Unterschied zwischen definiertem Nutzen und definierter Beitrag

Definierter Nutzen gegen den definierten Beitrag

Da der Ruhestand in den heutigen schwierigen Zeiten zu einem sehr großen Anliegen geworden ist, fragen viele, welche Art von Pensionsplan für sie besser ist. Ist es der definierte Leistungsplan oder ist der definierte Beitragspensionsplan besser? Nun, beide haben ihre eigenen Vor- und Nachteile.

Die DBP (definierte destefarbene Pension) ist ein goldplattierter Plan mit einer festen Berechnung. Es übereinstimmt Ihre gesamten Arbeitszeiten und einen bestimmten Prozentsatz Ihres Durchschnittslohns in Ihren letzten Arbeiten der Arbeit. Die meisten staatlich vorgeschriebenen Leistungspläne geben 60% -70% des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers in seinen letzten Jahren der Arbeit, sobald sie den Dienst von 30-35 Jahren erreicht haben.

Zu den Profis eines DBP gehören Inflationsanpassungen und die Unabhängigkeit der Marktleistung. Die Altersrente ist normalerweise riesig (ca. 70%) des Beitrags des Arbeitnehmers. Darüber hinaus wird das höchste monatliche Einkommen in der Regel unmittelbar vor der Pensionsstufe erzielt, die zugunsten des Arbeiters bei der Stärkung der Gesamtberechnung seiner Rente funktioniert. Dies ist auch der Grund, warum festgestellte Arbeitnehmer die DBP mögen.

Auf der anderen Seite weisen DBPs nur einen kleinen Teil der Rente dem Ehepartner des Arbeitnehmers im Falle seines Todes zu. Andere Pensionspläne sind in Bezug auf diesen Aspekt flexibler. DBPs werden auch von vielen Arbeitgebern als kostspielige Option für den Ruhestand und die Rente angesehen. Deshalb bevorzugen sie jetzt die DCP -Alternative stattdessen.

In diesem Zusammenhang basiert DCP (definierte Beitragsrente) auf einem festen Prozentsatz aus dem Gehalt des Arbeitnehmers (übereinstimmt von seinem Arbeitgeber). DCP ist abhängig von der Portfolio -Leistung, daher gibt es wirklich keine Zusicherung, wie viel Sie in Ihrer Pensionierung erhalten. DCP ist für einige eine gute Wahl. Sie haben auch mehr Kontrolle über Ihr Portfolio oder Geld innerhalb dieser Art von Plan. Wenn die Leistung Ihres Portfolios nicht sehr gut aussieht, besteht die Chance, dass Ihr Alterseinkommen auch etwas betroffen ist. Der Mitarbeiter muss möglicherweise auch zusätzliche Anstrengungen beitragen, um in sein Portfolio involviert zu sein, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

In Wirklichkeit hat der Arbeiter nicht viel darüber sagen, welche Art von Plan zu wählen ist.

Zusammenfassung:

1.DBP kann zur Inflation angepasst werden.
2.DBP ist normalerweise riesig und ist für die meisten Arbeitgeber tendenziell teurer.
3.DCP ermöglicht es dem Arbeiter, über sein eigenes Portfolio eine gewisse Kontrolle zu haben.
4.DCP kann klein sein, wenn das Portfolio des Arbeitnehmers nicht wie erwartet ausgewiesen ist.