Unterschied zwischen zweiwöchentlicher und halbmonatlicher Unterschiede

In den meisten Bundesstaaten, auch in den USA. Bei der Erstellung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die die Zahlungen zu treffen sind. Diese Entscheidung wird Auswirkungen auf die Mitarbeiter und Ihre Buchhaltungs- und Finanzabteilungen haben.

In zweiwöchentlichen Zahlungen erhalten die Mitarbeiter nach vierzehn Tagen den Gehaltsscheck oder ein Äquivalent von 26 Mal im Jahr.

In halbmonatlichen Zahlungen erhält der Mitarbeiter den Gehaltsscheck, der der Mitarbeiter 24 Mal in einem Jahr bezahlt wird.

Was ist zweiwöchentlich?

In einem zweiwöchentlichen Gehaltsabrechnungsansatz erhalten die Mitarbeiter nach zwei Wochen den Pay-Check. Dies ist normalerweise an einem bestimmten Wochentag. In diesem Ansatz erhalten sie in zwei Monaten des Jahres 3 Gehaltsschecks und zwei Gehaltsschecks im Rest der Monate.

Einer der größten Nachteile dieses Zahlungssystems ist, dass es nicht mit dem Kalender übereinstimmt, was zu einer großen Verwirrung der Buchhaltungs- und Finanzabteilungen führen kann.

Der zweiwöchentliche Ansatz bewirkt ein großes Chaos für die Budgets und die Kostenanalyse von Unternehmen. Dies liegt daran, dass ein Jahr 52 Wochen hat und sie nicht alle innerhalb der 12 Monate gut geteilt sind. Einige Monate werden drei Zahltage haben, während andere zwei haben werden. Dieser Ansatz ist viel komplizierter als die monatliche Gehaltsabrechnung.

Was ist halbmonatlich?

In diesem Ansatz erhalten die Mitarbeiter die Zahlungen zweimal im Monat. Dies geschieht erst am 15. Tag und am letzten Tag eines Monats. In diesem System sind die Zahlungen im Vergleich zur zweiwöchentlichen Zahlungen seltener. Dies liegt daran, dass innerhalb eines Jahres nur vierundzwanzig Zahlungen durchgeführt werden. Die meisten Unternehmen stellen jedoch sicher, dass in jedem Ansatz das Gehalt gleich bleibt.

Zum Beispiel, wenn Unternehmen X einen Senior Manager anstellt und 60.000 US -Dollar pro Jahr zahlt. Im zweiwöchentlichen Ansatz erhält der Mitarbeiter 60.000 US.

Unterschiede zwischen zweiwöchentlicher und halbmonatlicher Unterschiede

Gehaltsabrechnung Häufigkeit

In einem zweiwöchentlichen Ansatz wird der Mitarbeiter nach zwei Wochen bezahlt, während im halbmonatlichen Ansatz zweimal im Monat durchgeführt wird. Dies kann am 15. und letzten Datum eines Monats erfolgen.

Mitarbeiterpräferenz

Mitarbeiter bevorzugen das zweiwöchentliche Zahlungssystem, da es viel einfacher ist, Zahlungsdaten zu ermitteln, da die Wochentage normalerweise aufgeführt sind e.G Freitag. Es ist sehr schwierig, die Zahlungstage in einem halbmonatlichen Ansatz zu bestimmen, da sich der Wochentag seit dem 15. Tag und am letzten Tag des Monats weiter ändert. Möglicherweise muss man sich mit einem Kalender hinsetzen, um tabellarisch zu sein.

Mitarbeiterpräferenz

Die Mitarbeiter bevorzugen das halbmonatliche System, da es viel einfacher ist, die Kostenanalyse und die monatliche Budgetierung durchzuführen. Dies liegt daran, dass die Zahlungen pro Monat konstant bleiben. Es ist komplizierter, die Kostenanalyse und die Budgetierung für zweiwöchentliche Auszahlungen durchzuführen, da einige Monate drei Zahlungsdaten haben werden.

Gehaltsverarbeitung

Die Lohn-. Andererseits kompensiert der halbmonatliche Ansatz die Mitarbeiter für 86.67 Stunden zu jedem Zahlungsdatum. Der Arbeitgeber kommt zu den Stunden für den zweiwöchentlichen Ansatz an, indem er 2.080 Stunden bis 26 Tage aufteilt. Damit der Arbeitgeber zu einem halbmonatlichen Ansatz zu den Stunden kommt, teilen sie 2080 Stunden bis 24 Tage.

Zahlungszeiten

Die Zahlungszeiträume für den zweiwöchentlichen Ansatz können jährlich 26 oder 27 Zahlungsfristen beträgt. Dies liegt daran, dass einige Jahre 366 Tage haben, während andere 365 haben. Die Zahlungszeiträume in einem halbmonatlichen Ansatz insgesamt auf 24 Mal, da Zahlungen nur zweimal im Monat durchgeführt werden.

Stündliche Verarbeitung

Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsverarbeitung am halbmonatlichen System ist nicht so einfach wie die des zweiwöchentlichen Systems. In einem zweiwöchentlichen, stündlichen bezahlten System werden Zahlungen zu der Anzahl der Stunden erfolgen, die ein Mitarbeiter in den letzten 14 Tagen gearbeitet hat. In einem halbmonatlichen System bieten Mitarbeiter einen Gehaltsabrechnungskalender an. Da einige Monate 30 und andere 31 Tage lang haben.

Zweiwöchentliche vs. Halbmonatlich: Vergleichstabelle

Zusammenfassung der zweiwöchentlichen VS. Halb-monatlich

• Zweiwöchentliche und halbmonatliche Ansätze sind beide Zahlungssysteme, die von Mitarbeitern weltweit angewendet werden.
• Das zweiwöchentliche Zahlungssystem umfasst die Zahlung von Mitarbeitern nach 14 Tagen. Der halbmonatliche Ansatz beinhaltet die Zahlung von Zahlungen zweimal im Monat.
• Ein zweiwöchentliches System hat 26 oder 27 Zahlungsdaten pro Jahr. Auf der anderen Seite hat ein halbmonatliches System jährlich 24 Lohndaten.
• Die Anzahl der Lohndaten wird durch Teilen des jährlichen Gehalts durch die Zahlungszeiträume oder die jährlichen Stunden durch die Zahlungszeiträume ausgeglichen.
• Im Durchschnitt über das zweiwöchentliche System kompensiert den Arbeitgeber für 86.7 Stunden für jede Zahlungszeit.
• Das halbmonatliche System kompensiert den Arbeitgeber 80 Stunden lang für jede Gehaltszeit.
• Die Mitarbeiter bevorzugen einen zweiwöchentlichen Ansatz, da die Wochentage leicht zu bestimmen sind. Arbeitgeber bevorzugen den halbmonatlichen Ansatz, da die Budgetierung einfacher ist.