Unterschied zwischen goldenem Handschlag und goldenem Fallschirm

Jede Organisation möchte die am besten talentierten Personen anziehen und behalten. Das Gleiche gilt insbesondere bei den hohen Risiko-Exekutivjobs, bei denen Führungskräfte mithilfe des Unternehmens riskante Entscheidungen beauftragt haben. Unternehmen geben lukrative Anreize, um dieses Ergebnis in den stark wettbewerbsfähigen Arbeitsmärkten zu erzielen. Zwei der heute vorhandenen Hauptpakete sind der goldene Handschlag und der goldene Fallschirm. Beide sind goldene Vorteile, aber was unterscheidet sich von den anderen? In diesem Artikel untersuchen wir die Unterschiede zwischen den beiden.

Goldener Händeschlag

Golden Handshake bezieht sich auf einen Beschäftigungsvertrag für Führungskräfte, der der Führungskraft ein erhebliches Abfindungspaket gibt, falls die Exekutive ihren Job durch Entlassung, Umstrukturierung oder sogar geplante Ruhestand verliert. Es kann in Form von Bargeld, Eigenkapital oder anderen Vorteilen sein.

Der Begriff entstand Mitte der 1960er Jahre in Großbritannien. Es wurde vom Stadtredakteur des Daily Express, Fredrick Ellis, erfunden. Später fand es in den neunziger Jahren seinen Weg nach Neuseeland, nachdem einige umstrittene Abgänge einiger Top -Führungskräfte der Führungskräfte.

Vorteile eines goldenen Handschlags

• Schützt vor Risiken- die Arbeit als hohe Exekutive in einem Unternehmen beinhaltet die Einnahme bestimmter Risiken. Um das Gleiche zu kompensieren, bieten Unternehmen diesen Führungskräften hohe goldene Handshakes an, um als Anreiz und Deckung zu fungieren.
• Zieht Mitarbeiter an ein Unternehmen an- ein Mitarbeiter würde das Unternehmen auswählen, das nicht nur ein gutes Gehalt, sondern bessere Pakete anbietet. Unternehmen können attraktive Pakete verwenden, um Top -Führungskräfte von ihren konkurrierenden Unternehmen zu gewinnen.
• Bietet finanzielle Sicherheit- es hilft dem Mitarbeiter, dass es während der Arbeitslosenzeit finanzielle Stabilität bietet. Es hilft dem Exekutiv, nach anderen Möglichkeiten zu suchen, ohne sich um finanzielle Bedürfnisse zu kümmern.
• Vorritt für den Ruhestand- Der goldene Handschlag beinhaltet ein gutes Paket für den Ruhestand, unabhängig davon.

Nachteile eines goldenen Handschlags

• Der goldene Handschlag ist nicht oft leistungsbasierte. Dies kann zu Verlusten für das Unternehmen führen.
• Interessenkonflikt- Der Betrag, der in einem goldenen Handschlag angeboten wird.
• Erzwungene Pensionierungen- Das Unternehmen kann die Mitarbeiter dazu veranlassen.
• Wettbewerbsüberwachungsklausel-Führungskräfte, die den goldenen Handschlag genommen haben.

Goldener Fallschirm

Der Golden Parachute bezieht sich auf einen Vertrag zwischen einem Unternehmen und einem Mitarbeiter der Exekutive, in der der Mitarbeiter bestimmte Leistungen erhält, wenn eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegt. Zu diesen Leistungen können Abfindungen, Bargeldboni, Aktienoptionen oder andere Leistungen gehören.

Zu den Bedingungen, unter denen der Manager das Paket erhalten kann, gehören:

• Beendigung der Beschäftigung aufgrund einer Fusion oder eines Erwerbs
• Kündigung aus einem anderen Grund

Während der Zeit von Fusionen und Übernahmen verlieren viele Top -Führungskräfte ihre Arbeit, damit das neue Management die Übernahme übernehmen kann. Die Führungskräfte erhalten daher Abfindungspakete in Form des goldenen Fallschirms, um die Risiken zu erfüllen, wodurch ein reibungsloser Übergang für die Stakeholder ermöglicht wird.

