Unterschied zwischen Urlaub und Redundanz

Eine Verschiebung der Rentabilität eines Unternehmens zwingt die Arbeitgeber häufig, drastische Änderungen vorzunehmen. Und einer davon ist die Anzahl der Arbeiter. Möglicherweise haben Sie von Begriffen wie Entlassungen gehört. Oder Sie wurden sich vielleicht selbst entlassen. Die Umstände, die zur Reduzierung einer Belegschaft führen. Und diese bestimmen, wie auf die Situation verwiesen wird. Verschiedene Begriffe wie Urlaub, Entlassungen und Redundanz werden verwendet, um sich auf die Änderungen in einer Belegschaft zu beziehen. Sie werden jedoch trotz der Unterschiede manchmal austauschbar verwendet. Genau was ist der Unterschied zwischen Urlaub und Redundanz? Lassen Sie uns unten erkunden.

Urlaub

Ein Urlaub ist ein vorübergehender und obligatorischer Urlaub, in dem ein Mitarbeiter nach einem bestimmten Zeitraum seine Aufgaben wieder aufnehmen muss. Es kann als unfreiwilliger Urlaub oder als vorübergehende Entlassung bezeichnet werden. Urlaub treten aufgrund von Geschäftsänderungen aufgrund von Problemen wie der Schließung von Fabriken, dem Mangel an Budgets zur Aufrechterhaltung der Belegschaft oder der Schließung der Regierung auf.

Obwohl die Mitarbeiter in dieser Zeit nicht bezahlt werden, behalten sie ihre Arbeit und die Vorteile bei. Dies ist ein Vorteil für Unternehmen, da sie die Mitarbeiter zurückrufen können, wenn sich die Bedingungen verbessern, anstatt andere Einstellungen. Daher sparen Unternehmen Kosten, die für die Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter ausgegeben worden wären.

In schwierigen Momenten wie der Coronavirus-Pandemie senkten einige Unternehmen die Kosten, indem sie obligatorische unbezahlte Tageszeiten hatten. Saisonale Dienstleister können sich auch dafür entscheiden und ihre Belegschaft erhalten, wenn die Geschäftssaison zurückkehrt.

Es gibt verschiedene Regeln für Urlaub. Urlaub unterliegen für Angestellte und stündliche Mitarbeiter. Wenn beispielsweise ein Angestellter während des Urlaubs arbeitet, muss er das volle Gehalt erhalten. Stündliche Mitarbeiter können jedoch für die Arbeitsstunden bezahlt werden. Der Zeitraum, in dem ein Unternehmen einen Mitarbeiter in Urlaub bringen kann, variiert je nach Staat.

Redundanz

Dies ist die Reduzierung einer Belegschaft, da die Stellenspezifikation oder Position im Unternehmen nicht mehr erforderlich ist. Redundanz tritt nur auf, wenn eine bestimmte Position nicht mehr erforderlich ist.

Zum Beispiel wurde die Einführung von Computern dazu, dass viele Positionen überflüssig wurden. Dies liegt daran, dass Computer die Belegschaft ersetzt haben und was zuvor von mehreren Personen getan wurde. Redundanz kann auch auftreten, wenn ein Unternehmen keine bestimmte Arbeit, die Schließung des Geschäfts oder die Notwendigkeit, eine Belegschaft zu reduzieren.

Redundanz kann erzwungen oder freiwillig sein. Eine freiwillige Redundanz enthält häufig Anreize wie ein Abfindungspaket. Die Arbeitnehmer erhalten möglicherweise auch ihre Löhne während der Kündigungsfrist. In einer erzwungenen Redundanz werden den Mitarbeitern jedoch keine Anreize angeboten.

Ähnlichkeiten zwischen Urlaub und Redundanz

• Beide reduzieren die Belegschaft in einer Organisation

Unterschiede zwischen Urlaub und Redundanz

Definition

Ein Urlaub ist ein vorübergehender und obligatorischer Urlaub, in dem ein Mitarbeiter nach einem bestimmten Zeitraum seine Aufgaben wieder aufnehmen muss. Auf der anderen Seite ist Redundanz die Reduzierung einer Belegschaft, da die Arbeitsspezifikation oder Position im Unternehmen nicht mehr erforderlich ist.

Ursachen

Ein Urlaub wird durch drastische Veränderungen in einem Unternehmen wie der Schließung von Fabriken, dem Mangel an Budgets zur Aufrechterhaltung der Belegschaft oder der Schließung der Regierung verursacht. Auf der anderen Seite tritt eine Redundanz auf, wenn ein Unternehmen die von einem Mitarbeiter angebotenen Dienstleistungen nicht mehr benötigt.

Zeitfenster

Während ein Urlaub eine vorübergehende Reduzierung der Belegschaft ist, ist eine Redundanz eine dauerhafte Reduzierung der Belegschaft.

Urlaub gegen. Redundanz: Vergleichstabelle

Zusammenfassung von Urlaub vs. Redundanz

Ein Urlaub ist ein vorübergehender und obligatorischer Urlaub, in dem ein Mitarbeiter nach einem bestimmten Zeitraum seine Aufgaben wieder aufnehmen muss. Es kann durch drastische Veränderungen in einem Unternehmen wie der Schließung von Fabriken, dem Mangel an Budgets zur Aufrechterhaltung der Belegschaft oder der Stationsträger verursacht werden. Auf der anderen Seite ist Redundanz eine dauerhafte Reduzierung einer Belegschaft, da die Arbeitsspezifikation oder Position im Unternehmen nicht mehr erforderlich ist.

FAQs

Erhalten Sie eine Entlassungszahlung, wenn Sie Urlaub haben??

Während die Vorschriften über Entlassungszahlungen variieren, sollte ein Mitarbeiter, der im Urlaub entlassen wurde.

Werden Sie während eines Urlaubs bezahlt??

NEIN. Sie werden während des Urlaubs nicht bezahlt. Sie behalten jedoch Ihren Job bei.

Kann ich während des Urlaubs gefeuert werden??

Ja. Sie können während des Urlaubs entlassen werden.

Kann mein Chef mich nach Urlaub überflüssig machen?

Ja. Ihr Arbeitgeber kann Sie im Urlaub überflüssig machen.