Unterschied zwischen FMLA und PFL

FMLA gegen PFL

FMLA steht für Familien- und Medizinische Urlaubsgesetz.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz bietet einen „berechtigten“ Mitarbeiter, der Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlter Urlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten hat. Die PFL ist ein im Jahr 2002 erlassenes Gesetz über das Bundesstaat Kalifornien, das 2002 erlassen wurde. Dieses Gesetz sieht Mitarbeitern, die sich Zeit nehmen, um sich um die Selbst- oder Familienanforderungen zu kümmern, bis zu 6 Wochen bezahlten Urlaub vor. Die bereitgestellte Entschädigung kann also zwischen 50 und 880 USD pro Woche liegen. Diese Entschädigung hängt vierteljährlich vom vergangenen Einkommen des Mitarbeiters ab.

Während die FMLA garantiert, dass die „berechtigten“ Mitarbeiter die schwerwiegenden medizinischen Erkrankungen von Selbst, Ehepartner, Kind oder Eltern anwenden, um sich um das Neugeborene zu kümmern, alle anderen Familienangebote. Die PFL garantiert den Urlaub nicht, sondern sieht nur die Entschädigung vor. Der Urlaub muss unter FMLA / CFRA oder der Richtlinie und dem Ermessensspielraum des Arbeitgebers stehen.

Während die FMLA keinen Beitrag oder Verpflichtung von der Seite des Arbeitnehmers benötigt, müssen die Mitarbeiter nach der PFL an der staatlichen Invalidenversicherung oder einer anderen freiwilligen Versicherung teilnehmen. PFL wird vollständig durch die Beiträge des Arbeitnehmers finanziert.08%. Die Kompensation beträgt 55% der gezogenen Löhne. Ein Mitarbeiter wäre nicht berechtigt, die PFL zu erhalten.

Der andere Unterschied besteht darin, dass FMLA Arbeitgeber nur mit mindestens 50 Mitarbeitern abdeckt. Die PFL hat jedoch keine solche Einschränkung. Die Arbeitgeber, die nicht in die FMLA / CFRA abgedeckt sind.

Zusammenfassung
1. FMLA steht für Familien- und Medizinische Urlaubsgesetz.
2. FMLA ist ein Bundesgesetz und für alle berechtigten Arbeitgeber obligatorisch, während PFL ein staatliches Gesetz ist, das in Kalifornien anwendbar ist.
3. Während FMLA den unbezahlten Mitarbeiter von Mitarbeitern von 12 Wochen über einen Zeitraum von 12 Monaten garantiert, sieht die PFL in einem Zeitraum von 12 Monaten bis zu 6 Wochen bezahlten Urlaub vor.
4. Während die PFL während des Urlaubs teilweise Bezahlung vorsieht, garantiert sie jedoch keinen Urlaub.
5. Die FMLA verlangt keinen Beitrag der berechtigten Mitarbeiter.
6. Während die FMLA nur Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern abdeckt, gilt die PFL für alle teilnehmenden Mitarbeiter.