50 oder mehr Mitarbeitern.
4. Um für OFLA berechtigt zu sein, müssen die Mitarbeiter für 180 Kalendertage mit 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben, um für FMLA mindestens 12 Monate oder mindestens 1.250 Stunden für diese 12 Monate zu sein.