Unterschied zwischen Schiedsverfahren und Verkleinerung

Der Hauptunterschied zwischen Schiedsverfahren und Verkleinerung besteht darin. Umgekehrt haben die Vermittlungsversuche, die Parteien zu einer Einigung über das vorliegende Problem zu bringen.

Industriestreitigkeiten sind für alle Beteiligten immer schädlich - Mitarbeiter, Gesellschaft, Management, Regierung usw. was zu Umsatzverlust, Produktion, Gewinn und vielem mehr führt. Es sind jedoch die Mitarbeiter, die von den industriellen Streitigkeiten am schlimmsten betroffen sind, da die Folgen eine Aussperrung wären, die zu einem Verlust von Löhnen und sogar zu Arbeitsplätzen führen kann. Branchen sind das Rückgrat der Wirtschaft, und wenn der Streit lange andauern kann, kann die gesamte Wirtschaft zusammenbrechen. Die Beilegung von Industriestreitigkeiten sollte also so schnell wie möglich durchgeführt werden.

Schiedsgericht und Schlicht. Schauen Sie sich also den Artikel an, um die Unterschiede zwischen Schiedsverfahren und Verkleinerung zu verstehen.

Inhalt: Schiedsgericht gegenüber Verkleinerung

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des Schiedsverfahrens

Das Schiedsverfahren ist ein starkes Mittel zur Lösung von Streitigkeiten zwischen der Organisation und ihren Mitarbeitern. Es ist ein Prozess, bei dem ein unabhängiger Dritter die Verhandlungssituation analysiert, bei beiden Parteien hört und notwendige Daten sammelt und Empfehlungen abgibt, die für die betroffenen Parteien verbindlich sind.

Das Schiedsverfahren ist bei der Lösung von Streitigkeiten zwischen Arbeit und Management erfolgreich. Die Parteien selbst schaffen Schiedsverfahren und die Entscheidung ist für sie akzeptabel. Die vom Schiedsrichter getroffene Entscheidung wird von einer schriftlichen Stellungnahme begleitet, die Gründe zur Unterstützung der Entscheidung enthält.

Darüber hinaus ist das Verfahren vergleichsweise schneller als Gerichte und Tribunale. Der Prozess ist jedoch etwas teuer, und wenn es einen Fehler bei der Auswahl eines Schiedsrichters gibt, wird das Urteil willkürlich.

Definition der Vermittlung

Der Prozess, bei dem der Vertreter sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers vor einem Dritten zusammengebracht wird, um sie davon zu überzeugen, eine Entscheidung zwischen ihnen zu treffen. Jede Partei kann den anderen anfordern, um den Vermittlungsbeauftragten zu ernennen. Der Versöhnungsbeauftragte oder Vermittler kann eine Person oder eine Gruppe von Menschen sein. Es wird keine Vermittlung geben, wenn jemand der beiden Parteien das Angebot zum Verkleinern ablehnt.

Die Hauptaufgabe des Versöhners besteht darin, die Abwicklung von Industriestreitigkeiten zu vermitteln und zu befürworten. Darüber hinaus ist er/sie auch dafür verantwortlich, versöhnliches Verfahren abzuhalten, Streitigkeiten zu untersuchen, den Bericht über die AG (angemessene Regierung) zu senden.

Schlüsselunterschiede zwischen Schiedsverfahren und Verkleinerung

Der Unterschied zwischen Schiedsverfahren und Verkleinerung kann aus den folgenden Gründen deutlich gezogen werden:

1. Das Schiedsverfahren bezieht sich auf eine Methode zur Lösung von industriellen Streitigkeiten, bei der das Management und die Arbeit ihre jeweiligen Positionen dem neutralen Dritten angeben, der eine Entscheidung trifft und sie auferlegt. Verkleinerung ist eine Methode zur Lösung des Streit.
2. Die vom Schiedsrichter getroffene Entscheidung ist für die betroffenen Parteien akzeptabel. Andererseits hat der Versöhner nicht das Recht, seine Entscheidung durchzusetzen.
3. Die Schiedsverfahren erfordert eine vorherige Vereinbarung zwischen Parteien, die als Schiedsvereinbarung bezeichnet werden und schriftlich bestehen müssen. Dabei erfordert der Vermittlungsvorgang keine vorherige Vereinbarung.
4. Für die aktuellen und zukünftigen Streitigkeiten steht eine Schiedsverfahren zur Verfügung, während die Verkleinerung nur für bestehende Streitigkeiten verabschiedet werden kann.
5. Das Schiedsverfahren ist wie ein Gerichtsverfahren, in dem Zeugen, Beweise, Kreuzversuche, Transkripte und Rechtsberater verwendet werden. Im Gegenteil ist die Vermittlung eine informelle Möglichkeit, Streitigkeiten zwischen Management und Arbeit zu lösen.

Abschluss

Industriestreitigkeiten sind nichts anderes als die Unterschiede und Konflikte zwischen dem Arbeitgeber und den Mitarbeitern der Organisation. Es kann aufgrund unfairer Arbeitspraktiken, Lohnnachfrage, politischer Einmischung, Arbeitsgesetze usw. entstehen. Die oben diskutierten Methoden sind alternative Streitbeilegung. Sie können diese beiden Methoden gemäß Ihrer Wahl und Ihren Anforderungen auswählen.