Unterschied zwischen Urlaub und Krankheitsurlaub

Millionen von Menschen wurden während der Covid-19-Pandemie ausgelöst oder von der Arbeit entlassen, da Unternehmen Maßnahmen umsetzen, um ihre finanzielle Stabilität zu gewährleisten und wieder auf dem Laufenden zu kommen. Das Urlaubsprogramm hat während der Pandemie Millionen von Arbeitsplätzen geschützt, insbesondere in Großbritannien, wo den Arbeitgebern staatliche Zuschüsse angeboten wurden. Dies wirft die Frage auf: Was genau ist ein Urlaub? Und wie unterscheidet es sich als ein Krankheitsurlaub??

Was ist Urlaub?

Der Begriff Urlaub bedeutet eine autorisierte Beurlaubung, die einem Arbeitnehmer aufgrund der besonderen Bedürfnisse des Unternehmens oder des Arbeitgebers gewährt wird. Es ist eine vorübergehende Beurlaubung, aus der die Mitarbeiter nach kurzer Zeit zur Arbeit zurückkehren sollen. Urlaub zu werden ist nicht dasselbe wie gefeuert zu werden. Möglicherweise müssen Sie eine bestimmte Anzahl von unbezahlten Stunden für Wochen oder Monate aus einer beliebigen Anzahl von Gründen frei nehmen. Unternehmen verwenden Url.

Urlaub ist ein unfreiwilliger Urlaub oder eine Änderung in Arbeitszeit. Sie bleiben also ihre Mitarbeiter, werden aber nicht bezahlt. Sie sind von ihrer Gehaltsabrechnung aus den Büchern aus, aber berechtigt, einige Vorteile zu erhalten. Es ist eine vorübergehende Maßnahme, bei der Mitarbeiter hoffentlich nach einem bestimmten Zeitraum zur Arbeit zurückkehren. Der Arbeitgeber muss Sie zuerst über die Absicht informieren, Sie zu verlassen.

Was ist ein Krankheitsurlaub??

Krankheitsurlaub ist aufgrund der gesundheitlichen Bedingungen des Mitarbeiters den Urlaub. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankheitsurlaub oder bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie oder ein Familienmitglied krank sind oder unter irgendeiner Form von Krankheiten gelitten haben. Krankerurlaub mit Bezahlung kann den Mitarbeitern von den Exekutivabteilungen oder einer unabhängigen Einrichtung innerhalb der Grenzen gemäß dem Gesetz gewährt werden. Krankheitsurlaub wird normalerweise den Mitarbeitern zugeteilt, um sich um ihre Gesundheitsbedürfnisse oder die Bedürfnisse eines kranken Familienmitglieds zu kümmern. Kranke Blätter können bezahlt oder unbezahlt werden.

Bezahlter Krankheitsurlaub ist eine freiwillige Leistung, die von Arbeitgebern für langfristige oder kurzfristige Gesundheitsbedürfnisse bereitgestellt wird, abhängig von den Gesetzen des Unternehmens und der staatlichen Gesetze. Der gesamte vom Unternehmen genehmigte Krankheitsurlaub kann gleichzeitig oder fraktionell gewährt werden. Mehr als 90% der Regierungsangestellten erhalten bezahlte kranke Blätter, während über 70% der Mitarbeiter des Privatsektors diese Leistung angeboten werden. Mitarbeiter mit hoher Gehaltsnote erhalten in der Regel mehr bezahlte kranke Blätter als ihre niedrig bezahlten Kollegen.

Unterschied zwischen Urlaub und Krankheitsurlaub

Bedeutung

- Urlaub ist eine unfreiwillige Beurlaubung, in der Regel ohne Bezahlung, wenn die Arbeitgeber eine vorübergehende Beschäftigung vorübergehend innehalten. Krankheitsurlaub wird von der Arbeit aus speziell ausgewiesen, um sich von einer Krankheit zu erholen oder sich um die Bedürfnisse eines kranken Familienmitglieds zu kümmern. Es ist eine freiwillige Beurlaubung, in der Sie sich dafür entscheiden können, zu Hause zu bleiben, um Ihre Gesundheitsbedürfnisse zu befriedigen, ohne die Bezahlung zu verlieren.

Grund

- Urlaub sind im privaten Sektor weit verbreitet, wo die Unternehmen aus vielen Gründen dazu gezwungen sind. Unternehmen nutzen Urluste als Strategie zur Personalreduzierung aus Gründen wie Herunterfahren, Bargeldmangel für die Gehaltsabrechnung oder mangelnde Arbeit für alle Arbeitnehmer angemessene Arbeiten. Urlaub werden normalerweise von Arbeitgebern umgesetzt und sind für die Arbeitnehmer unfreiwillig. Kranke Blätter können bei gesundheitlichen Krankheiten wie einiger Verletzungen, einem Arzttermin, einem kranken Familienmitglied, dem Betrieb, dem Krankenhausaufenthalt usw. in Anspruch genommen werden.

Grenze

- Es gibt keine spezifische Zeitbeschränkung darüber, wie lange ein Unternehmen einen Mitarbeiter mit oder ohne Bezahlung erlauben soll, solange die Mitarbeiter für Urlaub berechtigt sind. Normalerweise können Urlaute ein paar Wochen oder einige Monate dauern, aber nicht länger als 12 Monate. Wenn es um kranke Blätter geht, haben die Mitarbeiter in der Regel einen Anspruch auf maximal 12 Tage bezahlte kranke Blätter oder mehr, abhängig von der Einrichtung und dem Bericht über Krankheit. Nun, die Definition von Krankheitsurlaub und Recht unterscheidet sich von Gesellschaft zu Gesellschaft.

Urlaub gegen. Krankerurlaub: Vergleichstabelle

Zusammenfassung

Während ein Urlaub und ein Krankheitsurlaub aus bestimmten Gründen ähnlich klingen können, sind sie sehr unterschiedlich. Urlaub ist eine vorübergehende Entlassungssituation, in der die Unternehmen die Beschäftigung aus finanziellen Gründen vorübergehend innehalten. Urlaub sind im privaten Sektor häufiger und sind obligatorische Abwesenheitsblätter ohne Bezahlung. Krankheitsurlaub ist ein freiwilliger Urlaub, der den Mitarbeitern fast jeder Organisation aufgrund einer gesundheitsbezogenen Krankheit für sich selbst oder eines unmittelbaren Familienmitglieds gewährt wird.

Wie schreibe ich einen Krankenurlaub??

Ein Krankheitsurlaubsbrief sollte eindeutig auf höfliche Weise geschrieben werden, die die Anfrage und den Grund zum Urlaub angibt, in der Regel mit der angeschlossenen Notiz des Arztes. Wenn Sie sicher wissen, wie viele Tage Sie in Krankheitsurlaub sind, sollten Sie dies auch angeben.

Was ist der beste Grund für Krankheitsurlaub?

Kranke Blätter können nur aus Gründen einer gesundheitsbezogenen Krankheit für sich selbst oder eines unmittelbaren Familienmitglieds in Anspruch genommen werden.

Wie lange dauert ein Krankheitsurlaub in Ontario??

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf maximal drei nicht gezahlte Krankheitsurlaubs Tage pro Kalenderjahr aus medizinischen Gründen.

Was bedeutet Krankheitsurlaub?

Krankheitsurlaub bedeutet eine freiwillige Beurlaubung, die von Arbeitgebern für langfristige oder kurzfristige gesundheitliche Bedürfnisse des Arbeitnehmers bereitgestellt wird, abhängig von der Gesellschaft und den staatlichen Gesetzen. Kranke Blätter werden meistens bezahlt.