Unterschied zwischen Einstellung und Rekrutierung

Einstellung von Rekrutierung gegen Rekrutierung

Neue Unternehmen brauchen Mitarbeiter, um für sie zu arbeiten und bei der Erreichung ihrer Ziele zu helfen, während bereits vorhandene Unternehmen diejenigen ersetzen müssen, die aus verschiedenen Gründen gegangen sind.

Sie versuchen normalerweise ihr Bestes, um ihren Unternehmen die besten und brillantesten Talente und Köpfe anzuziehen, um den Erfolg ihrer Geschäfte zu gewährleisten. Dies beinhaltet den Prozess, potenzielle Mitarbeiter durch die Einstellungs- und Einstellungsprozesse zu verführen.

"Rekrutierung" ist definiert als der Prozess der Lieferung eines Unternehmens oder einer Organisation mit neuen Mitarbeitern oder Mitgliedern. Ziel ist es, die richtige Person anzuziehen, zu identifizieren und zu finden. Es kann eine geplante Rekrutierung sein, bei der ein Unternehmen aufgrund von Änderungen oder Pensionierungen im Unternehmen neue Mitarbeiter benötigt. Es kann auch erwartet werden, wenn der Bedarf durch Personalbewegungen verursacht wird, oder es kann unerwartet sein, wenn der Bedarf auf Rücktritt von Mitarbeitern, Unfall, Krankheit oder Tod zurückzuführen ist.

Dies ist der erste Schritt im Angebot des Unternehmens, neue Mitarbeiter hinzuzufügen. Dies erfolgt durch die Information von Jobsuchenden und der Öffentlichkeit über die Bedürfnisse des Unternehmens durch und suchen in Datenbanken.

Nachdem potenzielle Mitarbeiter ihre Bewerbungen und Lebensläufe eingereicht haben, werden ihre Fähigkeiten und Persönlichkeiten bewertet, um festzustellen, ob sie für den Job passen. Die ausgewählten Kandidaten werden dann befragt, um das Ausmaß ihres Wissens über den Job und das Unternehmen zu erkennen. Nach dem Interview beginnt der Einstellungsprozess. In diesem Fall hat das Unternehmen bereits den richtigen Kandidaten für den Job ausgewählt, und es ist Zeit, ihm ein Angebot zu machen. Es schließt den Rekrutierungsprozess ab, wenn das Unternehmen den besten Kandidaten gefunden hat.

Die Einstellung ist der Prozess, die Dienste einer Person vorübergehend oder dauerhaft gegen eine bestimmte Gebühr einzubeziehen. Es dient dazu, einen bestimmten Job auszuführen, der angegeben wird, bevor der Mitarbeiter von einem Unternehmen eingestellt wird. Bei der Einstellung schließen der Mitarbeiter und das Unternehmen einen Vertrag ab, der alle Bedingungen angibt, die das Unternehmen angibt und die vom neuen Mitarbeiter eingehalten werden sollen.

Die Einstellung beginnt in dem Moment, in dem der neue Mitarbeiter aus den Kandidaten ausgewählt wird, und wird dann fortgesetzt, bis er anfängt, an der Arbeit zu arbeiten, nachdem er alle notwendigen Anforderungen erfüllt hat.

Zusammenfassung:

1.Die Rekrutierung ist der Prozess, neue Mitglieder oder Mitarbeiter für ein Unternehmen oder eine Organisation während der Einstellung zu suchen und anzuziehen.
2.Die Rekrutierung ist ein langer und mühsamer Prozess, bei dem mehrere Mitarbeiter ausgewählt werden, welcher Kandidat am besten für die Aufgabe geeignet ist, während die Einstellung in dem Moment erfolgt, in dem der richtige Mitarbeiter aus den vielen Kandidaten ausgewählt wird.
3.Rekrutierungsbedürfnisse entstehen, wenn sich Änderungen im Unternehmen wie Pensionierungen, Todesfälle, Unfälle oder Krankheiten vorstellen und die Einstellung Teil des Rekrutierungsprozesses sind.
4.Die Rekrutierung ist der erste Schritt, um neue Mitarbeiter anzuziehen und zu finden, während die Einstellung der letzte Schritt im Prozess ist.