Unterschied zwischen MBTI und CD

MBTI vs Disc

MBTI und CD sind zwei psychometrische Instrumente, die die Vorhersage und Bewertung eines Individuums ermöglichen. Beide Tests werden in vielen Organisationen und Institutionen auf der ganzen Welt verwendet.

Das ältere der beiden ist der MBTI- oder Myers-Briggs-Typindikator. Es ist ein Standardinstrument, um den Persönlichkeitstyp, die Wahrnehmung, den Denken und den Gesichtspunkt einer Person zu bestimmen und zu profilieren. Es wurde von einem Mutter-Tochter-Team, Katharine Cook Briggs und Tochter Isabel Briggs Myers, 1943 entwickelt. Es war ein Standardinstrument in seinem Gebiet. Myers-Briggs-Typindikator basiert auf der Arbeit von Carl Jung.

Das Instrument verwendet vier Musterpaare: Wahrnehmung vs. Urteil (Umgang mit der äußeren Welt), Extraversion vs. Introversion (Orientierung an die Welt), denken vs. Gefühl (Entscheidungsfindung) und Sensing vs. Intuitive (Möglichkeiten zum Sammeln von Informationen).

Wahrnehmung vs. Das Urteil befasst sich mit der eigenen Haltung; Sensing vs. intuitiv und denken vs. Gefühl sind mit der Funktion verbunden. Das letzte Paar, Extraversion vs. Introversion ist mit dem Lebensstil verbunden.

Die Ergebnisse sind in Form einer Variation von Buchstaben mit 16 möglichen Buchstabenkombinationen.
Sie werden oft für persönliche oder akademische Zwecke verwendet. Myers-Briggs ist eine langwierige und komplexe Fragebogenform mit über 100 Fragen.

Auf der anderen Seite ist CD ein Instrument, das den Verhalten und den Verhaltensprozess einer Person misst. CD ist die Abkürzung ihrer Muster; "D" für "Dominanz", "I" für "Einfluss", "S" für "Ständigheit" und "C" für "Compliance".In der Scheibe wird der Ansatz oder die Antwort des Individuums den Schwerpunkt erhalten. Dominanz misst den Ansatz des Einzelnen zu Problemen; Einfluss ist die Herangehensweise einer Person gegenüber Menschen; Die Beständigkeit legt eine Bedeutung für den Ansatz für das Arbeitstempo, und Compliance misst den Ansatz für Verfahren.

Die Dominanz- und Einflussfaktoren zeigen das extrovertierte charakteristische Charakter der Person. In der Zwischenzeit sind die introvertierten Merkmale die Beständigkeit und Compliance -Faktoren desselben Individuums. Die CD liefert zwei Buchstaben als Ergebnisse. Der erste Buchstabe repräsentiert das dominierende Merkmal, während der zweite Buchstabe für das sekundäre Hauptmerkmal steht.

CD ist für den Arbeitsplatz ausgelegt. Es ist einfacher und kürzer im Vergleich zum Myers-Briggs-Typindikator. Es umfasst nur 24 Fragen. Das Verhalten eines Individuums kann unter 284 Verhaltensmerkmalen bestimmt werden. Die Disc wird aus der Arbeit von William Moulton Marston entwickelt.

Zusammenfassung:

1.Beide psychometrischen Instrumente sind in Fragebogenform. Beide Tests können miteinander durchgeführt werden. Ziel beider Tests ist es, ein Profil oder eine Bewertung einer Person bereitzustellen.
2."MBTI" steht für "Myers-Briggs-Indikator", während "Disc" die vier Ansätze des Tests darstellt. Die Briefe stehen für Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Einhaltung. Der erste Test ist nach seinen Entwicklern benannt, während der zweite nach vier in den Tests verwendeten Muster benannt ist.
3.Myers-Briggs basiert auf der Arbeit von Carl Jung, während William Marstons Arbeit der Disc Platz machte.
4.Der Myers-Briggs-Typ-Indikator verwendet vier Paare von Merkmalsmustern, die das Gegenteil des anderen sind. Andererseits hat CD auch vier Annäherungspunkte.
5.Der Myers-Briggs-Typindikator ist länger und ein komplexere Test. Es hat über 100 Fragen. In der Zwischenzeit hat CD nur 24 Fragen. Es ist als einfacher charakterisiert.
6.Der Fokus der CD liegt auf dem Verhalten einer Person am Arbeitsplatz, während Myers-Briggs sich auf den Persönlichkeitstyp des Einzelnen konzentriert.
7.Das Ergebnis der Disc wird durch zwei Buchstaben dargestellt, während das Ergebnis der Myers-Briggs in einer Variation von Buchstaben ausgedrückt wird. 8.Die Ergebnisse des CD sind im Vergleich zu den Ergebnissen des Myers-Briggs-Typ-Indikators leichter zu erinnern.
9.CD ist ein Modell für die Arbeitsplatzumgebung. Das gleiche Gebietsschema gilt auch für die Verwendung von Myers-Briggs zusätzlich zu persönlichen oder akademischen Zwecken.