Unterschied zwischen Gruppen und Team
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- Caitlin Rodehau
Heutzutage wird das Gruppen- oder Teamkonzept von der Organisation übernommen, um verschiedene Kundenprojekte durchzuführen. Wenn zwei oder mehr Einzelpersonen entweder von der Organisation oder außerhalb der sozialen Bedürfnisse zusammenklassen, ist es als ein bekannt Gruppe. Andererseits a Team ist die Sammlung von Menschen, die miteinander verbunden sind, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Der größte Teil der Arbeit in einer Geschäftseinheit wird in Gruppen durchgeführt. Obwohl die individuelle Persönlichkeit eines Mitarbeiters wichtig ist, hängt ihre Wirksamkeit von den Teams ab, in denen sie zusammenarbeiten, um ein Ziel zu erreichen. In einem bestimmten Team kann es mehrere Gruppen geben, in denen die Gruppenmitglieder ihrem Führer individuell helfen, die Ziele zu erreichen. Nachfolgend sehen Sie den Unterschied zwischen Gruppen und Team in einer Organisation, erklärt in tabellarischer Form.
Inhalt: Gruppe vs Team
- Vergleichstabelle
- Definition
- Schlüsselunterschiede
- Video
- Ähnlichkeiten
- Abschluss
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Gruppe | Team |
|---|---|---|
| Bedeutung | Eine Sammlung von Personen, die zusammenarbeiten, um eine Aufgabe zu erledigen. | Eine Gruppe von Personen, die eine kollektive Identität miteinander verbanden, um ein Ziel zu erreichen. |
| Führung | Nur ein Führer | Mehr als eine |
| Mitglieder | Unabhängig | Voneinander abhängig |
| Verfahren | Besprechen, entscheiden und delegieren. | Besprechen, entscheiden und tun. |
| Arbeitsprodukte | Individuell | Kollektiv |
| Konzentrieren Sie sich auf | Individuelle Ziele erreichen. | Teamziele erreichen. |
| Rechenschaftspflicht | Individuell | Entweder einzeln oder gegenseitig |
Definition der Gruppe
Eine Gruppe ist eine Ansammlung von Personen, die in einer bestimmten Zeit ein gemeinsames Ziel erreichen, miteinander zusammenarbeiten, interagieren und zusammenarbeiten. Die Identität der Gruppenmitglieder wird individuell eingenommen. Die Mitglieder teilen Informationen und Ressourcen mit anderen Gruppenmitgliedern.
In einer Organisation werden die Gruppen auf der Grundlage gemeinsamer Interessen, Überzeugungen, Erfahrungen in gemeinsamen Bereichen und Prinzipien hergestellt, damit sie leicht miteinander koordinieren können. Es gibt zwei Arten von Gruppen:
- Formelle Gruppe: Diese Gruppen werden vom Management der Organisation zur Ausführung einer bestimmten Aufgabe erstellt.
- Informelle Gruppe: Die Bildung dieser Gruppen erfolgt natürlich in einer Organisation, um die sozialen oder psychologischen menschlichen Bedürfnisse zu befriedigen.
Zum Beispiel: Ethnische Gruppen, Gewerkschaften, Freundschaftskreise, Flugbesatzung der Fluggesellschaft usw.
Definition des Teams
Eine Gruppe von Menschen, die sich innerhalb eines festgelegten Zeitraums ein gemeinsames Ziel erreicht haben, wird als Team kollektive Rechenschaftspflicht bezeichnet. Die Tagesordnung des Teams ist „eins für alle für eins für einen“. Neben dem Austausch von Informationen teilen die Teammitglieder auch die Verantwortung der Teamaufgabe. Das Team ist immer für das Ergebnis verantwortlich (ich.e. Ergebnis der kollektiven Bemühungen der Teammitglieder).
Die Teammitglieder haben ein gegenseitiges Verständnis mit anderen Mitgliedern. Sie arbeiten gemeinsam, um die Stärken zu maximieren und die Schwäche zu minimieren, indem sie sich gegenseitig ergänzen. Das wichtigste Merkmal eines Teams ist „Synergy“ i.e. Das Team kann viel mehr erreichen, da die Mitglieder einzeln erreichen können. Die drei wichtigsten Funktionen der Teamfunktionen sind:
- Zusammenhalt
- Konfrontation
- Zusammenarbeit
Zum Beispiel: Cricket -Team, Team für die Durchführung eines Projekts, ein Team von Ärzten, Managementteam usw.
Schlüsselunterschiede zwischen Gruppen und Team
Der Unterschied zwischen Gruppen und Team am Arbeitsplatz kann aus den folgenden Gründen deutlich gezogen werden:
- Es gibt nur einen Kopf in einer Gruppe. Ein Team kann mehr als einen Kopf haben.
- Die Gruppenmitglieder teilen keine Verantwortung, aber die Teammitglieder teilen die Verantwortung.
- Die Gruppe konzentriert sich auf die Erreichung der individuellen Ziele. Umgekehrt konzentrieren sich die Teammitglieder auf die Erreichung der Teamziele.
- Die Gruppe produziert individuelle Arbeitsprodukte. Im Gegensatz zu dem Team, das kollektive Arbeitsprodukte produziert.
- Der Prozess einer Gruppe besteht darin, das Problem zu besprechen, dann die Aufgaben an einzelne Mitglieder zu entscheiden und schließlich zu delegieren. Auf der anderen Seite diskutiert ein Team das Problem, dann entscheide es die Art und Weise, es zu lösen.
- Die Gruppenmitglieder sind unabhängig. Im Gegensatz zu einer Gruppe sind die Teammitglieder voneinander abhängig.
Video: Gruppe vs Team
Ähnlichkeiten
- Zwei oder mehr als zwei Personen.
- Interaktion der Mitglieder.
- Angesicht zu Angesichtsbeziehung.
- Konzentrieren Sie sich auf die Erreichung eines Ziels.
- Führer
- Teilen von Informationen und Ressourcen
Abschluss
Ein Team unterscheidet sich qualitativ von einer Gruppe. Ein Team spielt eine sehr wichtige Rolle im Leben der Mitglieder. Die Teammitglieder, die die Mitglieder motivieren, kreativ und aktiv an den Teamaufgaben teilzunehmen. Darüber hinaus stimuliert ein Team die Mitglieder, für/miteinander zu arbeiten, um ein Ziel zu erreichen.
Die Gruppe ist auch nicht weniger; Die Gruppe hilft den Mitgliedern auch dabei, ein Gefühl der Konformität zwischen den Mitgliedern zu entwickeln und die Gruppenwerte zu respektieren. Es erhöht ihren Widerstand gegen Veränderungen. Vor allem die Kraft einer Gruppe ist immer mehr als eine Person.