Unterschied zwischen IHRM und häuslicher HRM

IHRM gegen Haushaltsdauer HRM

"HRM" steht für "Personalmanagement", dessen Haupttypen es gibt: das internationale HRM oder IHRM und das häusliche HRM oder die heimische HRM. Wie unterscheiden sich diese beiden Managementsysteme also??

Mit dem Namen selbst sollten Sie bereits eine Idee haben, dass IHRMS international oder über die nationalen Grenzen hinaus arbeiten, während sein inländisches Gegenstück innerhalb der festgelegten, örtlichen nationalen Grenzen arbeitet. In diesem Zusammenhang wird auch erwartet, dass die IHRMs nicht nur mehr Regeln und Vorschriften, sondern auch strengere internationale Richtlinien wie diejenigen befolgen, die sich auf die Besteuerung am internationalen Standort der Arbeit, Beschäftigungsprotokolle, Sprachanforderungen und spezielle Arbeitsgenehmigungen beziehen. Für lokale HRMs beziehen sich die zu beobachteten Regeln und Vorschriften nur in Bezug auf die lokale Besteuerung und die ordentlichen Beschäftigungsfragen.

IHRMs haben eine breitere Perspektive, da internationale Organisationen drei verschiedene Mitarbeitertypen oder Kategorien bedeuten: HCNs, PCNs und TCNs. HCNS oder Gastland Staatsangehörige sind Mitarbeiter, die immer noch Bürger der Nation sind, in denen die ausländische Hilfsabteilung der Organisation derzeit ansässig ist. PCNs oder Nationals des Elternländers sind die Expatriates, die in einer anderen Nation arbeiten, abgesehen von ihrem ursprünglichen Land. Zuletzt sind TCNs oder Nationals der dritten Lande hauptsächlich diejenigen, die Regierungs- oder militärisch vertragliche Personal sind. Das Vertragspersonal vertritt weder den Auftragnehmer (die Regierung) noch die Gastnation.

Da sich IHRMs häufig mit Expatriates befassen. Dies steht im Gegensatz zur traditionellen HRM -Einstellung, bei der diese Art von Training nicht mehr erforderlich ist. Dem Expatriot kann auch mehr Aufmerksamkeit wie die Schule für seine Kinder sowie besondere Beschäftigungsmöglichkeiten für den Ehepartner erhalten.

Es gibt auch mehr Risiken bei IHRM, da mehr externe Faktoren beteiligt sind. Das Management muss bereit sein, sich den Konsequenzen zu stellen, wenn der Expatriot unterdurchschnittlich ist. Andere Faktoren wie diplomatische Beziehungen zwischen dem Herkunftsland und dem Host -Land können sich auch auf die Arbeitsbedingungen auswirken. Die Vorteile der PCNs und TCNs können ebenfalls unter Beschuss stehen, wenn die Wechselkurssätze plötzlich ungünstig werden.

Zusammenfassung:

1.Ein IHRM arbeitet über die nationalen Grenzen hinaus, während inländische HRMs innerhalb der Grenzen operieren.
2.IHRMs haben mehr Funktionen und unterliegen strengeren internationalen Regeln und sind mehr einer breiteren Reihe von Aktivitäten ausgesetzt als im Gegensatz zu inländischen HRMs.
3.In einem IHRM verändert sich eine breitere Reihe von Perspektiven ständig.
4.In einem IHRM wird dem persönlichen Wohlbefinden des Mitarbeiter oder Expatriot-Mitarbeiters mehr Aufmerksamkeit geschenkt.
5.Es gibt mehr Risiken bei IHRM als in der häuslichen HRM.