Der Begriff wurde erstmals 1961 von Gläubigern verwendet, die versuchten, Howard Hughes aus der Kontrolle der Transled -Fluggesellschaften zu vertreiben. Die Gläubiger gaben Charles C. Tillinghast Jr. Ein Vertrag, der eine Klausel enthielt, die er bezahlt würde, wenn er seinen Job verlieren würde.

Die Verwendung des Ausdrucks Goldenen Fallschirm hat die Bevölkerung in den 1980er Jahren mit zunehmender Fusionen und Übernahmen gewonnen.

Vorteile eines goldenen Fallschirms

• Es kann es einem Unternehmen erleichtern, talentierte Führungskräfte anzuziehen und zu halten
• Ein goldener Fallschirm kann Übernahmen abhalten, indem sie die Kosten der Übernahme erhöhen.

Nachteile des goldenen Fallschirms

• Wenn die Führungskräfte aufgrund schlechter Leistung entlassen werden, bietet das Unternehmen den Führungskräften weiterhin übermäßige Entschädigung
• Die Kosten können eine Übernahme möglicherweise nicht entmutigen, da sie im Vergleich zu den Gesamtkosten der Übernahme von geringer Bedeutung sein kann.

Ähnlichkeiten zwischen goldenem Handschlag und goldenem Fallschirm

• Beide werden an die Top -Führungskräfte des Unternehmens gegeben
• Beide sind in Form von Bargeld, Eigenkapital, Aktien oder anderen Leistungen angegeben.
• Beide können verwendet werden, um Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen.
• Beide sind nicht leistungsbasiert.

Unterschiede zwischen goldenem Handschlag und goldenem Fallschirm

Altersvorsorge

Auch wenn der goldene Handschlag und der goldene Fallschirm sehr ähnlich sind, unterscheiden sie sich darin, dass das goldene Handschlagpaket Rentenvorteile beinhaltet. Der goldene Fallschirm enthält andere Vorteile, die dem goldenen Handschlag ähnlich sind.

Gewicht des Pakets

Infolge der Einbeziehung der Altersvorsorgevorteile in den goldenen Handschlag ist der goldene Handschlag heftig, attraktiv und lohnender.

Goldener Handschlag vs. Goldener Fallschirm: Vergleichstabelle

Goldener Handschlag vs. Goldener Fallschirm: Zusammenfassung

Jetzt kennen Sie den Unterschied zwischen dem goldenen Handschlag und dem goldenen Fallschirm. Der Goldene Handshake ist ein Paket, das Top -Führungskräften in Unternehmen im Falle eines Verlusts von Arbeitsplätzen, Entlassung oder Ruhestand übergeben wird. Es beinhaltet Ruhestandsvorteile. Der goldene Fallschirm hingegen ist ein Paket, das Führungskräften in Unternehmen aufgrund der Beendigung eines Jobs zur Verfügung gestellt wird und keine Altersvorsorgeleistungen enthalten.

FAQs

Was ist der Sinn eines goldenen Fallschirms?

Ein goldener Fallschirm dient als Sicherheit oder Entschädigung für Top -Führungskräfte in einem Unternehmen, falls ein Unternehmen mit neuem Management übernommen oder übernommen wird. Die Führungskräfte werden mit einem Abfindungspaket losgelassen, das für sie steht, wenn sie andere Möglichkeiten suchen.

Was als goldener Handschlag bezeichnet wird?

Der Goldene Handshake ist ein Paket, das Top -Führungskräften in einem Unternehmen im Falle eines Verlusts von Arbeitsplätzen, Entlassung oder Ruhestand vergeben wird.

Sind goldene Fallschirme gut?

Ja, goldene Fallschirme sind gut.

Sind goldene Fallschirme schlecht?

Nein, goldene Fallschirme sind nicht schlecht.