Unterschied zwischen FMLA und Krankheitsurlaub

FMLA gegen Krankheitsurlaub

FMLA steht für Familien- und medizinische Urlaubsgesetz.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz bietet einen „berechtigten“ Mitarbeiter, der Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlter Urlaub aufgrund schwerer Krankheiten des Selbst oder eines Familienmitglieds hat. Der Krankheitsurlaub ist jedoch ein Vorteil, der vom Arbeitgeber bereitgestellt wird. Dies ist nach keinem Bundesgesetz oder Handlung garantiert. Einige Bundesstaaten in den Vereinigten Staaten von Amerika haben Gesetze, die den mindestens den zu ergebenen Krankheitsurlaub darstellen, aber die meisten anderen Staaten arbeiten noch daran, Gesetze einzugeben.

Der Hauptunterschied zwischen einem Krankheitsurlaub und der FMLA besteht darin, dass ein Arbeitnehmer ein Krankheitsurlaub nach Bedarf erobert werden kann und für jede Krankheit sein kann. Die FMLA hingegen würde nur bei schwerer Krankheit wie Krebs usw. gelten. Es wäre nicht anwendbar, wenn ein freier Tag erforderlich ist, um sich von einer Erkältung oder Grippe zu erholen.

Die Arbeitgeber stehen frei, ihre eigenen Vorschriften zu haben, um die kranken Blätter zu regieren, die sie den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt haben. Während einige größere Organisationen möglicherweise sogar den Krankheitsurlaub auf die gesamte vom Gesundheitszentrum vorgeschriebene Dauer ausdehnen. Wo immer auch immer, ist der Krankheitsurlaub immer ein bezahlter Urlaub, was bedeutet. Die FMLA hingegen garantiert nur einen unbezahlten Urlaub und sieht nicht vor, dass das Gehalt dem Mitarbeiter gezahlt wird.

Die FMLA deckt Arbeitgeber nur mit mindestens 50 Arbeitnehmern und öffentlichen Stellen, privaten Grund- und Sekundarschulen ab, unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer und müsste die Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten mindestens 12 Monate und 1250 Stunden mit der Organisation zusammenarbeiten. Die Krankheitsurlaubsrichtlinie hängt im Allgemeinen nur von der Unternehmensrichtlinie ab und würde vor Abschluss eines Jahres mit einer Organisation anwendbar sein.

Zusammenfassung:
1.FMLA steht für Familien- und medizinische Urlaubsgesetze, während kurzfristige Behinderung einen Zeitraum zwischen einigen Tagen und einigen Wochen bedeutet.
2.FMLA ist ein Bundesgesetz und ist für alle berechtigten Arbeitgeber obligatorisch, es zu ehren, während kurzfristige Behinderung die Entscheidung der Arbeitgeber ist und nicht obligatorisch ist.
3.Während FMLA den unbezahlten Mitarbeiter von 12 Wochen garantiert, bietet die kurzfristige Behinderung dem Mitarbeiter eine finanzielle Entschädigung.
4.Die FMLA beinhaltet Garantien dem Mitarbeiter seine Aufgabe bei der Rückgabe von Urlaub Die kurzfristigen Behinderungsleistungen haben keine Möglichkeit, dies zu tun.