Unterschied zwischen FMLA und Arbeiternentschädigung

FMLA gegen Arbeitnehmerentschädigung

FMLA steht für Familien- und medizinische Urlaubsgesetz.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz bietet einen „berechtigten“ Mitarbeiter, der Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlter Urlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten hat. Die Arbeitnehmerentschädigung wird unter das Gesetz über die Vergütung des Bundes erfasst. Dieses Gesetz deckt nur die Arbeitnehmer der Bundesregierung ab, die die Landesregierungen verlassen, um ihre eigenen Gesetze zu haben. Die meisten Landesregierungen befolgen Gesetze ähnlich dem Bundesgesetz. Verletzte Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf bis zu 6 Monate lang im Rahmen dieser Leistung.

Während die FMLA die "berechtigten" Mitarbeiter nicht gezahlt garantiert, um sich um eine schwere medizinische Erkrankung von Selbst, Ehepartner, Kind oder Eltern zu kümmern, um sich um das Neugeborene zu kümmern, jede andere Familienangehörige. Das Bundesgesetz für Arbeitnehmerentschädigung sieht die Erstattung der entstandenen medizinischen Ausgaben, zwei Drittel des normalerweise gezogenen Gehalts und eine Entschädigung an die nächsten Angehörigen vor, falls der Arbeiter bei einem Unfall stirbt. Die Arbeitnehmerentschädigung gilt nur für den im Arbeitsplatz verletzten Arbeitnehmer und gilt nicht bei Verletzungen von Familienmitgliedern.
Während die FMLA ein Bundesgesetz ist und von allen Staaten so umgesetzt werden muss, wie sie ist, wird die Arbeitnehmerentschädigung von den Staaten umgesetzt und kann gemäß den staatlichen Anforderungen durchgeführt werden. Die Vergütungspakete können von Staat zu Staat variieren, da die Staaten die Kosten durch Versicherungen oder andere Mittel tragen.

Der andere Unterschied besteht darin, dass FMLA Arbeitgeber nur mit mindestens 50 Arbeitnehmern abdeckt. Die Arbeitnehmerentschädigung hat jedoch keine solche Einschränkung.

Die FMLA hält den Arbeitgeber daran, Vergeltungsmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer mit der FMLA zu ergreifen. Die Akzeptanz der Arbeitnehmerentschädigung hingegen hält den Arbeitnehmer daran hin, eine gesetzliche Klage oder einen Rechtsstreit gegen den Arbeitgeber oder die Mitarbeiter einzureichen.

Zusammenfassung
1.FMLA steht für Familien- und medizinische Urlaubsgesetz.
2.FMLA ist ein Bundesgesetz und für alle berechtigten Arbeitgeber obligatorisch, um es zu ehren, während die Arbeitnehmerentschädigung das Thema eines Staates ist und gemäß ihren eigenen Anforderungen umgesetzt werden kann.
3.Während FMLA den unbezahlten Mitarbeiter von Mitarbeitern von 12 Wochen über einen Zeitraum von 12 Monaten garantiert, kann die Arbeitnehmerentschädigung bis zu 6 Monate Lohn für die Verletzten liefern.
4.Während die FMLA nur Arbeitgeber mit mehr als 50 Arbeitnehmern abdeckt, gilt die Arbeitnehmerentschädigung für alle teilnehmenden Mitarbeiter.