Unterschied zwischen Jobanalyse und Stellenbeschreibung

Job-Analyse kann als der Prozess des Sammelns von Informationen im Zusammenhang mit dem spezifischen Job verstanden werden. Die Informationen umfassen Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten, die vom Amtsinhaber besessen sind, um den Job effektiv auszuführen. Es ist hilfreich bei der Erstellung von Stellenbeschreibung und Stellenspezifikation. Arbeitsbeschreibung ist ein Dokument, das angibt, was für ein Job abdeckt, ich.e. Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Pflichten, Befugnisse und Behörden, die einem Job beigefügt sind.

In feinerer Hinsicht bedeutet die Jobanalyse eine eingehende Prüfung und Bewertung eines bestimmten Jobs. Umgekehrt ist die Stellenbeschreibung eine Aussage, die einen bestimmten Job charakterisiert.

Gegenwärtig haben diese beiden Konzepte aufgrund des extremen Wettbewerbs viel Bedeutung gewonnen. Die gesamte Organisation möchte den richtigen Mann an den richtigen Job bringen. Es kann jedoch nur möglich sein, wenn Sie die Details zum Auftrag gründlich untersuchen. Hier in diesem Artikel erläutern wir den Unterschied zwischen Jobanalyse und Stellenbeschreibung in tabellarischer Form.

Inhalt: Jobanalyse gegen Jobbeschreibung

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition der Jobanalyse

Jobanalyse ist eine detaillierte Prüfung und Bewertung des Jobs, um die erforderlichen Informationen über die Art des Auftrags zu ermitteln. Es umfasst eine gründliche Studie, Beobachtung und Berichterstattung darüber, was der Job beinhaltet, Qualifikationen des Arbeitsplatzinhabers, Arbeitsbedingungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Pflichten, Verantwortlichkeiten usw. Stellenbeschreibung und Stellenspezifikation sind die beiden Produkte der Jobanalyse. Es wird von einem Experten bekannt als Jobanalyst durchgeführt.

Verwendungen der Jobanalyse

Informationen zur Jobanalyse können durch Interviews mit Amtsinhabern und Vorgesetzten, Fragebögen, Umfragen, Positionsanalysen, Checklisten usw. gesammelt werden.

Die Jobanalyse wird durchgeführt, um den geeigneten Kandidaten von einigen Bewerbern auszuwählen, die am besten für den betroffenen Job geeignet sind. Die Analyse kann die Erforschung notwendiger Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen umfassen, die für einen Job erforderlich sind, da jeder Job an sich anders ist. Die Bedeutung der Jobanalyse in einer Organisation ist wie unter:

• Leistungsbeurteilung
• Vergütungsmanagement
• Job-Re-Engineering
• Gesundheit und Sicherheit
• Arbeitsbewertung

Definition der Stellenbeschreibung

Jobbeschreibung ist ein geschriebenes Dokument, das den Jobinhalt systematisch beschreibt, was die Aufgaben von einem Arbeiter erledigt werden?  Und wie sie durchgeführt werden sollen? Es wird auf der Grundlage der Jobanalyse erstellt, und daher hängt die Wirksamkeit der Stellenbeschreibung davon ab, wie gut das Verfahren der Jobanalyse erreicht ist.

Jobbeschreibung ist ein erklärender Prospekt, der die angemessenen und autorisierten berechtigten Arbeitsplätze aufzeichnet. Es enthält normalerweise den folgenden Inhalt:

• Einführung des Jobs
• Bezeichnung
• Jobübersicht
• Pflichten und Verantwortungen
• Trainingsdetails
• Behörden
• Gehaltsspanne
• Berichtsbehörde
• Leistungsstandards

Die Stellenbeschreibung wird als wesentliches Instrument zur Beseitigung der ungeeigneten Bewerber für den betroffenen Job verwendet. Abgesehen davon hat es der Organisation geholfen, Standards für die Auswahl des geeigneten Kandidaten für den Job festzulegen, indem Sie zum Zeitpunkt des Interviews relevante Fragen stellen.

Schlüsselunterschiede zwischen Jobanalyse und Stellenbeschreibung

Die folgenden Punkte sind in Bezug auf den Unterschied zwischen Jobanalyse und Stellenbeschreibung erheblich:

1. Die sorgfältige Untersuchung jedes einzelnen Aspekts eines bestimmten Jobs wird als Jobanalyse bezeichnet. Eine beschreibende Aussage, die alle notwendigen Berufsfakten auflistet, wird als Stellenbeschreibung bezeichnet.
2. Die Jobanalyse wird zuerst durchgeführt, auf deren Grundlage die Stellenbeschreibung erstellt wird.
3. Jobanalyse kann entweder oral oder geschrieben durchgeführt werden. Umgekehrt wird die Stellenbeschreibung nur in einem schriftlichen Format entwickelt.
4. Jobanalyse ist ein Prozess, während eine Stellenbeschreibung eine Aussage ist.
5. Jobanalyse ist eine Grundlage für die Bewertung von Arbeitsplätzen, aber mit Hilfe von Stellenbeschreibungswerbung für den Job kann für Einstellungszwecke platziert werden.

Abschluss

Jobanalyse ist eine Funktion, die der Jobanalyst über die gesamte Mitarbeiter der Organisation berücksichtigt wird. In diesem Prozess erfolgt zunächst die Erfassung von Hintergrundinformationen, in denen die Details eines bestimmten Jobs in Bezug auf andere Jobs extrahiert werden. Danach werden die Stellendaten von den Senioren, Junioren, Mitarbeitern usw. gesammelt. Ein Handelsjob -Analyst wird ernannt, um die Mitarbeiter zu beobachten, während sie den Job ausführen.

Schließlich werden Stellenbeschreibung und Stellenspezifikation auf der Grundlage der gesammelten Informationen und Fakten erstellt. Daher müssen die Kandidaten die Qualifikationen besitzen, wie in der Stellenbeschreibung beschrieben.