Unterschied zwischen HSA und HRA

HSA gegen HRA

Der bedeutendste Unterschied zwischen HSA und HRA ist, wer das Konto finanziert und verwaltet. Das Konto für das Gesundheitswesen kann von einem Arbeitnehmer, einem Arbeitgeber, einer Person oder einer Person gestartet werden, die selbst beschäftigt ist. Ein Konto im Gesundheitswesen wird vom Arbeitgeber nur eröffnet und zugegriffen.

Die HSA ist für die meisten Menschen tatsächlich etwas besser geeignet, da sie größere Vorteile für die Steuersaison bietet. Eine Person muss hohen Selbstbehalten unterliegen, um sich nach den rechtlichen Bedingungen eines hohen, absetzbaren medizinischen Plans qualifizieren zu können.

Der Sparplan im Gesundheitswesen wirkt wie ein Sparkonto. Es muss Geld enthalten, damit Geld zurückgezogen wird. Die HRA wird vom Arbeitgeber finanziert, verwaltet und betrieben. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber bei medizinischen Kosten auftreten und sich für die Erstattung qualifizieren muss. Er kann einfach den Scheck schreiben und sicherstellen.

Wenn ein Mitarbeiter eine HSA bei einem Job hat und beschließt, in einen anderen Job einzusteigen, kann sein Konto mit ihm gehen. Natürlich wird das HRA nur vom Arbeitgeber finanziert, und die nicht gesammelten oder ausgegebenen Gelder bleiben einfach beim Arbeitgeber.

Wenn Sie unter 65 Jahren sind, ist die HSA steuerfrei, ebenso wie das Geld, das Sie abheben, um die medizinischen Ausgaben zu bezahlen. Sobald Sie 65 Jahre alt sind, ändert sich die Bedingungen des Plans, und Sie dürfen die Mittel aus irgendeinem Grund zurückziehen. Alle zu anderen Zwecke als die Verwaltung der Gesundheitskosten zurückgezogenen Gelder werden besteuert. Alle für Gesundheitszwecke verwendeten Gelder werden auch nach 65 Jahren nicht besteuert. Sie können niemals Geld für nicht-medizinische Zwecke von einer HRA abheben.

Eine HSA ist einem Altersvorsorgeplan sehr ähnlich. Sie können Fonds diversifizieren und in den Plan investieren, um das dort zu maximierte Geld zu maximieren. Jede Art des frühen Abzugs führt zu einer Steuerstrafe von 10% und wird in Ihr Jahreseinkommen berücksichtigt und ist dadurch ein zweites Mal steuerpflichtig.

Zusammenfassung:

· HRA wird nur vom Arbeitgeber finanziert und verwaltet.

· HSA wird vom Arbeitgeber, Arbeitnehmer, sowohl oder dem selbstgenutzten Selbstbeschäftigten finanziert und verwaltet.

· HSA muss finanziert werden, bevor die Mittel zurückgezogen werden können.

· HRA muss nicht finanziert werden, um Geld abzuheben.

· Das Gesundheitssparkonto bleibt beim Einzelnen, unabhängig von Bewegungen oder Änderungen an seinem Job.

· Das von der HSA deponierte und zurückgezogene Geld wird nicht besteuert.

· Nach 65 können die Mittel der HSA für nicht medizinische Zwecke verwendet werden, aber sie werden besteuert werden.

· Die HSA hat eine frühzeitige Abzugsstrafe.

· Es besteht keine Möglichkeit eines frühen Rückzugs oder Verwendung für nichtmedizinische Zwecke mit der HRA.