Unterschied zwischen FMLA und kurzfristiger Behinderung

FMLA gegen kurzfristige Behinderung

FMLA steht für Familien- und medizinische Urlaubsgesetze, während kurzfristige Behinderung einen Zeitraum zwischen einigen Tagen und einigen Wochen bedeutet. Im normalen täglichen Gebrauch bezieht sich der Lauf.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz bietet einen „berechtigten“ Mitarbeiter, der Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub hat, da sich die kurzfristige Behinderung des Selbst oder eines Familienmitglieds befindet. Dieses Gesetz berechtigt den Mitarbeiter jedoch nicht zu finanziellen Leistungen. Die kurzfristigen Behinderungsleistungen sind jedoch ein Vorrecht des Arbeitgebers und nicht nach einem Bundesgesetz obligatorisch. Einige Staaten bieten jedoch einige grundlegende Vorteile.

Während die kurzfristige Behinderung von seinem eigenen oder der Versicherung des Unternehmens behauptet, kann dem Arbeitnehmer je nach Art des Versicherungsplans entweder vollständige oder teilweise Prozentsatz seines Einkommens erstattet werden. Diese Pläne können jedoch nicht wirklich garantieren, dass der Job des Mitarbeiters unberührt bleibt. Die FMLA garantiert, dass der Mitarbeiter bei seinem Beitritt zu seiner Arbeit dieselbe Position wiederhergestellt wird. Falls dieselbe Position nicht verfügbar ist, kann dem Arbeitnehmer eine weitere Position für Bezahlung, Leistungen und Verantwortung zur Verfügung gestellt werden. Die FMLA sieht außerdem vor, dass der Arbeitnehmer alle vom Arbeitgeber während des Urlaubszeitraums bereitgestellten gesundheitlichen Leistungen fortsetzen würde.

Die FMLA deckt nur Arbeitgeber mit 50 Mitarbeitern oder mehr und öffentlichen Stellen, privaten Grund- und Sekundarschulen ab, unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer. Die kurzfristige Behinderung kann jedoch von einem Arbeitgeber oder sogar von einem Organisationsangestellten abonniert werden.

Zusammenfassung
1.FMLA steht für Familien- und medizinische Urlaubsgesetze, während kurzfristige Behinderung einen Zeitraum zwischen einigen Tagen und einigen Wochen bedeutet.
2.FMLA ist ein Bundesgesetz und ist für alle berechtigten Arbeitgeber obligatorisch, es zu ehren, während kurzfristige Behinderung die Entscheidung der Arbeitgeber ist und nicht obligatorisch ist.
3.Während FMLA den unbezahlten Mitarbeiter von 12 Wochen garantiert, bietet die kurzfristige Behinderung dem Mitarbeiter eine finanzielle Entschädigung.
4.Die FMLA beinhaltet Garantien dem Mitarbeiter seine Aufgabe bei der Rückgabe von Urlaub Die kurzfristigen Behinderungsleistungen haben keine Möglichkeit, dies zu tun.